Дело № 2 – 9186/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 ноября 2010 года г. Казань
Советский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Пичуговой О. В.,
при секретаре судебного заседания Потаповой Ю.Ю.,
с участием истицы Егошиной Л.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале №113 Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску Егошиной Л.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаза» (далее - ООО «Фаза») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Егошина Л.П. (далее - истица) обратилась в суд с иском к ООО «Фаза» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат.
В обоснование своих требований истица указала, что с <дата изъята> по <дата изъята> она работала в ООО «Фаза» на должности <данные изъяты> с установленной средней месячной заработной платой 20000 рублей. На основании приказа <номер изъят> от <дата изъята> истица была уволена. Однако ответчик по настоящее время не выплатил истице заработную плату за июнь 2010 года в размере 5947,66 рубля и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 2600,38 рубля, которые истица просила взыскать с ответчика. Также истица просила взыскать с ответчика компенсацию задержку выплат в размере 227,28 рубля.
В судебном заседании истица свои требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания был извещен, не сообщил суду о причинах своей неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, с учетом мнения истицы, не возражавшей против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что <дата изъята> по <дата изъята> истица работала в ООО «Фаза» на должности <данные изъяты> с установленной средней месячной заработной платой 20000 рублей. На основании приказа <номер изъят> от <дата изъята> истица была уволена. Однако ответчик по настоящее время не выплатил истице заработную плату за июнь 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Согласно расчету истицы невыплаченной осталась заработная плата за июнь 2010 года в размере 5947,66 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 2600,38 рубля. Расчет истицей составлен правильно, ответчиком не оспорен.
Поскольку со стороны ответчика - работодателя имело место задержка выплат, полагавшихся истице, с него подлежит взысканию компенсация в размере 227,28 рубля. Расчет в этой части истицей также составлен верно.
Поскольку ответчиком никаких убедительных, объективных и допустимых доказательств в возражение против иска представлено не было, суд удовлетворяет исковые требования.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) с ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь статьями 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Егошиной Л.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаза» в пользу Егошиной Л.П. денежную компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату в размере 5947 (пяти тысяч девятисот сорока семи) рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 2600 (двух тысяч шестисот) рублей 38 копеек, компенсацию за невыплату расчета при увольнении в размере 227 (двухсот двадцати семи) рублей 28 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаза» в доход государства государственную пошлину в сумме 400 (четырехсот) рублей.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Советский районный суд города Казани.
Судья: