Дело №2-739/11 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
25 января 2011 года г. Казань
Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Кашапова Р.С.,
при секретаре Жарковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимова М.А. к ООО «Изобилие плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что он работал в ООО «Изобилие плюс» в должности <данные изъяты> с <данные изъяты>. Впоследствии он уволился по собственному желанию. Однако, при увольнении ему частично не выплатили заработную плату за данный период в размере 19941 рубль 49 копеек. Он считает такие действия ответчика неправомерными. Данные действия причинили ему моральные переживания, которые он оценивает в 10000 рублей.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 19941 рубль 49 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, поэтому суд полагает необходимым дело рассмотреть без его участия и вынести заочное решение.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что согласно трудового договора от <дата изъята>, заключенного между ООО «Изобилие плюс» и Герасимовым М.А., последний был принят на работу в организацию ответчика на должность <данные изъяты>. Согласно условиям договора, заработная плата истцу устанавливается в размере должностного оклада в 5000 рублей и других выплат.
Согласно трудовой книжки истца на основании приказа от <дата изъята> он был уволен с работы по собственному желанию с <дата изъята>.
Как следует из расчетного листка за август месяц 2010 года, долг ответчика перед истцом составляет 19941 рубль 49 копеек.
Однако, до настоящего времени выплата задолженности не произведена. Поэтому, исковое требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.
Также установлено, что заработная плата не была выплачена вовремя истцу в связи с неправомерным бездействием ответчика. Поэтому в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Поэтому исковые требования Герасимова М.А. подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поэтому суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 997 рублей 66 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Герасимова М.А. к ООО «Изобилие плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Изобилие плюс» в пользу Герасимова М.А. задолженность по заработной плате в размере 19941 рубль 49 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ООО «Изобилие плюс» государственную пошлину в размере 997 рублей 66 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через районный суд, а ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.
Судья Советского
районного суда г. Казани Р.С. Кашапов