Дело <номер изъят>
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 февраля 2011 г. Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Габидуллиной А.Г.,
с участием прокурора Голюновой С.И.,
при секретаре Фаизовой Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габитова ФИО6 к ОАО «Казанькомпрессормаш» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование своих требований указав, что работал у ответчика в качестве электромонтера с 15 августа 2008 года по 28 декабря 2010 года.
28 декабря 2010 года его незаконно уволили с работы, не произведя никаких выплат, расчетов, без выдачи трудовой книжки, объяснив, что с этой даты он им не подходит, никаких других причин указано не было. Увольнение истец считает незаконным, так как никаких трудовых и иных правил он не нарушал. На основании изложенного истец просит восстановить его на работе в должности электромонтера, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 28 декабря 2010 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 25000 рублей.
В судебном заседании представитель истца иск поддержал и пояснил, что истца уволили по состоянию здоровья, а именно, из-за нарушения зрения, хотя при приеме на работу зрение было таким же, никаких жалоб он не заявлял и трудовые обязанности свои исполнял.
Представители ответчика иск не признали, пояснив, что увольнение осуществлено на законных основаниях, в соответствии с медицинским заключением истцу требовался перевод на другую работу, однако, истец от перевода отказался.
Исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителей истца и ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что 15 августа 2008 года истец был принят на работу к ответчику в качестве оперативного электромонтера по обслуживанию электрооборудования трансформаторных подстанций в цех № 27 службы инженерного обеспечения, с ним был заключен трудовой договор № 482/08.
Согласно Инструкции по охране труда для электромонтера по обслуживанию и эксплуатации электрооборудования подстанций и распределительных сетей завода № 155, возможные опасные производственные факторы, действующие на электромонтера по обслуживанию и эксплуатации электрооборудования подстанций и распределительных сетей завода: работа на высоте – расположение рабочего места на высоте относительно поверхности земли (пола) (п.1.9.2).
В соответствии с Приложением № 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 года № 83, работы на высоте включены в Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Согласно п.3.3 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), утв. Приказом Минздравсоцразвития от 16 августа 2004 года № 83, частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно- гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года.
В соответствии с Перечнем контингентов, подлежащих предварительному и периодическому медосмотру в ОАО «Казанькомпрессормаш», согласованным с Управлением Роспотребнадзора по РТ, периодичность медосмотра электромонтера по ремонту и обслуживанию – 1 раз в два года.
В соответствии с вышеуказанными требованиями и Приказом руководителя ОАО «Казанькомпрессормаш» от 20 октября 2010 года № 691, в период с 25 октября 2010 года по 17 ноября 2010 года в здравпункте завода был проведен периодический медицинский осмотр работников, работающих во вредных условиях труда, в том числе истца.
По результатам медицинского осмотра, проведенного специалистами МУЗ «Городская поликлиника № 6» г. Казани, имеющего лицензию на работы и услуги по проведению предварительных и периодических осмотров № 99-01-003876 от 09.03.2006 г. по 03.2011 г., Габитов А.С. был признан непригодным к работам на высоте, тогда как такая работа входит в его должностные обязанности.
Согласно заключительному акту, утвержденному 27 декабря 2010 года, работодателю предписано трудоустроить нуждающихся в постоянном переводе на другую работу по состоянию здоровья – 9 человек (в том числе Габитова А.С.).
Истцу была предложена другая работа в соответствии с перечнем вакансий, имеющихся у работодателя по состоянию на 27.12.2010 года. Истец от перевода на другую работу отказался, что подтверждается соответствующим актом. 28 декабря 2010 года издан приказ № 341/к о прекращении действия трудового договора от 15.08.2008 года с Габитовым А.С. с 28.12.2010 года в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. 14 января 2011 года истцу направлено уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой, расчет при увольнении ответчиком произведен.
При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно прекратил трудовые отношения с истцом в соответствии с вышеприведенными положениями законодательства. Процедура увольнения ответчиком соблюдена, оснований для восстановления истца на работе не усматривается.
Таким образом, иск Габитова А.С. не обоснован и удовлетворению не подлежит в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Габитова ФИО8 к ОАО «Казанькомпрессормаш» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: А.Г. Габидуллина
Мотивированное решение составлено 28 февраля 2011 г.
Судья: А.Г. Габидуллина