... Дело №2-9639/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ13 декабря 2010 года город Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Абдуллина Г.А.,
при секретаре судебного заседания Гимадутдиновой Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мардамшина Ф.М. к Частному охранному агентству «Таур-Сервис», Частному охранном предприятию «Акцент» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Мардамшин Ф.М. обратился с вышеуказанным иском к ЧОА «Таур-Сервис», ЧОП «Акцент», в обоснование своих требований указав, что истец работал в ЧОП «Акцент» с 01.02.2010 года по 08.07.2010 года. Однако истец недополучил заработную плату в размере 15200 рублей. Позже истца перевели в Частное охранное агентство «Таур-Сервис», в связи тем, что у ООО ЧОП «Грань» закончилась лицензия. Новый договор с истцом не заключался. На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ним и Частным охранным агентством «Таур-Сервис» с 01.02.2010 года по 08.07.2010 года, взыскать заработную плату в размере 15 200 рублей, компенсацию за просрочку оплаты заработной платы в размере 16 340 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствии не просили.
Суд в порядке статьи 233 ГПК РФ с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что Мардамшин Ф.М. обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда к ЧОА «Таур-Сервис», ЧОП «Акцент».
Как усматривается из материалов дела, 01.02.2010 года между ЧОП «Акцент» и истцом был заключен срочный трудовой договор до 01.04.2010 года. В дальнейшем данный договор продлен не был.
В силу ст. 56 Гражданского Процессуального Кодекса РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании представитель истца в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств о обосновании своих исковых требований.
В подтверждении своих доводов о нахождении в трудовых отношениях с ответчиками истец представил лишь Табель. Однако суд не может признать данный Табель доказательством по делу, поскольку составлен в ненадлежащей форме, не заверен надлежащим образом, а также не усматривается кем он выдан, что не соответствует требованиям статьи 71 ГПК РФ. Иных доказательств истцом суду не представлено.
При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств трудовых отношений между Мардамшиным Ф.М. и ЧОА «Таур-Сервис», ЧОП «Акцент», следовательно, отсутствие нарушения прав и интересов истца со стороны ответчиков, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Мардамшина Ф.М.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Мардамшина Ф.М. к Частному охранному агентству «Таур-Сервис», Частному охранном предприятию «Акцент» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения.
Решение может быть обжаловано также в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись Г.А.Абдуллина