Дело № 2 – 8631/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 ноября 2010 года город Казань
Советский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Пичуговой О. В.
при секретаре судебного заседания Потаповой Ю. Ю.
с участием:
истца Муравьева А. С.,
представителя ответчика - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Советском районе города Казани Республики Татарстан (далее – УПФ РФ в Советском районе города Казани РТ) - Гамирова Р. Р., действующего на основании доверенности от <дата изъята>,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала № 113 Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску Муравьева А.С. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Советском районе города Казани Республики Татарстан о восстановлении нарушенного права на досрочную трудовую пенсию,
УСТАНОВИЛ:
Муравьев А. С. (далее – истец) обратился в суд с иском к УПФ РФ в Советском районе города Казани РТ (далее – ответчик) о восстановлении нарушенного права на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с наличием стажа на работах с особыми условиями труда.
В обоснование своих требований истец указал, что 8 июня 2010 года он обратился с заявлением к ответчику о назначении ему досрочной трудовой пенсии. В форме СЗИ-5 «Выписка из лицевого счета застрахованного лица» на имя истца описаны все периоды его трудовой деятельности, сведения о стаже и заработной плате, учитываемые при назначении трудовой пенсии. Однако в результате ненадлежащего оформления документов работодателем истец не имеет возможности подтвердить сведения о работе за период с <дата изъята> по <дата изъята>, также в документах не обозначены особые условия труда истца как «производителя работ».
Ответчиком <дата изъята> было принято решение <номер изъят> об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии и дана рекомендация обратиться по этому вопросу повторно по достижении пенсионного возраста 56 лет. При этом в стаж истца на соответствующих видах работ не были включены периоды его работы с <дата изъята> по <дата изъята> в ООО «ВИНОЛ» и с <дата изъята> по <дата изъята> в ООО «БЭСТСТРОЙ» по причине не подтверждения сведениями персонифицированного учета.
Истец просил суд признать незаконным решение ответчика, включить в стаж указанные выше периоды работы и обязать ответчика назначить досрочную трудовую пенсию.
Истец в судебном заседании свои требования поддержал.
Представитель ответчика иск не признал, пояснив при этом, что в назначении пенсии на льготных условиях истцу было отказано правомерно.
Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, свидетелей, суд приходит к следующим выводам.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
…мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет…
Позицией 2290000б-24441 раздела XXVII Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, предусмотрен производитель работ (прораб).
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Судом установлено, что согласно трудовой книжке истца с <дата изъята> по <дата изъята> он работал в качестве <данные изъяты> в ООО «ВИНОЛ», а затем в порядке перевода был уволен и принят на аналогичную должность в ООО «БЭСТСТРОЙ», где проработал с <дата изъята> по <дата изъята>.
Таким образом, в трудовой книжке указаны исчерпывающие сведения о трудовом стаже истца и о характере его трудовой деятельности, а наименование профессии полностью соответствует наименованию, указанному в Списке № 2.
Доводы представителя ответчика о том, что характер работы истца не подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета суд полагает несостоятельными и не имеющими какого-либо доказательственного значения по следующим причинам.
В силу статьи 3 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются:
создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица…
обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении…
Согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы.
В соответствии со статьей 16 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на органы Пенсионного фонда Российской Федерации возложена обязанность осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.
Таким образом, предоставление достоверных и полных сведений индивидуального (персонифицированного) учета о работнике является обязанностью работодателя, именно он несет ответственность за ненадлежащее исполнение или не исполнение этой обязанности, а на ответчика возложена обязанность контролировать правильность предоставляемых страхователем данных, чего сделано не было.
В судебном заседании свидетель <данные изъяты> пояснила, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета обо всех работниках предприятия ответчику направляла она, и по сложившейся на предприятии практике эти сведения направлялись только по общему стажу без применения специальных кодов, свидетельствующих об особых условиях труда работника.
Следовательно, недостоверность сведений о характере работы истца явилась следствием ненадлежащего исполнения своих обязанностей работодателем и отсутствием должного контроля со стороны ответчика.
Таким образом, судом установлено, что необходимые для стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии на льготных условиях по Списку № 2 12 лет 6 месяцев, истцом были отработаны на момент обращения по вопросу назначения пенсии к ответчику. Фактически стаж работы истца на работах с особыми условиями труда составил 12 лет 9 месяцев 22 дня.
В соответствии со статьей 19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии).
Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, то днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления.
В случае, если в данных индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования отсутствуют необходимые для назначения трудовой пенсии сведения и (или) к заявлению приложены не все необходимые документы, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за трудовой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) считается день приема заявления о назначении трудовой пенсии (части трудовой пенсии) или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления.
Исходя из анализа представленных доказательств, принимая во внимание нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что истец приобрел право на досрочную трудовую пенсию <дата изъята>, когда ему исполнилось 55 лет, поэтому имеются все правовые основания для назначения ему пенсии со дня приобретения на нее права. Решение ответчика <номер изъят> от <дата изъята> об отказе в назначении истцу пенсии в связи с особыми условиями труда является незаконным.
Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Муравьева А.С. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Советском районе города Казани Республики Татарстан о восстановлении нарушенного права на досрочную трудовую пенсию удовлетворить.
Признать за Муравьевым А.С. право на трудовую пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда (по Списку № 2).
Признать решение Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Советском районе города Казани Республики Татарстан <номер изъят> от <дата изъята> об отказе в назначении Муравьеву А.С. пенсии по возрасту в связи с особыми условиями труда незаконным.
Возложить обязанность на Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Советском районе города Казани Республики Татарстан включить в специальный стаж Муравьева А.С. периоды его работы в качестве прораба в Обществе с ограниченной ответственностью «ВИНОЛ» с <дата изъята> по <дата изъята> и в Обществе с ограниченной ответственностью «БЭСТСТРОЙ» с <дата изъята> по <дата изъята>.
Возложить обязанность на Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Советском районе города Казани назначить и выплачивать Муравьеву А.С. пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда (по Списку № 2), начиная со дня возникновения у него права на такую пенсию.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.
Судья:
Решение в окончательной форме составлено 19 ноября 2010 года.
Судья: