... Дело №2-2155/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 апреля 2011 года г. Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Абдуллиной Г.А.
при секретаре Гимадутдиновой Л.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайруллина Р.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК «Промстрой» об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Хайруллин Р.М. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ПСК «Промстрой», ссылаясь на то, что с 2 сентября 2010 года он работал у ответчика в должности начальника участка объекта АЗС № 406 «Татнефть АЗС-Центр».пос.Осиново, Зеленодольского района РТ на основании трудового договора от 2 сентября 2010 года с должностным окладом 25000 руб.
15 октября 2010 года в связи с не урегулированием трудовых взаимоотношений между истцом и ООО «ПСК «Промстрой», на имя начальника ООО «ПСК «Промстрой»Насыбуллина Х.М. было направлено заявление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
18 октября 2010 года истцом было написано заявление об увольнение с работы по собственному желанию, согласно ст.80 ТК РФ.
Трудовую книжку истец получил на руки 29 декабря 2010 года.
Согласно записи в Трудовой книжке истец был уволен за прогул по ст. 81 п.6 пп. «а».
Данные действия ответчика истец считает неправомерными. На основании изложенного истец просит суд изменить формулировку его увольнения на п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать с ответчика средний заработок в размере 52 821 руб. в связи с задержкой трудовой книжки.
Также Хайруллин Р.М. обратился в суд с иском к ООО «ПСК «Промстрой» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что за период работы со 2 сентября 2010 года по 18 октября 2010 года он неоднократно привлекался к сверхурочным работам и работе в выходные дни, ответчик не выплатил в полном объеме заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 33077 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1\300 ставки рефинансирования в размере 1034 руб., а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Определением Советского районного суда г. Казани от 22 марта 2011 г. вышеуказанные дела по иску Хайруллина Р.М. к ООО ПСК «Промстрой» объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
В судебном заседании истец Хайруллин Р.М. поддержал исковые требования.
Представитель ответчика ООО ПСК «Промстрой» о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд, с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 233-234 ГПК РФ.
Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно положениям ст. 394 ТК РФ, В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом установлено, что с истцом был заключен трудовой договор от 2 сентября 2010 года, в соответствии с которым Хайруллин М.Р. был принят на работу в ООО ПСК «Промстрой» на должность начальника участка объекта АЗС № 406 «Татнефть АЗС-Центр».пос.Осиново, Зеленодольского района РТ
18 октября 2010 года Хайруллин Р.М. подал заявление об увольнении по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ.
Приказом от 1 ноября 2010 года истец уволен за прогул - отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд с 18 октября 2010 года – п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Как следует из имеющихся в материалах дела актов о не допуске на рабочее место, объяснений истца и показаний свидетелей, с 18 октября 2010 года истец безосновательно не допускался ответчиком на рабочее место.
При данных обстоятельствах увольнение истца за прогул следует признать незаконным, не соответствующим требованиям трудового законодательства и фактическим обстоятельствам дела.
Данные обстоятельства также подтвердили и допрошенные в судебном заседании свидетели Абдуллаев А.Н., Зайцев М.П., Мифтахов И.Р.
Соответственно, требования истца об изменении формулировки и даты увольнения на увольнение по собственному желанию с 18 октября 2010 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, суд считает, что истец должен быть уволен по ст. 80 Трудового Кодекса РФ в соответствии с его заявлением от 18 октября 2010 года
Согласно расписки, истец получил трудовую книжку 29 декабря 2010 года. В связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы за вынужденный прогул подлежат удовлетворению частично за период с 19 октября по 29 декабря 2010 г. в сумме 16065 рублей (8200:21дн.х 51 дн).
При расчете подлежащих взысканию в пользу истца денежных сумм суд исходит из размера заработной платы истца, установленной трудовым договором – 8200 рублей.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доводы истца о том, что размер его заработной платы должен составлять 25000 рублей, не подтверждены надлежащими доказательствами.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Установлено, что в период работы у ответчика с 02 сентября 2010 года по 17 октября 2010 года истец привлекался к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни при установленной трудовым договором пятидневной рабочей неделе с 8-ми часовым рабочим днем. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей, табелями учета рабочего времени, общим журналом работ.
В соответствии с п. 9 и п. 11 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Средний дневной заработок истца при шестидневной рабочей неделе составляет 315 руб. (8200 : 26), за 1 час – 39 руб., в полуторном размере – 59руб., в двойном размере – 78 руб.
Согласно представленной ведомости в сентябре истец отработал 228 часов. Из них истец отработал сверхурочно 42 часа, из которых оплачиваемых в полуторном размере – 32 часа. В выходные дни отработано 10 часов. Подлежащая взысканию с ответчика невыплаченная заработная плата составит 8632 рубля, исходя из следующего расчета: (186ч.х39руб) + (32ч. х 59 руб.) + (10ч.х78 руб) = 9922 – 13 % = 8632руб.
В октябре 2010 г. истец отработал 112 часов. И того невыплаченная заработная плата составляет 3800 рублей.( 112ч.х39 руб.=4368 руб-13%)
Также ответчиком при увольнении истца не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2,91 дней в сумме 1193руб. (8200:20х2,91 дн).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с незаконным увольнением и не выплатой в полном объеме заработной платы, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями ответчика.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 943 рубля 18 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Хайруллина Р.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК «Промстрой» об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Обязать ООО «ПСК Промстрой» изменить формулировку и дату увольнения Хайруллина Р.М., на увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с 18 октября 2010 г., внести соответствующую запись в трудовую книжку Хайруллина Р.М..
Взыскать с ООО «ПСК «Промстрой» пользу Хайруллина Р.М. невыплаченную заработную плату за сверхурочные часы и работу в выходные дни в сумме 7480 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1193 рубля, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 16065 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере 34 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать государственную пошлину в доход государства с ООО «ПСК «Промстрой» в размере943 рубля 18 копеек.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.
Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.
Судья: подпись Абдуллина Г.А.