Дело №2-7224/10
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ20 августа 2010г., г.Казань
Советский районный суд г.Казани в составе председательствующего судьи Б.Г.Абдуллаева,
с участием представителя истца Н.Г.Григорьевой Е.Н.Держановской,
представителя ответчика ООО «Оптовая газовая компания» Д.А.Насырова,
при секретаре судебного заседания Ю.В.Волковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой Н.Г. к ООО «Оптовая газовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Н.Г.Григорьева обратилась в суд с иском к ООО «Оптовая газовая компания» (далее - Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 60 000руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15 602руб. 58коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000руб. В обоснование требований указано, что истец работал у ответчика с 20.08.2009г<данные изъяты>, 1.06.2010г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за период с марта по май 2010г., компенсация за неиспользованный отпуск. Несвоевременная выплата причитающихся истцу сумм причинила ему моральный вред.
При рассмотрении дела представитель истца требования поддержал по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика иск не признал, поскольку истец фактически не работал с марта 2010г., Н.Г.Григорьевой излишне выплатили 3 000руб.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу части 3 ст.37 Конституции РФкаждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.21, 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Установлено, что Н.Г.Григорьева с 20.08.2009г. работала в Обществе <данные изъяты>, в нарушение ст.67 ТК РФ ответчик не оформил трудовой договор с истцом.
Общество нарушало трудовые права истца, имело задолженность по выплате заработной платы за январь и февраль 2010г. в сумме 28 953руб. 19коп., которые были взысканы с ответчика на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №9 Советского района г.Казани от 19.04.2010г. по заявлению прокурора Приволжского района г.Казани (дело №2-672/10). Данные денежные средства были выплачены истцу Обществом только 23.04.2010г. на основании инкассового поручения.
Данные обстоятельства не отрицались ответчиком, а также подтверждаются объяснениями представителя истца, справкой директора Общества <данные изъяты> о задолженности по заработной плате перед Н.Г.Григорьевой и другими работниками от 23.03.2010г., судебным приказом мирового судьи от 19.04.2010г., инкассовым поручением от 23.04.2010г. №2.
С марта по май 2010г. Общество также не выплатило Н.Г.Григорьевой заработную плату, что представителем ответчика не отрицалось. Согласно представленным Обществом расчётным листкам в отношении истца за январь и февраль 2010г. размер заработной платы Н.Г.Григорьевой составлял 20 000руб. Следовательно, общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 60 000руб., в этой части иск удовлетворяется.
Суд отклоняет довод ответчика о том, что Н.Г.Григорьева фактически не работала с марта 2010г.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В соответствии со ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В целях реализации ТК РФ Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004г. №1 утверждена унифицированная форма №Т-13 табеля учёта рабочего времени, являющегося первичной учетной документацией по учёту труда и его оплаты.
В подтверждение отсутствия истца на рабочем месте ответчик не представил табели учёта рабочего времени Общества за период с марта по май 2010г. по вышеуказанной форме.
В подтверждение заявленного обстоятельства Обществом представлены только 2 акта об отсутствии Н.Г.Григорьевой на рабочем месте 2 и 3 марта 2010г., актов о её отсутствии на работе в иные дни не были представлены.
При этом данные акты не являются надлежащими доказательствами отсутствия истца на работе, поскольку в них не указаны адреса рабочего места, по которым отсутствовала Н.Г.Григорьева. С данными актами ответчик истца не ознакомил, письменных объяснений о причинах невыхода на работу не истребовал. Суду представлено уведомление Общества о предоставлении письменного объяснения от 4.03.2010г., однако доказательств его вручения истцу либо направления по почте не представлено. Поскольку в этом уведомлении Н.Г.Григорьева предупреждается об увольнении по подпункту «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ (за прогул), то его вручение истцу являлось обязательным согласно ст.193 ТК РФ.
Также не состоятелен довод Общества о наличии у Н.Г.Григорьевой перед ним долга в сумме 3 000руб., поскольку задолженность по заработной плате за январь и февраль 2010г. составляла 25 953руб. 19коп., а не 28 953руб 19коп., 3 000руб. были выплачены по платёжной ведомости от 17.03.2010г., на что указано в расчётных листках.
Во-первых, сумма долга ответчика по заработной плате перед истцом за январь и февраль 2010г. установлена судебным приказом, который не отменён и исполнен Обществом, а также признана Обществом согласно справке директора от 22.03.2010г. Во-вторых, доказательств, подтверждающих выплату Н.Г.Григорьевой 3 000руб., суду представлено не было.
Требование истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск отклоняется, так как согласно ст.127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
Н.Г.Григорьева до настоящего времени не уволена ответчиком, что подтвердил его представитель, а истец не представил доказательств, подтверждающих прекращение между сторонами трудового договора, в том числе направление Обществу 1.06.2010г. заявления об увольнении по собственному желанию.
Так как судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы, то причинённые ему в связи с этим нравственные страдания, моральный вред подлежит компенсации ответчиком в соответствии со ст.237 ТК РФ, а также ст.151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ. Размер компенсации морального вреда определяется с учётом характера причиненных Н.Г.Григорьевой нравственных страданий, обстоятельств их причинения, длительности период невыплаты заработной платы и составляет 5 000руб.
Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход государства взыскивается государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований в сумме 2 200руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Оптовая газовая компания» в пользу Григорьевой Н.Г. задолженность по заработной плате в сумме 60 000 рублей, в счёт компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Оптовая газовая компания» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 2 200 рублей.
Отказать в удовлетворении иска Н.Г.Григорьевой к ООО «Оптовая газовая компания» в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в полном объёме, компенсации морального вреда в сумме 5 000руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Советский районный суд г.Казани в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Б.Г.Абдуллаев