... Дело №2-962/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 марта 2011 года город Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Абдуллиной Г.А.,
при секретаре судебного заседания Гимадутдиновой Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фасхутдиновой Л.Н. к ООО «Эльком-Строй» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд
У С Т А Н О В И Л:
Фасхутдинова Л.Н. (далее истец) обратилась в суд с иском к ООО «Эльком-Строй» (далее ответчик) по тем основаниям, что истица работала в ООО «Эльком-Строй» с 16.08.2010 года оператором по уборке помещений. Трудовую функцию выполняла в магазине «Пятерочка» №145 по адресу: <адрес изъят>. 14 октября 2010 года истица уволена по собственному желанию, однако на сегодняшний день директор ООО «Эльком-Строй» не произвел расчет по заработной плате.
При увольнении истице не выплатили заработную плату за сентябрь 2010 года в размере 7000 рублей, за октябрь 2010 года - в размере 3161 рубль 29 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 дней в размере 1390 рублей 45 копеек. Компенсация за невыплату указанных сумм в установленный срок, на 27.12.2010 года составила 213 рублей 71 копейка.
За невыплату заработной платы истице был причинен моральный вред в размере 50000 рублей.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика 61765 рублей 45 копеек.
В судебном заседании истица свои требования поддержала.
Представитель ответчика – Порохов Е.И., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснив, что Фасхутдинова Л.Н. не являлась работником ООО «Эльком-Строй».
Представитель третьего лица ООО «Ак Барс Торг» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, участвующих в деле, суд считает, что исковые требования Фасхутдиновой Л.Н. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:
… своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В судебном заседании установлено, что Фасхутдинова Л.Н. была принята на работу в ООО «Эльком-Строй» с 16.08.2010 года оператором по уборке помещений. Трудовую функцию выполняла в магазине «Пятерочка» №145 по адресу: <адрес изъят> согласно Договора, заключенного между ООО «Эльком-Строй» и ООО «Ак Барс торг».
Предметом данного Договора являлось проведение работ по ежедневной уборке помещений сети магазинов «Пятерочка». ( л.д. 28-34).
При этом трудовой договор в письменной форме с истцом заключен не был.
Учитывая, что истец Фасхутдинова Л.Н. приступила к работе по поручению работодателя, однако трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, суд считает установленным факт заключения трудового договора истца Фасхутдиновой Л.Н. с ООО «Эльком-Строй».
То обстоятельство, что истица за период с 01.09.2010 г. по 14.10.2010 г. работала в магазине «Пятерочка» №145в качестве оператора по уборке помещения магазина подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели Наместникова И.Е.- управляющая магазина «Пятерочка» №145, и Садретдинова В.Г. – вывший заместитель управляющего магазина «Пятерочка» №145
Кроме того, из справки, выданной ООО «Ак Барс Торг», Фасхутдинова Л.Н. усматривается, что истица действительно работала в магазине «Пятерочка» №145, расположенного по адресу: <адрес изъят>-24, с 16.08.2010 года по 14.10.2010 года (л.д.4).
14 октября 2010 года истица уволена по собственному желанию, однако на сегодняшний день директор ООО «Эльком-Строй» не произвел расчет по заработной плате.
При увольнении истице не выплатили заработную плату за сентябрь 2010 года и за октябрь 2010 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 дней.
Согласно штатному расписанию на период с 02.02.2009 года ООО «ЭлькомСтрой» заработная плата оператора по уборке составляла 6000 рублей.
Согласно Договора заключенного между ООО «Эльком-Строй» и ООО «Ак Барс торг» в магазинах должна была проводиться ежедневная уборка.
Также истица в судебном заседании пояснила, что она работала 01.09.2010 г. по 14.10.2010 г. ежедневно без выходных.
Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Эльком-Строй» пред истицей за период с 1 сентября 2010 года по 14 октября 2010 года составляет 8800 рублей (6000 рублей:30*14дней+6000 рублей); а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за 5 дней составляет 1020 рублей 41 копейка (6000 рублей:29,4*5 дней), всего 9820 рублей 41 копейка.
Судом установлено, что ответчиком нарушены установленные сроки выплаты заработной платы за период с 01.09.2010 г. по 14.10.2010 г. Сумма процентов составляет 111 рублей 62 копейки (9820 рублей 41 копейка:100*7,75%:300*44 дня).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Также установлено, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены вовремя истцу в связи с неправомерным бездействием ответчика. Поэтому в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поэтому суд взыскивает с ответчика пошлину в доход государства в размере 600 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Фасхутдиновой Л.Н. к ООО «Эльком-Строй» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эльком-Строй» в пользу Фасхутдиновой Л.Н. задолженность по заработной плате в размере 9820 рублей 41 копейка, компенсацию за задержку заработной платы в размере 111 рублей 62 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Взыскать с ООО «Эльком-Строй» в доход государства государственную пошлину в размере 600 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней через Советский районный суд города Казани.
Судья подпись Г.А. Абдуллина
Мотивированное решение изготовлено 5 марта 2011 года
Судья Г.А. Абдуллина