Дело №2-10059/10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
21 декабря 2010 года г. Казань
Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Кашапова Р.С.,
при секретаре Жарковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солдатова Д.В. к ООО «Изобилие плюс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, истребовании трудовой книжки и компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что он работал в ООО «Изобилие плюс» в должности <данные изъяты> с <дата изъята> по <дата изъята>. Впоследствии он уволился по собственному желанию. Однако, при увольнении ему не выплатили все причитающиеся суммы, в том числе заработную плату за данный период. Также ему не выдали на руки трудовую книжку. Он считает такие действия ответчика неправомерными. Данные действия причинили ему моральные переживания.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату, все причитающиеся ему суммы при увольнении, в том числе денежную компенсацию за задержку выплаты всех причитающихся сумм, истребовать у ответчика его трудовую книжку и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 11000 рублей, все причитающиеся ему суммы при увольнении, в том числе денежную компенсацию за задержку выплаты всех причитающихся сумм в размере 10000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами, истребовать у ответчика его трудовую книжку и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, поэтому суд полагает необходимым дело рассмотреть без его участия и вынести заочное решение.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В соответствии со ст. 709 ГК РФ, в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.
В силу ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
Согласно ст. 395 ГК РФ, за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что согласно договора подряда <номер изъят> от <дата изъята>, заключенного между ООО «Изобилие плюс» и Солдатовым Д.В., последний обязался выполнить на свой риск следующие виды работ: <данные изъяты>. Согласно условиям договора, начало работы устанавливается с <дата изъята>, окончание работы и сдача ее заказчику ООО «Изобилие плюс» установлено <дата изъята> с правом досрочного выполнения. Согласно п. 3.1. названного договора подряда, ответчик обязал в конце срока однократно выплатить истцу вознаграждение в размере 10000 рублей.
Как следует из дополнительного соглашения к договору подряда <номер изъят> от <дата изъята>, срок действия договора подряда продлевается до <дата изъята>, оплата рассчитывается в соответствии с отработанными днями.
Однако, в предусмотренные договором подряда сроки ответчик не выплатил истцу денежные средства в счет уплаты выполненной работы.
Истец, полагая, что у него с ответчиком возникли трудовые отношения, обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.
Однако суд отмечает, что с истцом был заключен договор подряда, а не трудовой договор. Следовательно, правоотношения между сторонами носят гражданско-правовой характер и не регулируются Трудовым кодексом РФ и иными законами, содержащими нормы трудового права. По окончании выполнения работ, истец был не уволен с работы, а прекратил гражданско-правовые отношения с ответчиком. В связи с этим, суд не имеет правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, иных выплат, положенных при увольнении работнику, денежной компенсации за задержку выплаты всех причитающихся сумм. Также суду не представлено доказательств наличия у ответчика трудовой книжки истца, поскольку ее применение предусмотрено трудовым законодательством. Кроме того, взыскание компенсации морального вреда, согласно трудового законодательства, возможно в случае установления неправомерных действий работодателя по отношению к работнику. При гражданско-правовых отношениях, истцу следует доказать факт причинения ему физических или нравственных страданий по вине ответчика. В данном случае истцом не представлено таких доказательств. Поэтому в удовлетворении исковых требований об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, иных выплат, положенных работнику при увольнении, компенсации морального вреда надлежит отказать.
Вместе с тем, в материалах дела не имеется доказательств, что истцу была оплачена работа, выполненная им по договору подряда. Истец в судебном заседании пояснил, что работа им была выполнена в полном объеме в указанные в договоре и дополнительном соглашении сроки. Представитель ответчика не явился, контраргументы суду не представил. Поэтому суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по договору подряда <номер изъят> от <дата изъята> в размере 11000 рублей, с учетом продления действия договора до <дата изъята>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, установлено, что ответчик неправомерно удерживал данные денежные средства, вовремя не выплатив их истцу. Поэтому с ответчика также подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами и суд производит расчет следующим образом:
1. Ставка рефинансирования равна 7,75%;
2. Банковский год равен 360 дням;
3. В период с <дата изъята> по <дата изъята> прошло 242 банковских дня;
4. 11000 рублей умножить на 7,75%, разделить на 360 банковских дней, умножить на 242 банковских дней = 573 рубля 06 копеек.
Сумма процентов за пользование чужими денежными средствами по данному делу составляет 573 рубля 06 копеек.
Поэтому исковые требовании Солдатова Д.В. подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поэтому суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 462 рубля 92 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Солдатова Д.В. к ООО «Изобилие плюс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, истребовании трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Изобилие плюс» в пользу Солдатова Д.В. задолженность по договору подряда <номер изъят> от <дата изъята> в размере 11000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 573 рубля 06 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований Солдатову Д.В. отказать.
Взыскать с ООО «Изобилие плюс» государственную пошлину в размере 462 рубля 92 копейки.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через районный суд в течение 10 дней, а ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения ему копии этого решения.
Судья Советского
районного суда г. Казани Р.С. Кашапов