... Дело № 2-621/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 февраля 2011 года г.Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Абдуллиной Г.А.
при секретаре Гимадутдиновой Л.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камалиева Р.И. к ГУП РТ «Дирекция целевых программ МЧС РТ» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Камалиев Р.И. (далее истец) обратился в суд с вышеуказанным иском к ГУП РТ «Дирекция целевых программ МЧС РТ» (далее ответчик), в обоснование своих требований указав, что истец работал на предприятии ГУП РТ «Дирекция целевых программ МЧС РТ» с 24 декабря 2008 года в должности специалиста. 01 декабря 2010 года истец уволился из данной организации, однако сумм, причитающихся при увольнении, ему не выплатили. Истец устно обращался к администрации ответчика с требованиями выплатить ему задолженность в частности по 9000 руб. за август, сентябрь, октябрь 2010 года – коэффициент трудового участия и 6000 руб. – материальная помощь к основному отпуску за 2010 год.. Однако данные требования оставлены без удовлетворения.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика 33000 рублей.
В судебном заседании от 10 февраля 2011 года истец свои исковые требования уточнил и просил также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика – Младенцева С.В., действующая на основании доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в отзыве.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что согласно приказа № 19/1\лс от 24.11.2008 г. истец был принят на работу в ГУП РТ «Дирекция целевых программ МЧС РТ» на должность специалиста с окладом в размере 6 000 рублей, с испытательным сроком на 1 месяц по 24.12.2008 года.
Согласно приказом от № 22л/с от 25.12.2008 г. истец продолжил работу на предприятии в должности специалиста с окладом в размере 6000 рублей.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор, в числе прочих условий, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 ТК РФ).
По общему правилу, установленному статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Однако трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает такого последствия несоблюдения письменной формы трудового договора, как его недействительность, в том числе в отношении отдельных условий договора, в частности, условий об оплате труда.
В связи с этим при определении того обстоятельства, какой размер заработной платы был установлен истцу при его приеме на работу, необходимо иметь ввиду и нормы гражданского законодательства – в части, регулирующей порядок заключения и совершения сделок, применение которых допускает статья 11 ТК РФ (Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права).
Статья 432 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон (статья 431 ГК РФ).
Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составлял 6.000 рублей в месяц. Аналогичный размер заработной платы установлен истцу и приказом о приеме на работу, а также штатным расписанием организации.
Как усматривается из штатного расписания специалисту лаборатории ТСФД, в должности которого работал истец, к заработной плате истца в размере 6000 рублей также начислялась надбавка в размере 600 руб.
Доводы истца о том, что согласно справки о доходах физических лиц истцу выплачивался ежемесячно коэффициент трудового участия в размере 9000 руб., что также отражено и в п. 3.2. трудового договора в соответствии с которым работодатель обязуется поощрять работника в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором и Положением о КТУ ГУП РФ «Дирекция целевых программ МЧС РТ», суд считает несостоятельными по следующим основаниям :
В соответствии со ст. 40 Трудового Кодекса РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ст. 44 Трудового Кодекса РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Согласно ст. 53 Трудового Кодекса РФ, основными формами участия работников в управлении организацией являются: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, коллективным договором.
В силу ст. 144 Трудового Кодекса РФ Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
В судебном заседании было установлено, что в ГУП РФ «Дирекция целевых программ МЧС РТ» не существовала такая система оплаты как КТУ. Всем работникам к основному окладу выплачивалась премия, размеры которой определялись руководителем организации.
В силу ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
«Положение о КТУ», указанное в Трудовом договоре, представленным истцом, является локальным нормативным актом.
Однако истцом доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ о принятии такого положения и письменного соглашения между истцом и ответчиком, подписанного обеими сторонами суду не представлено.
При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной суммы КТУ за август, сентябрь, октябрь 2010 года в размере 27000 руб. суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Также по вышеизложенным доводам, суд считает не подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании материальной помощи к основному отпуску за 2010 год в размере 6000 руб., компенсации морального вреда, поскольку в соответствии со ст. 144 ТК РФ материальная помощь является стимулирующей и компенсационной выплатой. Данная выплата не является оплатой труда, относится к разряду дополнительных социальных гарантий, а, следовательно является правом, а не обязанностью ответчика, и производится при наличии соответствующих финансовых возможностей.
Исходя из анализа собранных по делу доказательств и оценивая их в совокупности с материалами дела, суд приходит к выводу, что все причитающиеся при увольнении денежные средства истцу были выплачены и задолженности ответчика по заработной плате, выплатам социального и иного характера перед истцом не имеется.
При таких обстоятельствах исковые требования истца суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Камалиева Р.И. к ГУП РТ «Дирекция целевых программ МЧС РТ» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.
Судья : подпись Г.А. Абдуллина
Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2011 года
Судья : Г.А. Абдуллина