... Дело №2-8776/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2010 года город Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Абдуллиной Г.А.,
с участием прокурора Салихова М.З.,
при секретаре судебного заседания Гимадутдиновой Л.М..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайнуллиной И.И. к ИП Ахметовой Л.Х. о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд
У С Т А Н О В И Л:
Гайнуллина И.И. (далее истец) обратилась в суд с иском к ИП Ахметовой Л.Х. (далее ответчик) по тем основаниям, что истец работала в ИП Ахметовой Л.Х. в должности кассира-операциониста с июля 2009 года. С июля 2009 года по 31 августа 2009 года истец получала заработную плату в размере 550 рублей в день ежедневно, кроме воскресенья, находясь беременной, с одиннадцати часовым графиком работы. С 01 сентября по 20 ноября 2009 года истице выплачивалась заработная плата в размере 4000 рублей, что является нарушением требований ч.1 ст.133 Трудового кодекса РФ. Истица неоднократно обращалась к руководству предприятия с требованием о перерасчете заработной платы за данный период времени, однако ей было отказано в этом. 20 ноября 2009 года истица вышла в декретный отпуск.
1.07.2010 года ответчик расторг с истицей трудовой договор, не объясняя причину расторжения.
На основании задолженности истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и декретного отпуска за период времени с сентября 2009 года по 09 апреля 2010 года в размере 1836 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за моральный ущерб в размере 100000 рублей, ежемесячное пособие в размере 6330 рублей за период времени с июня 2010 года по август 2010 года.
В судебном заседании истица исковые требования уточнила и просила взыскать сумму задолженности декретного отпуска в размере 1127 рублей 82 копейки, сумму задолженности по заработной плате в размере 708 рублей 18 копеек, сумму задолженности ежемесячного пособия с июля 2010 года по декабрь 2010 года в размере 12662 рубля 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за моральный вред в размере 100000, проценты за задержку неиспользованного отпуска в течении шести месяцев, проценты за задержку ежемесячного пособия в течении полтора месяца, проценты за задержку перерасчета заработной платы в течении семи месяцев, проценты за задержку декретного отпуска в течении семи месяцев, среднемесячного заработка за шесть месяцев за незаконное лишение возможности трудиться 25980 рублей, оплата за проезд в размере 3108 рублей, почтовые расходы в размере 159 рублей 69 копеек; также истица просит восстановить ее на работе и оплатить семь рабочих дней простоя – 318 рублей 48 копеек.
Представитель ответчика – Гордов А.Г., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, по основаниям, изложенным в отзыве.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению, в части исковых требований о восстановлении на работе не подлежащим удовлетворению, суд считает, что исковые требования Гайнуллиной И.И. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ ), работник имеет право на:
… своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что между Индивидуальным предпринимателем «Ахметова» с одной стороны и истицей 1 июля 2009 был заключен срочный трудовой договор сроком на 1год до 1 июля 2010 года. Также данным договором был установлен должностной оклад в размере 4000 рублей. В дальнейшем должностной оклад истицы был установлен – 4400 руб.
Истица была принята на должность кассира-операциониста.
В судебном заседании представитель ответчика исковые требования в части взыскания суммы задолженности декретного отпуска в размере 1127 рублей 82 копейки, суммы задолженности по заработной плате в размере 708 рублей 18 копеек, проценты за задержку перерасчета заработной платы, проценты за задержку декретного отпуска, суммы компенсации за неиспользованный отпуск признал. Данное признание иска в этой части не противоречит закону и судом принимается.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты суммы задолженности по декретному отпуску в размере 113,92 руб. (1127,82 руб.х 7,75% : 1/300 =0,2913535х 391 дн. =113,92 руб.). Также проценты за задержку заработной платы в размере 70,38 руб. ( 708,18 х7,75% : 1/300 =0,18х 391 дн = 70,38).
Также суд считает подлежащими удовлетворению частично требований истца о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки.
Из материалов дела усматривается, что уведомление для получении истицей трудовой книжки ответчиком было направлено лишь 28 октября 2010 года. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму за задержку трудовой книжки в размере 17390,47 руб (4400 руб.х3 мес.=13200 руб. ; 4400 : 21р.д. х 20 р.д.= 4190,47 руб. ; 13200 + 4190,47 руб. = 17390,47 руб.).
Исковые требования истца о восстановлении на работе суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям :
В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Как усматривается из материалов дела, с истицей был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, с 01.07.2009 года по 01.07.2010 года.
3 июня 2010 года Ответчиком истцу было направлено уведомление о истечении срока срочного трудового договора и расторжении с ней трудового договора.
Доводы истицы о том, что ответчик не имел права расторгать с ней трудовой договор, поскольку она находилась в отпуске по уходу за ребенком, суд считает несостоятельными, поскольку действующим законодательством не предусмотрена обязанность пролонгации работодателем срочного трудового договора.
В связи с вышеизложенными обстоятельствами, суд считает также необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании суммы ежемесячного пособия с июля 2010 года, процентов за задержку ежемесячного пособия с июля 2010 года, за 7 дней простоя.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика судебные расходы в части оплаты проезда истицы с г. Нижнекамск в Казань и обратно в размере 3000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поэтому суд взыскивает с ответчика пошлину в доход государства в размере 875 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Гайнуллиной И.И. к ИП Ахметовой Л.Х. о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Ахметовой Л.Х. в пользу Гайнуллиной И.И. сумму за задержку трудовой книжки в размере 17390 руб, 47 коп. задолженность по заработной плате в размере 708 руб. 18 коп., задолженность по оплате декретного отпуска в размере 1127руб.82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы и задолженности по декретному отпуску в размере 184 руб.30 коп., расходы на транспортные услуги в размере 3000 рублей.
Взыскать с ИП Ахметовой Л.Х. в доход государства государственную пошлину в размере 875 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней через Советский районный суд города Казани.
Судья подпись Г.А. Абдуллина
Мотивированное решение изготовлено 21 декабря 2010 года
Судья Г.А. Абдуллина