Дело <номер изъят>
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<дата изъята> Советский районный суд <адрес изъят> в составе:
председательствующего судьи Габидуллиной А.Г.,
с участием прокурора ФИО2,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению по охране и использованию объектов животного мира <адрес изъят> о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование своих требований указав, что работал в Управлении по охране и использованию объектов животного мира РТ с 2004 года, в качестве начальника межрайонного отдела с дислокацией в <адрес изъят> РТ. За весь период работы нарушений по служебной деятельности и трудовой дисциплине не имел. В начале лета 2010 года обратился устно к руководству Управления о предоставлении очередного отпуска за 2010 год в связи с семейными обстоятельствами. Неоднократные просьбы были проигнорированы, более того, ему предложили написать заявление об увольнении, на что он ответил отказом. Несмотря на это, в связи со сложившейся обстановкой, <дата изъята> руководство Управления навязало истцу написать заявление о предоставлении очередного отпуска за 2010 год, начиная с <дата изъята> с последующим увольнением, а также еще одно заявление об увольнении по собственному желанию с <дата изъята>, т.е. по окончании отпуска. При этом руководство обещало, что после выхода из отпуска предоставит другую работу в этом же Управлении. В начале июля 2010 года, в период нахождения в отпуске, по его месту жительства прибыли сотрудники Управления с целью изъять числящиеся за истцом материальные ценности. Он отказал в предоставлении инвентаря без предъявления соответствующих документов. <дата изъята> истец обратился в Управление с заявлением считать его заявление от <дата изъята> в части увольнения по собственному желанию недействительным. Кроме того, во время нахождения в отпуске, в период с 4 по <дата изъята>, истец находился на больничном листе, о чем уведомил руководство <дата изъята>. <дата изъята> он приступил к исполнению своих обязанностей, однако, <дата изъята> случайно узнал о том, что уволен и на его место принят другой сотрудник. Считает, что был уволен незаконно, поскольку никаких документов об увольнении не получал, свое заявление отозвал. С <дата изъята> он считается уволенным и заработная плата не начисляется и не выплачивается, Заработная плата составляла 10000 рублей в месяц. На основании изложенного истец просит восстановить его на работе в должности начальника межрайонного отдела, обязать ответчика выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула.
В судебном заседании истец иск поддержал и пояснил, что написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, так как после отпуска ему должны были предоставить другую работу в том же учреждении. Для этого он должен был освободить занимаемую должность. Уведомление о явке за трудовой книжкой он получил, но копия приказа об увольнении к нему не была приложена, после получения этого уведомления он направил письмо об отзыве своего заявления об увольнении, однако, ему отказали.
Представитель истца иск поддержал.
Представители ответчика иск не признали, пояснив, что увольнение осуществлено на законных основаниях, истец является государственным гражданским служащим, свое заявление об увольнении он мог отозвать до дня начала отпуска, однако, не сделал этого. Уведомление о прекращении трудового договора направлено истцу своевременно и получено им <дата изъята>, срок обращения в суд пропущен.
Исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца и его представителя, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 5 Закона РТ от <дата изъята> N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе <адрес изъят>", правовое регулирование государственной службы осуществляется Конституцией Российской Федерации, Конституцией <адрес изъят>, Федеральным законом "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом, принимаемыми в соответствии с ним иными законами и другими нормативными правовыми актами <адрес изъят>, а также нормативными правовыми актами государственных органов.
В силу ст. 73 Федерального закона от <дата изъята> N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
Согласно п.3 ч.1 ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются: расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона).
Согласно ч.1 ст. 36 вышеуказанного Закона, гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
В силу п. 13 ст. 46 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, замещал должность начальника межрайонного отдела по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Управления по охране и использованию объектов животного мира РТ.
<дата изъята> истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с <дата изъята> с последующим увольнением по собственному желанию.
При этом до начала отпуска, т.е. до <дата изъята> ФИО1 свое заявление не отозвал, в связи с чем работодателем издан приказ <номер изъят>-К о прекращении действия служебного контракта от <дата изъята> и увольнении истца с <дата изъята> (по окончании отпуска). <дата изъята> истцу направлено уведомление о необходимости явки в отдел кадров Управления за получением трудовой книжки. Данное уведомление получено истцом <дата изъята>, что не оспаривалось им в судебном заседании. Доводы истца о том, что он не знал об увольнении, т.к. к уведомлению не был приложен приказ об увольнении, суд считает несостоятельными. В уведомлении ответчиком указаны причины необходимости явки за трудовой книжкой -с прекращением трудового договора и не получением трудовой книжки в день увольнения.
<дата изъята> истец направил в адрес ответчика заявление о том, что просит считать недействительным его заявление об отпуске с последующим увольнением от <дата изъята> в части, касающейся увольнения.
Письмом от <дата изъята> <номер изъят> истцу было отказано в отзыве заявления об увольнении по тем основаниям, что заявление подано <дата изъята> - после начала отпуска. Данное уведомление получено истцом <дата изъята>. В суд с иском ФИО1 обратился <дата изъята>, т.е. по истечении двух месяцев со дня получения уведомления о прекращении трудового договора и необходимости явки за трудовой книжкой.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Исходя из анализа и оценки доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 был законно уволен ответчиком по инициативе работника в соответствии с вышеприведенными положениями законодательства. Процедура увольнения ответчиком соблюдена, истцу обоснованно отказано в отзыве заявления об увольнении, поскольку данное заявление может быть подано работником только до начала отпуска. Оснований для восстановления истца на работе не усматривается. Доводы истца о том, что заявление он написал под давлением ответчика, с условием предоставления другого места работы, не подтверждены никакими доказательствами.. Кроме того, истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с вышеуказанным иском, подлежащий исчислению с <дата изъята> - со дня получения уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой.
Таким образом, иск ФИО1 не обоснован и удовлетворению не подлежит в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении искаВоробьева Николая Николаевича к Управлению по охране и использованию объектов животного мира <адрес изъят> о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: А.Г. Габидуллина
Мотивированное решение составлено <дата изъята>
Судья: А.Г. Габидуллина