Дело №2-8897/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 ноября 2010 года город Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Ивановой И.Е.
при секретаре судебного заседания Шумуновой Р.В.,
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Салаховой Г.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльком Строй» о взыскании заработной платы и компенсацию морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Салахова Г.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Эльком Строй», в обоснование требований указав, что с 16.07.2009г. по 28.08.2009г. работала по договоренности в автоцентре «Сапсан-Север» .... Руководитель клининговой компании ООО «Эльком Строй» составила с истцом трудовой договор, однако второй его экземпляр истцу не предоставила. Зарплату за полмесяца заплатили истцу на обслуживаемом ими в «Сапсан-Север» участке, оформив расписку. Вторая половина зарплаты в размере 6000 рублей истцу выплачена не была. До настоящего времени заработная плата не выплачена. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Эльком Строй» в лице ... заработную плату в размере 6000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В предварительном судебном заседании истец иск поддержала, просила удовлетворить, пояснив, что исковая давность ею не пропущена, поскольку она в этот период обращалась в прокуратуру и Авиастроительный районный суд г.Казани по данному вопросу.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, а также отзыв, в котором просит отказать Салаховой Г.Г. ввиду недоказанности ее работы в ООО «Эльком Строй» и пропуска установленного законом трехмесячного срока для предъявления иска в суд.
Выслушав объяснения и доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Согласно ст. 392 ГК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В силу ч.6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке.
Из пояснений Салаховой Г.Г. следует, что она до 28.08.2009г. работала в ООО «Эльком Строй», по семейным обстоятельствам была вынуждена уйти с работы. У ответчика перед ней осталась задолженность по заработной плате в размере 6000 рублей. В подтверждение своих доводов истцом представлена справка, ООО «Трейд-Авто», согласно которой Салахова Г.Г. в период с 16.07.09г. по 28.08.09г. выполняла обязанности ... в автоцентре «Сапсан север» по адресу ..., по договору с ООО «Эльком Строй».
Учитывая, что истец ссылается на трудовые отношения с ООО «Эльком Строй» до 28.08.2009г., при этом она обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда 23.09.2010г., суд принимает возражения ответчика относительно пропуска истцом срока исковой давности, изложенные в отзыве.
Причины, на которые ссылается истец в качестве основания пропуска срока для подачи иска в суд, а именно обращение в Прокуратуру Советского районного суда г.Казани, Авиастроительный районный суд г.Казани, суд не признает уважительными и являющимися основанием для восстановления пропущенного срока, поскольку обращение в Прокуратуру Советского района г.Казани не препятствовало предъявлению соответствующего искового заявления в суд в установленный срок.
Кроме того, как следует из материалов дела, в Авиастроительный районный суд г.Казани истец обратилась в августе 2010 года, то есть по истечении установленного законом для разрешения трудового спора срока.
Исходя из изложенного, требования Салаховой Г.Г. не подлежат удовлетворению по основанию пропуска установленного законом трехмесячного срока обращения в суд без уважительных причин.
Руководствуясь частью 6 ст.152, ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Салаховой Г.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльком Строй» о взыскании заработной платы и компенсацию морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.
Судья: И.Е.Иванова