Дело №2-6354/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ12 августа 2010г., г.Казань
Советский районный суд г.Казани в составе председательствующего судьи Б.Г.Абдуллаева,
с участием истца И.А.Вохмина и его представителей М.М.Гандалимова, И.И.Фатхетдинова,
при секретаре судебного заседания Ю.В.Волковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вохмина И.А. к ООО ЧОП «Центрум 16»,
УСТАНОВИЛ:
И.А.Вохмин обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Гарда» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 8700руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1007руб. В обоснование требований указано, что истец работал в Обществе с 1.09.2008г., в связи с реорганизацией Общества 27.02.2009г. истец уволился по собственному желанию, однако работодатель при увольнении не выплатил истцу заработную плату за февраль 2009г.
В судебном заседании от 16.07.2010г. истцом были увеличены исковые требования, И.А.Вохмин к ранее заявленным требованиям просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 779руб., а также увеличил требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до 1 139руб. 20 коп.
По ходатайству истца ответчик был заменен на общество с ограниченной ответственностью «Частная охранное предприятие «Центрум 16» (далее - Общество).
При рассмотрении дела истец и его представители поддержали иск по изложенным в нем основаниям.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, извещённого о рассмотрении дела надлежащим образом, в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца и его представителей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу части 3 ст.37 Конституции РФкаждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.21, 22 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установлено, что И.А.Вохмин с 1.09.2008г. по 27.02.2009г. работал в Обществе охранником. При увольнении по собственному желанию И.А.Вохмина из Общества работодатель не выплатил ему заработную плату за февраль 2009г. в размере 8700руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 779 руб. 20коп.
Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, его трудовой книжкой, письмом Общества на претензию истца от 18.06.2010г. (л.д.5-13, 41)
В соответствии с частью 1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) со стороны ответчика доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объёме не представлено, расчет заявленной истцом суммы не опровергнут.
При таких обстоятельствах с Общества в пользу И.А.Вохмина надлежит взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2009г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 11 479руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработных платежей по состоянию на 3.06.2010г. (согласно требованию истца) в сумме 1139руб. 20коп. согласно не оспоренному ответчиком расчету истца, который признается судом правильным.
Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход государства взыскивается государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований в сумме 504руб. 73коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.198, 235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Центрум 16» в пользу Вохмина И.А. задолженность по заработной плате в сумме 11 479 рублей, денежную компенсацию в сумме 1139 рублей 20 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Центрум 16» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 504 рубля 73 копейки.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Советский районный суд г.Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья Б.Г.Абдуллаев