(информация удалена) Дело №2-865/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 января 2011 года город Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Гараевой Р.С.,
при секретаре судебного заседания Мавлютовой Г.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мубаракшина В.Г. к ООО «Экосервис-Татарстан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мубаракшин В.Г. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что в период с 12 июля по (информация удалена) работал (информация удалена) в ООО «Экосервис-Татарстан». Однако трудовой договор с истцом заключен не был. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 7500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, сумму за переработку за 12 часов в размере 1023 рубля, оплату за работу в выходной день в размере 1364 рубля, за помощь оператору в размере 3000 рублей.
В судебном заседании истец иск уточнил и просил взыскать за помощь оператору, совмещение грузчика сумму в размере 1500 рублей.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, о рассмотрении дела без их участия не просили, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. Суд в порядке статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) с учетом согласия истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60-2 настоящего Кодекса).
Согласно статьи 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установлено, что истец с (информация удалена) по (информация удалена) начала осуществлять трудовую деятельность в ООО «Экосервис-Татарстан». Однако трудовой договор с истцом заключен не был.
Как пояснил истец, размер его заработной платы был установлен в размере 15000 рублей (1 рабочий день 682 рубля), а кроме того, за помощь оператору, совмещение грузчика ему была установлена доплата в размере 3000 рублей. За период с (информация удалена) по (информация удалена) у него имелась переработка 12 часов и один день работы в выходной.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 1000 руб.
Исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию сумма заработной платы за 11 рабочих дней 7500 рублей, за 12 часов переработки в размере 1023 рубля, за один день работы в выходной в размере 1364 рубля, за совмещение в размере 1500 рублей, всего 11387 рублей.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 555 рублей (455 рублей – по требованию о взыскании денежных сумм, и 100 рублей – по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Экосервис-Татарстан» в пользу Мубаракшина В.Г. заработную плату в размере в 11387 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Экосервис-Татарстан» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 555 рублей.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.
Решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Р. С. Гараева
(информация удалена)а