Дело №2-771/11 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
28 января 2011 года г. Казань
Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Кашапова Р.С.,
при секретаре Жарковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Насырова Д.А. к ООО «Оптовая газовая компания» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что он работает в ООО «Оптовая газовая компания» в должности <данные изъяты> с <дата изъята>. Согласно трудового договора, его оклад составляет 10000 рублей, а в соответствии с дополнительным соглашением от 1 июля 2010 года, его заработная плата с 1 июля 2010 года составляла 15000 рублей. Однако, в период работы ему неоднократно задерживали выплату заработной платы, при этом ни разу не выплатили заработную плату в полном размере. Общий долг ответчика по выплате заработной платы составляет 60000 рублей включая сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года. Он считает такие действия ответчика неправомерными. Данные действия причинили ему моральные переживания, которые он оценивает в 5000 рублей. Поскольку ответчик нарушает свои обязательства он считает необходимым расторгнуть трудовой договор и истребовать у ответчика свою трудовую книжку.
На основании изложенного истец просит суд расторгнуть трудовой договор, заключенный им с ответчиком, обязать ответчика возвратить ему его трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 60000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования уточнил, указал, что в настоящее время трудовой договор с ответчиком расторгнут, трудовая книжка ему возвращена, поэтому просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с сентября 2010 года по 25 января 2011 года включительно из расчета 15000 рублей ежемесячно и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, поэтому суд полагает необходимым дело рассмотреть без его участия и вынести заочное решение.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что согласно трудового договора №11/10 от 15 мая 2010 года, заключенного между ООО «Оптовая газовая компания» и Насыровым Д.А., последний был принят на работу в ООО «Оптовая газовая компания» на должность <данные изъяты> с окладом в 10000 рублей. Согласно дополнительного соглашения №1 к названному трудовому договору и приказа от 1 июля 2010 года, с этого числа заработная плата истцу устанавливается в размере должностного оклада в 15000 рублей.
Согласно трудовой книжки истца на основании приказа №5-п от 25 января 2011 года он был уволен с работы по собственному желанию тем же числом, при этом, последним рабочим днем истца являлось 25 января 2011 года.
Как следует из объяснений истца, за период с сентября 2010 года по день увольнения – 25 января 2011 года ему не была выплачена заработная плата из расчета в 15000 рублей.
Однако, до настоящего времени выплата задолженности не произведена. Поэтому, исковое требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению и суд производит расчет следующим образом:
1. Заработная плата истца составляет 15000 рублей в месяц;
2. В период с сентября по декабрь 2010 года прошло 4 месяца;
3. 15000 рублей умножить на 4 месяца = 60000 рублей;
4. В январе 2011 года 15 рабочих дней, из них истец работал 11 рабочих дней по 25 января 2011 года включительно;
5. 15000 рублей разделить на 15 рабочих дней = 1000 рублей (заработная плата истца за день работы в январе 2011 года);
6. 1000 рублей умножить на 11 рабочих дней = 11000 рублей;
7. 60000 рублей + 11000 рублей = 71000 рублей (задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с сентября 2010 года по 25 января 2011 года).
Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 71000 рублей.
Также установлено, что заработная плата не была выплачена вовремя истцу в связи с неправомерным бездействием ответчика. Поэтому в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, удовлетворив таким образом соответствующее требование истца в полном объеме.
Поэтому исковые требования Насырова Д.А. подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поэтому суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 2530 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Насырова Д.А. к ООО «Оптовая газовая компания» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Оптовая газовая компания» в пользу Насырова Д.А. задолженность по заработной плате в размере 71000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО «Оптовая газовая компания» государственную пошлину в размере 2530 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через районный суд, а ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.
Судья Советского
районного суда г. Казани Р.С. Кашапов