Дело №2-1601/11 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
18 февраля 2011 года г. Казань
Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Кашапова Р.С.,
при секретаре Жарковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клетенкова А.Д. к ООО «Оптовая газовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы материальной помощи и денежной компенсации, суд
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что 21 октября 2009 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он работает в ООО «Оптовая газовая компания» в должности <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора, за проделанную работу ему причитается заработная плата в размере оклада в 8000 рублей, а также премиальные за профессиональное и качественное исполнение своих обязанностей. Однако, в период работы ему неоднократно задерживали выплату заработной платы, что подтверждается материалами дела. Общий долг ответчика по выплате заработной платы составляет 70262 рубля 31 копейку за период с октября 2009 года по 24 декабря 2010 года. Он считает такие действия ответчика неправомерными. В связи с тяжелым материальным положением, он также просит выплатить ему материальную помощь в размере оклада в 8000 рублей в соответствии с п. 5.3 трудового договора. Поскольку ответчик нарушает свои обязательства по выплате заработной платы в его пользу также должны быть взысканы проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере 3896 рублей 84 копейки, согласно имеющегося расчета.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 70262 рубля 31 копейку, сумму материальной помощи в размере 8000 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3896 рублей 84 копейки.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, поэтому суд полагает необходимым дело рассмотреть без его участия и вынести заочное решение.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что согласно трудового договора б/н от 21 октября 2009 года, заключенного между ООО «Оптовая газовая компания» и Клетенковым А.Д., последний был принят на работу в ООО «Оптовая газовая компания» на должность <данные изъяты> с окладом в 8000 рублей. Согласно условий трудового договора, в частности п.п. 5.2, 5.3, работник поощряется премиальными за профессиональное и качественное выполнение своих обязанностей, а также за продвижение и реализацию перспективных проектов, приносящих предприятию реальную прибыль и повышающие имидж организации. Расчет и выплаты премий осуществляются на основании Положения о системе премирования работников организации; для работника применяются и другие виды стимулирования (например, материальная помощь), размеры которой устанавливает руководитель организации.
Согласно трудовой книжки истца на основании приказа от 31 января 2011 года он был уволен с работы по собственному желанию тем же числом.
Как следует из объяснений истца и материалов дела, за период с октября 2009 года по 24 декабря 2010 года ему не была выплачена заработная плата и общий размер задолженности составляет 70262 рубля 31 копейку.
До настоящего времени выплата задолженности не произведена. Поэтому, исковое требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению и суд соглашается с суммой, требуемой истцом.
Также установлено, что заработная плата не выплачивалась вовремя истцу в связи с неправомерным бездействием ответчика. Поэтому в пользу истца также подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты ответчиком заработной платы. Суд также считает необходимым согласится с расчетом, представленным истцом, согласно которому сумма процентов, подлежащих взысканию составляет 3896 рублей 84 копейки и удовлетворить соответствующее требование истца в полном объеме.
Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму материальной помощи в размере 8000 рублей. Согласно действующего трудового законодательства, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По отношению к истцу таким соглашением является трудовой договор, п. 5.3. которого указывает, что для работника применяются и другие виды стимулирования (материальная помощь), размеры которой устанавливает руководитель организации. Между тем, в материалах дела не имеется данных, что руководителем ответчика был установлен размер и основания выплаты материальной помощи своим работникам. В самом трудовом договоре основания для выплаты материальной помощи отсутствуют. Поэтому суд не находит правовых оснований для удовлетворения соответствующего требования истца о взыскании с ответчика в его пользу суммы материальной помощи, поскольку требуемый истцом размер материальной помощи надлежащим образом не доказан, основания, надлежащим образом предусмотренные договором или руководителем ответчика, для выплаты помощи им не приведены.
Поэтому исковые требования Клетенкова А.Д. подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поэтому суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 2424 рубля 77 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Клетенкова А.Д. к ООО «Оптовая газовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы материальной помощи и денежной компенсации удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Оптовая газовая компания» в пользу Клетенкова А.Д. задолженность по заработной плате в размере 70262 рубля 31 копейку и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3896 рублей 84 копейки.
В удовлетворении остальной части иска Клетенкову А.Д. отказать.
Взыскать с ООО «Оптовая газовая компания» государственную пошлину в размере 2424 рубля 77 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через районный суд, а ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.
Судья Советского
районного суда г. Казани Р.С. Кашапов