Дело № 2-785/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 января 2011 года
Советский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Садыковой Э.И.
при секретаре Гумеровой Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Решетниковой Л.В. к Индивидуальному предпринимателю Гарифуллиной С.Х. о признании трудового договора и договора о материальной ответственности недействительными,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчице о признании трудового договора от (информация удалена) и договора о материальной ответственности, заключенных между ней и ответчицей, недействительными на том основании, что (информация удалена) она обратилась к ответчице с намерением устроиться на работу. Между сторонами были заключены указанные договоры, которые не соответствуют требованиям законодательства. Согласно ст.57 ТК РФ в оспариваемом трудовом договоре не указаны ИНН работодателя, дата заключения имеет исправления, дата начала работы не определена, условия оплаты труда четко не определены.
В пункте 1.4 трудового договора указан режим работы с 8.00 до 23.00, что нарушает положения главы 16 ТК РФ, в частности статьи 103, в соответствии с которой работа в течение двух смен подряд запрещается.
В пункте 2.1.6 трудового договора указана обязанность работника проводить ревизию товара неопределенно путем указания периодов – ежедневно и два раза в месяц.
В оспариваемом договоре о полной материальной ответственности отсутствуют необходимые реквизиты договора, в частности дата и место составления, данные работодателя с указанием адреса, номера ИНН, печати и т.д., а также отсутствуют данные работника и его подпись.
Истица в судебном заседании иск поддержала.
Ответчица иск не признала.
Исследовав материалы дела, выслушав истицу, ее представителя, ответчицу и ее представителя, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению.
В силу ст.168 ГК РФ сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что истица была принята ответчицей на работу согласно ее заявлению (информация удалена) (информация удалена), что не отрицалось сторонами по делу и подтверждается заключенным между ними трудовым договором. Между сторонами также (информация удалена) был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Истица также фактически (информация удалена) была допущена к работе и она исполняла свои трудовые обязанности до (информация удалена), до момента увольнения. Истица ответчицей уволена на основании ст.(информация удалена). Какие-либо претензии к работодателю по поводу нарушения трудовых прав истицей не предъявлялось и не предъявляется.
В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
По пояснению ответчицы и ее представителя, данный иск истицей предъявлен в связи с возникновением у нее недостачи вверенных ей материальных ценностей и по указанному факту материалы переданы для принятия мер в органы дознания. Кроме того, истице при приеме на работу был предоставлен лишь паспорт. Работодателем была оформлена новая трудовая книжка, в которую вносились соответствующие записи о приеме на работу и увольнении (трудовая книжка была обозрена судом в судебном заседании).
Оспаривая трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности от (информация удалена), истица и ее представитель ссылаются на нормы гражданского законодательства, в частности на несоответствие положений оспариваемых договоров требованиям закона (не указаны ИНН работодателя, дата заключения имеет исправления, дата начала работы не определена, условия оплаты труда четко не определены и т.д.).
Содержание трудового договора, заключаемого работодателем с работником, регулируются нормами ст.57 ТК РФ.
Согласно части 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор просто должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия оформляются в виде приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, заключаемых в письменной форме, являющихся неотъемлемой частью трудового договора.
В силу части 3 ст. 16 ТК РФ допускается возможность возникновения трудовых отношений и без письменного оформления трудового договора на основании части 2 ст. 67 Кодекса.
Согласно ст. 9 ТК РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
С учетом вышеуказанных норм закона и исходя из смысла части 3 ст. 57, будет Отсутствие в договоре каких-то условий или не оговоренные в нем условия не будут являться основанием для признания договора недействительным или незаключенным.
С учетом изложенного суд считает по делу необходимым применить и положения ст.10 ГК РФ.
Согласно ст. 10 ГК РФ 1. Не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.
3. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.
При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истицы.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Решетниковой Л.В. к Индивидуальному предпринимателю Гарифуллиной С.Х. о признании трудового договора от (информация удалена) и договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенных между Решетниковой Л.В. и ИП Гарифуллиной С.Х. недействительными отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через районный суд.
Судья: