Дело № 2 - 9353/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 ноября 2010 года город Казань
Советский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Пичуговой О. В.
при секретаре судебного заседания Потаповой Ю. Ю.,
с участием:
помощника прокурора Советского района города Казани Салихова М. З.,
истицы Зиятдиновой А. М.,
представителя ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Компакт – 2000» (далее - ООО «Компакт – 2000») Марданшина Р. Р., действующего на основании доверенности от <дата изъята>,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала № 113 Советского районного суда города Казани гражданское дело по заявлению прокурора Советского района города Казани в интересах Зиятдиновой А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компакт – 2000» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и взыскании почтовых расходов,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор первоначально обратился в суд в интересах Зиятдиновой А. М. (далее также истица) с заявлением к ООО «Компакт – 2000» (далее также ответчик) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, почтовых расходов и компенсации за задержку выплат.
В обоснование своих требований прокурор указал, что <дата изъята> истица была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>
<дата изъята> на основании приказа ответчика истица была переведена на должность <данные изъяты> «Компакт – 2000», и с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Договор был заключен на условиях внешнего совместительства. Впоследствии истица была уволена. Решением Советского районного суда города Казани от 05.02.2010 года истица была восстановлена в должности <данные изъяты> с <дата изъята>, вследствие чего <дата изъята> ответчиком был издан соответствующий приказ <номер изъят>.
В период с <дата изъята> по <дата изъята> истица находилась в отпуске по беременности и родам. Согласно уведомлению <номер изъят>, направленному ответчиком от <дата изъята> в адрес истицы, она была уволена с работы на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Однако из приказа об увольнении следует, что истица была уволена на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию.
Поскольку истица не писала заявление об увольнении, с приказом об увольнении в установленные сроки она не была ознакомлена, в период увольнения находилась в отпуске по беременности и родам, прокурор просил признать увольнение истицы незаконным, восстановить ее в должности <данные изъяты> с <дата изъята>, взыскать с ответчика средний заработок за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 1600 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 24000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13258,60 рубля. Также прокурор просил взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 997 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей и компенсацию за задержку выплат.
Представитель ответчика в судебном заседании <дата изъята> подтвердил, что истица заявление об увольнении не писала, и согласился с тем, что ответчиком была нарушена процедура увольнения истицы, в частности, она не была ознакомлена с приказом об увольнении. Представитель ответчика не возражал против удовлетворения требований истицы о возмещении ей среднего заработка, оплате вынужденного прогула, об изменении даты увольнения, в части восстановления истицы на работе представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска.
<дата изъята> судебном заседании истица уточнила свои требования и просила также взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 3 600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 1762,49 рубля. От исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат истица отказалась.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований.
Исследовав материалы дела, выслушав прокурора, доводы истицы, представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы…
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено, что на основании личного заявления и приказа работодателя истица была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Компакт – 2000», и с ней был заключен срочный трудовой договор.
На основании приказа ответчика от <дата изъята> истица была переведена на должность <данные изъяты> с ней был заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства на неопределенный срок, которым установлен должностной оклад в размере 12000 рублей. Впоследствии истица была уволена.
Приказом ответчика от <дата изъята> <номер изъят>, изданным на основании решения Советского районного суда города Казани от <дата изъята>, истица была восстановлена на работе в должности <данные изъяты> с <дата изъята>.
Согласно имеющимся в материалах дела листкам нетрудоспособности, справкам, выпискам из истории болезни в период с <дата изъята> по <дата изъята> Зиятдинова А.М. находилась в отпуске по беременности и родам.
Из пояснений истицы также следует, что в период с <дата изъята> по <дата изъята> она находилась в отпуске по беременности и родам. После окончания отпуска она выходила на работу, но ответчик к этому времени сменил свое место нахождения, о чем она не была извещена. Это обстоятельство не было опровергнуто ответчиком.
Таким образом, истица не имела возможности исполнять свои трудовые обязанности по независящим от нее причинам.
Приказом ответчика <номер изъят>а от <дата изъята> истица была уволена с работы на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию.
Истица пояснила, что она заявление об увольнении по собственному желанию в адрес ответчика не писала. С приказом об увольнении ее никто не знакомил. Это обстоятельство не отрицалось представителем ответчика. Каких-либо объективных, допустимых и убедительных доказательств в опровержение доводов истицы ответчик суду не представил.
Поскольку увольнение истицы было произведено с нарушением процедуры, установленной ТК РФ, суд ее увольнение признает незаконным и восстанавливает на работе в должности юрисконсульта в ООО «Компакт – 2000» с <дата изъята>.
Согласно уточненным исковым требованиям и расчету к ним, представленному истицей, средний заработок за период с <дата изъята> по <дата изъята> составил 1600 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата изъята> по <дата изъята> составил 27600 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составила 13258,60 рубля. Расчет истицей составлен правильно, ответчиком не оспорен.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за период ее работы с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 1600 рублей, за весь период вынужденного прогула, то есть с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 27600 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14037,49 рубля.
С ответчика в польку истицы подлежат взысканию почтовые расходы, связанные с направлением в его адрес заявления о предоставлении истице очередного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, документов, подтверждающих обоснованность заявления, в размере 997 рублей, поскольку факт несения таких расходов подтверждается кассовым чеком, описью вложения и письмом о доставке почтовых отправлений.
Также с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного нарушением ее трудовых прав, в размере 5000 рублей. Указанную сумму суд считает разумной и достаточной в данном случае.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена в силу закона, в размере 1727,02 рубля.
Руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление прокурора Советского района города Казани в интересах Зиятдиновой А.М., к Обществу с ограниченной ответственностью «Компакт – 2000» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и взыскании почтовых расходов удовлетворить.
Признать приказ (распоряжение) Общества с ограниченной ответственностью «Компакт – 2000» от <дата изъята> <номер изъят>а о прекращении (расторжении) трудового договора с Зиятдиновой А.М. на основании подпункта «3» статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.
Восстановить Зиятдинову А.М. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Компакт – 2000» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компакт – 2000» в пользу Зиятдиновой А.М. средний заработок в размере 1600 (одной тысячи шестисот) рублей, средний заработок за период вынужденного прогула в размере 27600 (двадцати семи тысяч шестисот) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14037 (четырнадцати тысяч тридцати семи) рублей 49 копеек, почтовые расходы в размере 997 (девятисот девяноста семи) рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компакт – 2000» в доход государства судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1727 (одной тысячи семисот двадцати семи) рублей 02 копеек.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме через Советский районный суд.
Судья:
Решение в окончательной форме составлено 1 декабря 2010 года.
Судья: