РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
24 сентября 2010 г. Дело № 2- 8125/10
Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
Председательствующего судьи Габидуллиной А.Г.,
при секретаре Фаизовой Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зарипова Р.А. к ООО «ЭкономСтрой» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что работал в должности менеджера по продажам в ООО «ЭкономСтрой» с 11 января 2010 г. по 27 июля 2010 г. и с ним не произведен окончательный расчет в сумме 40000 рублей. Данную сумму истец просит взыскать с ответчика.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что получал заработную плату в размере 20000 рублей в месяц, при подписании трудового договора графа «оклад» была пуста. Заработная плата не выплачена за два месяца - июнь и июль 2010 г.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором указал, что между истцом и ответчиком 01.01.2010 г. заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность менеджера с окладом 8 000 рублей. Свои обязательства по трудовому договору ответчик выполнил полностью и надлежащим образом, окончательный расчет при увольнении произведен, задолженности не имеется, просит в иске отказать.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему:
Судом установлено, что 01 января 2010 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 04/10, в соответствии с условиями которого Зарипов Р.А. принимается на работу на должность менеджера с 01.01.2010 г., работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату согласно штатному расписанию в размере 8000 рублей в месяц (при 40-часовой неделе).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 27 июля 2010 г. на основании п.3 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.
Из представленных ответчиков расчетных и платежных документов следует, что заработная плата истцу за июнь, июль 2010 года выплачена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. Также ответчиком произведен окончательный расчет при увольнении - в июле 2010 г. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4462 руб. 09 коп.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истцом не представлено, а судом не установлено доказательств, подтверждающих наличие задолженности ответчика по заработной плате в сумме 40000 рублей, в связи с чем исковые требования не обоснованны и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Зарипова Р.А. к ООО «ЭкономСтрой» о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней.
Судья А.Г. Габидуллина