<данные изъяты> дело №2-1660/11г.
02 марта 2011года город Казань
Советский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Шайдуллиной А.А.,
при секретаре судебного заседания Аракчеевой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску Октябрь Е.Ю. к Индивидуальному предпринимателю Столярову А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Октябрь Е.Ю. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Столярову А.А. (ИП Столяров А.А.) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Как указывает истец, <дата изъята> года он состоял в трудовых отношениях с ИП «Столяров А.А.». Работал в должности су-шефа в суши - баре <данные изъяты>. На момент увольнения с ним не был произведен расчет по заработной плате за период работы с <дата изъята> Ответчик уклонялся от заключения с ним трудового договора, ссылаясь на то, что у него проблемы с налоговой инспекцией. Предложил внести только запись в трудовую книжку. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, на что получал отказ.
По приведенным основаниям, истец просит взыскать с ответчика заработную плату с <дата изъята> в размере 46800 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 9000 рублей, а также компенсировать моральный вред в сумме 34200 рублей.
Октябрь Е.Ю. в судебном заседании иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик Столяров А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Представитель ответчика – Королев М.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании, просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что истец никогда не состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Запись в его трудовую книжку была внесена формально по просьбе знакомых истца, для представления в Центр занятости населения.
Выслушав пояснения и доводы истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации – «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Из представленной в судебное заседание подлинника трудовой книжки Октябрь Е.Ю. усматривается наличие следующей записи в графе «Сведения о приеме на работу» :
1. <дата изъята> принят ИП Столяров А.А. в суши-бар «<данные изъяты>» на должность су-шефа. Основание внесения записи : приказ <номер изъят> от <дата изъята>.
2. <дата изъята> уволен по собственному желанию ст. 77 п. 3 ТК РФ. Основание внесения записи: приказ <номер изъят> от <дата изъята>.
В качестве подтверждение факта работы у ответчика, Октябрь Е.Ю. также представил запрошенную им в ОАО «<данные изъяты>» копию заявления на получение кредита, где в качестве места работы указано – ИП Столяров А.А., пояснив при этом, что при решении вопроса о выдаче кредита сотрудник Банка предварительно выяснял по телефону, соответствуют действительности данные о работе кредитополучателя.
На основании справки выданной исполняющей обязанности заведующей филиалом центра занятости населения по Советскому району города Казани, гражданин Октябрь Е.Ю., зарегистрированный по адресу: <адрес изъят>, дом номер <номер изъят> квартира номер <номер изъят>, по состоянию на <дата изъята> на учете в службе занятости населения не состоит. Пособие по безработице не получает.
Эти доказательства, по мнению суда, в достаточной мере подтверждают факт трудовых отношений истца с ответчиком.
Обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременную и полную выплату заработной платы, а также размер заработной платы, причитающейся работнику, в такой ситуации лежит на работодателе.
Между тем, таких доказательств ответчик суду не представил.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации – «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».
На момент увольнения с истцом расчет по заработной плате произведен не был.
Октябрь Е.Ю. представил расчет причитающихся ему выплат, согласно которому его заработная плата за смену в среднем составляла 900 рублей.
Судом сторонам было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями статей 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, однако ответчик каких-либо доказательств, опровергающих расчет истца, не представил. Лица, участвующие в деле согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах.
Поэтому в силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за вычетом НДФЛ за август 7830 рублей (9000 – НДФЛ), за сентябрь 10440 рублей (12000 – НДФЛ), за октябрь 10440 рублей(12000-НДФЛ), за ноябрь 8700 рублей (10000-НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней в сумме 5714 рублей.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации – «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года №2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий с учетом разумности и справедливости, а так же степени вины ответчика, считает необходимым взыскать с индивидуального предпринимателя Столярова А.А. в пользу Октябрь Е.Ю. 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
С учетом положения части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в госдоход пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1553 рубля 81 копейка.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Октябрь Е.Ю. к Индивидуальному предпринимателю Столярову А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Столярова А.А. в пользу Октябрь Е.Ю. задолженность по заработной плате в размере 37410 рубля, компенасацию за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск в размере 5717 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; всего 45127 (сорок пять тысяч сто двадцать семь рублей).
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Столярова А.А. в госдоход государственную пошлину в размере 1553 рубля 81 копейка.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.
Судья подпись Для исключений
Копия верна. Судья- А.А.Шайдуллина