Дело № 2-7907/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 сентября 2010 года
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Садыковой Э.И.
при секретаре Ермаковой Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова К.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «КаМП» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за июнь 2010 года в сумме 7 500 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 300 руб., компенсации морального вреда в сумме 89 200 руб. на том основании, что (информация удалена) между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он выполнял с (информация удалена) выполнял обязанности (информация удалена) ООО «КаМП» с окладом в размере 9000 руб.
(информация удалена) трудовой договор с истцом был расторгнут. Однако в день увольнения с ним не был произведен расчет, ему не выплатили причитающиеся денежные суммы: компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с (информация удалена) по (информация удалена) в сумме 3300 руб., заработную плату за июнь 20201г. в сумме 7500 руб., с расчетом исходя из отработанного времени и среднего дневного заработка в сумме 300 руб.
В связи с нарушением трудовых прав истец считает, что он имеет право на компенсацию морального вреда, размер которого он определяет в сумме 89200 руб.
Представитель истца в судебном заседании иск поддержал.
Представитель ответчика иск не признал.
Исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец согласно трудовому договору 107/7 от (информация удалена) и приказу (информация удалена) от (информация удалена) работал в должности (информация удалена) ООО «КаМП» с окладом в размере 9000 руб.
В соответствии с приказом (информация удалена) от (информация удалена) истец (информация удалена) уволен с занимаемой должности по ст.77 п.3 ТК РФ на основании его заявления по собственному желанию.
При увольнении истца ответчик не произвел с ним полный расчет. Истцу не была выплачена заработная плата за июнь 2010 года, денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы с (информация удалена) по (информация удалена), что было подтверждено представителем ответчика в судебном заседании с указанием, что в момент увольнения истца в кассе общества не имелось достаточных денежных средств, что подтверждается соответствующей справкой ответчика.
Заработная плата за июнь 2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск вместе с остатком предыдущей задолженности по заработной плате истцу ответчиком была перечислена на счет истца по карточке, открытой по заявлению истца, платежными поручениями (информация удалена) от (информация удалена) на сумму 8 486 руб. и (информация удалена) от (информация удалена) на сумму 4 256 руб. 85 коп. Задолженность перед истцом ответчиком в полном объеме погашена. Расчет ответчика по заработной плате за июнь 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск представителем истца в судебном заседании не оспорен.
Доводы представителя истца о том, что ответчиком не представлены доказательства получения перечисленных денежных сумм истцом, суд считает несостоятельными и необоснованными, поскольку ранее денежные суммы за работу истцу перечислялись на тот же открытый счет по карточке, то есть форма выплаты заработной платы не изменена ответчиком ранее истец такую форму оплаты труда не оспаривал.
Таким образом, суд считает иск в части взыскания с ответчика задолженности по оплате труда за июнь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск не подлежащим удовлетворению.
Однако ответчик истцу в установленный законом срок не выплатил причитающиеся ему суммы при увольнении. В связи с чем, суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца суд определяет размер компенсации морального в сумме 2 000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд считает необходимым взыскать с ответчика пошлину в доход государства пропорционально удовлетворенной суммы иска в размере 200 руб.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КаМП» в пользу Павлова К.С. компенсацию морального вреда в размер 2000 (две тысячи), а также государственную пошлину в доход государства в сумме 200 рублей.
В удовлетворении остальной части иска (информация удалена) отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через районный суд.
Судья: