Подлинник Дело №2-8878/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 ноября 2010 года город Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Р.Р. Минзарипова,
при секретаре судебного заседания С.М. Гатиятуллиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гильфанова Д.Н. к ООО «Оптовая газовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Гильфанов Д.Н. (далее также истец) обратился в суд с иском, указав он работал в должности менеджера отдела сбыта ООО «Оптовая газовая компания» с 19.11.2009 года по 17.06.2010 года. За период работы перед ним образовалась задолженность по заработной плате за период работы по дату увольнения. Кроме того, ответчик необоснованно не выплачивал ему бонусные проценты и компенсацию за использование личного транспорта. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в общем размере 90.160 руб., неустойку за просрочку выплаты заработной платы в размере 1.000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10.000 руб., бонусные проценты в размере 11.906 руб., компенсацию за использование личного транспорта в размере 4.800 руб., компенсацию морального вреда в размере 150.000 руб.
Определением судьи Советского районного суда г. Казани от 22.09.2010 года в принятии исковых требований о взыскании бонусных процентов и компенсации за использование личного транспорта было отказано.
В судебном заседании истец принятые к рассмотрению исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался; сведений об уважительности причин неявки не представил. Истец на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен.
Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
Согласно абзацу 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По делу установлено, по трудовому договору от 19.11.2009 года истец принят на работу в ООО «Оптовая газовая компания» на должность менеджера отдела сбыта.
Согласно условиям трудового договора за исполнение трудовых обязанностей Гильфанову Д.Н. выплачивается заработная плата в размере 12.000 руб. и процентов.
С 17.06.2010 года истец уволен по собственному желанию. Однако работодатель до настоящего времени не выплатил задолженность по заработной плате.
Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика образовалась за апрель, май и половину июня 2010 года.
Заочным решением Советского районного суда г. Казани от 17.06.2010 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за апрель, май и половину июня 2010 года, т.е. по дату увольнения, в размере 26.100 руб. Таким образом, требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит, так как с 17.06.2010 года истец у ответчика не работал.
В то же время у ответчика за невыплату заработной платы образовалась задолженность по неустойке.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заочным решением от 17.09.2010 года с ответчика взыскана неустойка за апрель 2010 года. Как следует из пункта 5.1 трудового договора, аванс подлежит выплате 25-го числа каждого месяца, полный расчет производится 20-го числа следующего месяца. Таким образом, на период предъявления первоначального иска о взыскании заработной платы с последующими уточнениями (15.06.2010 года) задолженность за выплату заработной платы за май и июнь 2010 года составит 237 руб. 34 коп.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Аналогичное правило закреплено в пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народный Комиссар Труда СССР от 30.04.1930 года №169, и применяемого в части, не противоречащей ТК РФ.
При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Количество месяцев, отработанных истцом полностью, а также месяцев, в которых истец отработал более половины, за период работы у ответчика составило 7. Следовательно, истец как работник, проработавший менее 11 месяцев, имеет право на пропорциональную компенсацию.
Подпункт «б» пункта 29 Правил устанавливает, что при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске пропорциональная компенсация выплачивается в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц. Размер начисленной заработной платы за период работы у ответчика, установленный судебными решениями, составляет 99.958 руб. 85 коп., а размер среднедневной заработной платы – 282 руб. 31 коп. (99.958 руб. 85 коп. : 12 месяцев : 29,4 дня). Таким образом, размер компенсации составит 3.952 руб. 34 коп. (282 руб. 31 коп. х 2 дня х 7 полных месяцев).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору ответчиком, размер задолженности. В связи с этим требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 5.000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 988 руб. 56 коп.
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Оптовая газовая компания» в пользу Гильфанова Д.Н. проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 237 руб. 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3.952 руб. 34 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Оптовая газовая компания» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 600 руб.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.
Решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Р.Р. Минзарипов
Мотивированное решение составлено 15.11.2010 года, судья