Дело №2-1806/11
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ15 марта 2011г., г.Казань
Советский районный суд г.Казани в составе председательствующего судьи Б.Г.Абдуллаева,
с участием истца Н.Н.Садреевой,
представителя ответчика ГУ «Управление Пенсионного Фонда РФ в Советском районе г.Казани Республики Татарстан» Э.К.Шакировой,
при секретаре судебного заседания Ю.В.Волковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садреевой Н.Н. к ГУ «Управление Пенсионного Фонда РФ в Советском районе г.Казани Республики Татарстан» о перерасчёте размера пенсии,
УСТАНОВИЛ:
Н.Н.Садреева обратилась в суд с иском к ГУ «Управление Пенсионного Фонда РФ в Советском районе г.Казани Республики Татарстан» (далее – УПФР) о перерасчёте размера пенсии. В обоснование требования указано на то, что при назначении истцу пенсии ответчик не включил в общий трудовой стаж в полном объеме период нахождения Н.Н.Садреевой на учете в органах труда и занятости населения в качестве безработной по причине её увольнения с предприятия в связи с сокращением численности штата.
При рассмотрении дела Н.Н.Садреева иск поддержала по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика УПФР Э.К.Шакирова иск не признала.
Выслушав объяснения сторон по делу, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 1 ст.17 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон) размер трудовой пенсии определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении трудовой пенсии, и в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.
Согласно пункту 4 ст.30 Закона в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются периоды выплаты пособия по безработице.
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст.40.3 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действовавшего до 1.02.2002г., работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата: выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.
В силу ст.28 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а также в соответствии со ст.28 Закона Республики Татарстан от 26.11.1991г. №1297-XII «О занятости населения», действовавшего до 1.01.2007г., государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, не прерывает трудового стажа.
По делу установлено, что Н.Н.Садреева 6.04.1994г. была уволена с предприятия Казанское производственное объединение вычислительных систем (до реорганизации имеющего наименование Казанский завод электронных вычислительных машин) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штата. В период с 6.04.1994г. до 7.10.1994г. за истцом работодателем был сохранен и выплачивался средний месячный заработок.
Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались и подтверждаются объяснениями истца, его трудовой книжкой, архивной справкой от 2.10.2009г. №6404.
Согласно справке филиала Центра занятости населения г.Казани по Советскому району от 5.12.2004г. <номер изъят> (л.д.16) истец в период с 11.04.1994г. по 31.07.1995г. был зарегистрирован в Центре труда и занятости населения в качестве безработного. Н.Н.Садреевой выплачивалось пособие по безработице в период с 7.10.1994г. по 31.07.1995г., что истец в суде подтвердил.
Решением УПФР от 30.05.2009г. <номер изъят> Н.Н.Садреевой с 24.05.2009г. назначена пенсия по старости в сумме 5765руб. 84коп. При назначении пенсии ответчик не включил в общий трудовой стаж истца период высвобождения Н.Н.Садреевой с предприятия Казанское производственное объединение вычислительных систем с 06.04.1994г. до 7.10.1994г. в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штата, что является правомерным.
Исходя из анализа содержания вышеприведенных норм закона, действующих в настоящее время и в период с 06.04.1994г. по 31.07.1995г., следует, что за Н.Н.Садреевой как работником, уволенным в связи осуществлении мероприятий по сокращению штата, сохраняется непрерывный трудовой стаж только в период выплаты ей пособия по безработице, поскольку увольнение истца не связано с реорганизацией и ликвидацией предприятия, что в последнем случае предоставляло бы ей право на сохранение непрерывного трудового стажа. При этом суд учитывает, что перерыв в работе истца после увольнения превысил три месяца.
Следует отметить, что мнение истца о выплате ей работодателем пособия по безработице в период с 6.04.1994г. до 7.10.1994г. является неверным, поскольку в данный период Н.Н.Садреевой работодателем выплачивалась среднемесячная заработная плата, на что уже было указано выше, поэтому указанный период не может быть включен в трудовой стаж истца.
Таким образом, трудовой стаж, учтенный ответчиком при назначении истцу пенсии, был определён верно, ввиду чего оснований для перерасчета пенсии не имеется. В удовлетворении иска надлежит отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении иска Н.Н.Садреевой к ГУ «Управление Пенсионного Фонда РФ в Советском районе г.Казани Республики Татарстан» о перерасчёте пенсии.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Советский районный суд г.Казани в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Б.Г.Абдуллаев