РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 апреля 2011 года город Казань
Советский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Шайдуллиной А.А.,
при секретаре судебного заседания Аракчеевой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по исковому заявлению Максимовой А.К. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница скорой медицинской помощи <номер изъят>» (МУЗ «ГБСМП <номер изъят>» ) города Казани о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Максимова А. К. обратилась в суд с иском к МУЗ «ГБСМП № 1» с иском о компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что моральный вред истице причинен в результате неоднократного нарушения работодателем ее трудовых прав, которые выразились в незаконном привлечении Максимовой А.К. к дисциплинарной ответственности и незаконном увольнении с работы по компрометирующему истицу, основанию.
02 апреля 2010 года приказом Главного врача МУЗ «ГБСМП <номер изъят>» на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 03 февраля 2011 года приказ о наложении на истицу этого дисциплинарного взыскания был отменен. В день ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания Максимова А.К. была госпитализирована в стационар с диагнозом «гипертоническая болезнь 2 стадии»
В дальнейшем, <дата изъята> на основании приказа ответчика истица была уволена с работы по пункту 5 статьи 81 (неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) Трудового кодекса Российской Федерации. Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 28 февраля 2011 года истица восстановлена на работе в должности врача травматолога-ортопеда травматологического отделения МУЗ «ГБСМП <номер изъят>». Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула направлены на рассмотрение в Советский районный суд города Казани.
На фоне перенесенного стресса у истицы произошло обострение бронхиальной астмы и других заболеваний, в связи с чем она была с 08 декабря 2010 года по 05 февраля 2011 года нетрудоспособна, а также проходила стационарное лечение. В совокупности указанные физические и нравственные страдания истица оценила в 500000 рублей.
Определением Советского районного суда города Казани от 07 апреля 2011 года гражданское дело по иску Максимовой А. К. к МУЗ «ГБСМП № 1» о компенсации морального вреда объединены в одно производство с гражданским делом по иску Максимовой А.К. к тому же ответчику о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В судебном заседании Максимова А.К. заявленные требования поддержала, просила взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 30 ноября 2010 года по 28 февраля 2011 года согласно представленному расчету, в сумме 53428 рублей 50 копеек, а также компенсировать моральный вред по вышеприведенным основаниям по факту незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности в сумме 200000 рублей, по факту незаконного увольнения в сумме 300000 рублей. Одновременно, истица представила ходатайство о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока обращения в суд с требованиями о компенсации морального вреда по факту ее незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на то, что срок пропущен из-за болезни.
Представитель МУЗ «ГБСМП № 1» по доверенности - Хайруллина М,Р. иск о компенсации морального вреда не признала, ссылаясь на пропуск истицей срока обращения в суд за разрешением трудового спора. Представленный расчет заработка за время вынужденного прогула не оспаривала, но просила учесть, что при увольнении истицы, ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4817 рублей 19 копеек.
Выслушав истицу и ее представителя – Хусаинова М.В., допущенного к участию в деле в соответствии с частью 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представителя МУЗ «ГБСМП № 1», а также исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая возможность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу…
В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодекса, устанавливается единый порядок ее исчисления.
По делу установлено, что 29.11.2010 года на основании приказа ответчика истица была уволена с работы по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 03 февраля 2011 года истица восстановлена на работе в должности врача травматолога-ортопеда травматологического отделения МУЗ «ГБСМП № 1».
Размер заработной платы за время вынужденного прогула, согласно представленному истицей расчету составляет 53428 рублей 50 копеек(134307 рублей 49 копеек : 1098.3 часов = 122 рубля 29 копеек х 436.9 часов)
Представленный расчет заработной платы за время вынужденного прогула составлен в соответствие с требованиями Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.
Представленный расчет ответчиком не оспаривается, поэтому принимается судом.
С учетом положений пункта 62 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное выходное пособие подлежит зачету, в пользу истицы подлежит взысканию 48611 рублей 31 копейка (53428 рублей 50 копеек – 4817 рублей 19 копеек).
Разрешая требования Максимовой А.К. о компенсации морального вреда, суд исходит из нижеследующего.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе восстановить пропущенный срок, признав причины его пропуска уважительными. При этом, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора (например, болезнь, нахождение в командировке, действия непреодолимой силы, уход за тяжелобольным членом семьи).
Установлено, что Максимова А.К. при рассмотрении ее исковых требований об отмене приказа от 02 апреля 2010 года Главного врача МУЗ «ГБСМП № 1» о наложении дисциплинарного взыскания, а также при рассмотрении ее иска об отмене приказа от 29 ноября 2010 года об увольнении, иск о компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, не заявляла. Эти требования заявлены 21 февраля 2011 года.
Нарушенные работодателем трудовые права истицы восстановлены Кассационными определениями Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 03 февраля 2011 года и от 28 февраля 2011 года.
Констатируя факт того, что на момент обращения истицы с иском о возмещении морального вреда по факту незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, который неразрывно связан с нарушенными трудовыми правами, ею пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд усматривает достаточные основания для его восстановления.
При этом суд учитывает, что истица, действуя добросовестно, оспорила в суде приказ своевременно. Между тем, трудовой спор по существу был разрешен только 03 февраля 2011 года. Кроме того, в материалы дела представлена необходимая совокупность достоверных доказательств уважительности пропуска срока - болезнь истицы в течение длительного времени.
По делу установлено, что истице неправомерными действиями работодателя, которые заключаются в незаконном привлечении ее к дисциплинарной ответственности и незаконном увольнении, причинен моральный вред.
Суд принимает во внимание фактические обстоятельства причинения морального вреда, индивидуальные особенности истицы и другие конкретные обстоятельства, оценивает степень ее нравственных страданий. Одновременно, судом не была установлена причинная связь между действием (бездействием) ответчика и ухудшением здоровья истицы.
С учетом разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в связи с незаконным привлечением Максимовой А.К. к дисциплинарной ответственности – в сумме 5000 рублей, в связи с ее незаконным увольнением – в сумме 15000 рублей.
Учитывая положения статьи 89, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 части 1 статьи 333.19, пункта 4 части 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в государственный доход подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, в размере 2058 рублей 34 копейки (1658 рублей 34 копейки в связи с удовлетворением требований имущественного характера и 400 рублей в связи с удовлетворением требований о компенсации морального вреда.)
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Максимовой А.К. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница скорой медицинской помощи №1» города Казани о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Городская больница скорой медицинской помощи №1» в пользу Максимовой А.К. заработную плату за время вынужденного прогула 48611 рублей 31 копейка, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, всего 68611 (шестьдесят восемь тысяч шестьсот одиннадцать) рублей 31 копейку.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Городская больница скорой медицинской помощи №1» в госдоход государственную пошлину в сумме 2058 (две тысячи пятьдесят восемь) рублей 34 копейки
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме через Советский районный суд.
Судья: