<данные изъяты> Дело №2-1040/11г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 февраля 2011 года город Казань
Советский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Шайдуллиной А.А.,
при секретаре судебного заседания Аракчеевой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску Соколова С.А. к Открытому акционерному обществу «Холод» о взыскании причитающихся при увольнении сумм, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Соколов С.А. (истец) обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Холод» (ответчик ОАО «Холод») о взыскании причитающихся при увольнении сумм, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Как указывает истец, с <дата изъята> по <дата изъята> он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> Казанского филиала ОАО «Холод». При увольнении ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Выплатить причитающиеся денежные суммы ответчик отказался из-за отсутствия денежных средств.
Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В связи с чем, Соколов С.А. просит взыскать в свою пользу с ОАО «Холод» причитающиеся при увольнении суммы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41891 рубль, 20000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика – ОАО «Холод» - в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. Истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения и доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации – при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Установлено, что в период с <дата изъята> по <дата изъята> истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> Казанского филиала ОАО «Холод».
Из представленных истцом расчетных листков на получение заработной платы, следует, что на конец ноября 2010 года за ОАО «Холод» перед Соколовым С.А. числится долг в размере 41601 рубль 13 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации – «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года №2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий с учетом разумности и справедливости, а так же степени вины ответчика, ввиду невыплаты заработной платы, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Соколова С.А. 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
С учетом положения части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в государственный доход подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1648 рублей 03 копейки (1448 рублей 03 копейки – за требование имущественного характера, 200 рублей – за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Соколова С.А. к Открытому акционерному обществу «Холод» о взыскании причитающихся при увольнении сумм, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Холод» в пользу Соколова С.А. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41601 рубль 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; всего 43601 (сорок три тысячи шестьсот один) рубль 13 копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Холод» в государственный доход государственную пошлину в размере 1648 (одна тысяча шестьсот сорок восемь) рублей 03 копейки.
Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней через Советский районный суд города Казани.
Судья: Для исключений