... Дело №2-1153/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 февраля 2011 года город Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Абдуллиной Г.А.,
при секретаре судебного заседания Гимадутдиновой Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валиевой Х.Х. к Управлению Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Казани о восстановлении нарушенного права на досрочную трудовую пенсию,
У С Т А Н О В И Л:
Валиева Х.Х. (далее истица) обратилась в суд с иском, указав, что 15.12.2010 года истица обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Казани (далее ответчик, Управление) с заявлением о назначении пенсии. Однако Управление в назначении пенсии отказало, мотивировав свое решение отсутствием необходимого специального стажа. Ответчик не включил в стаж, необходимый для назначения пенсии, период работы с 09.12.1980 года по 01.11.1990 года в должности повара <данные изъяты>, поскольку в трудовой книжке имеется запись №6 о принятии в <данные изъяты>, но нет записи об увольнении. В следующей записи №9 значится, что истица была принята в порядке перевода из <данные изъяты>.
На основании изложенного истица просит признать решение Управления Пенсионного фонда РФ №211593 от 24.12.2010 года незаконным; включить в трудовой стаж Валиевой Х.Х. периоды работы с 09.12.1980 года по 01.11.1990 года в должности <данные изъяты>.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика иск не признала.
Исследовав материалы дела, заслушав объяснения истицы, представителя ответчика, пояснения свидетелей, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно Правилам ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16 апреля 2003 года:
2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Согласно части 2 перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии в соответствии с федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденным Постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. N16/19па (далее – Перечень) «К заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости, должны быть приложены документы:
удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
о среднемесячном заработке за 2000 - 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности.»
Установлено, что истица с 09.12.1980 года по 01.11.1990 года работала в должности повара в Комбинате общественного питания Советского района столовой №261.
15.12.2010 года истица обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Казани с заявлением о назначении пенсии. Ответчик решением №211593 от 24.12.2010 года в удовлетворении заявления отказал, не включив в стаж, дающий ей право на назначение трудовой пенсии период работы с 09.12.1980 года по 01.11.1990 года в должности <данные изъяты>, поскольку в трудовой книжке имеется запись №6 о принятии в <данные изъяты>, но нет записи об увольнении.
В следующей записи № 9 значится, что истица была принята в порядке перевода из <данные изъяты> в филиал от <данные изъяты>. В дальнейшем уволена ст. 29 ТК РФ в порядке перевода а ППТЖХ Советского района г. Казани.
Данные обстоятельства подтверждаются и имеющейся в материалах дела справкой № 13 от 13 сентября 2010 года.
Доводы истицы о том, что она в период с 09.12.1980 года по 01.11.1990 года работала в качестве <данные изъяты>, подтвердили в судебном заседании и допрошенные свидетели Мулюкова Г.К., Шайхутдинова Ю.Г..
При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Валиевой Х.Х. к Управлению Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Казани о восстановлении нарушенного права на досрочную трудовую пенсию удовлетворить.
Признать решение Управления Пенсионного фонда РФ №211593 от 24.12.2010 года незаконным.
Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Казани включить в трудовой стаж Валиевой Х.Х. периоды работы с 09.12.1980 года по 01.11.1990 года в должности <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Советский районный суд г. Казани.
Судья: подпись Г.А. Абдуллина