Дело №2-1407/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 февраля 2011 года город Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Р.Р. Минзарипова,
при секретаре судебного заседания С.М. Гатиятуллиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарипов Р.Г. к ООО «Оптовая газовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Шарипов Р.Г. обратился в суд с иском, указав, что в период с <дата изъята> по <дата изъята> он работал в ООО «Оптовая газовая компания» водителем-экспедитором. При приеме на работу согласно трудовому договору ему был установлен должностной оклад в размере 16.000 руб. С <дата изъята> водители-экспедиторы были переведены на сдельную оплату труда из расчета 3 руб. за 1 км. Однако работодатель после увольнения истца расчет по заработной плате не произвел, причитающуюся ему заработную плату не выплатил. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 61.813 руб., компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб., а также расходы на юридические услуги в размере 1.000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования дополнил и уточнил: просил взыскать заработную плату за <данные изъяты> года в размере 1.761 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> год, а также пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата изъята> по <дата изъята>. Кроме того, относительно задолженности по заработной плате истец пояснил, что указанная в исковом заявлении задолженность в размере 61.813 руб. является ошибочной, в действительности размер задолженности с учетом задолженности за <данные изъяты> года составляет 81.260 руб. 07 коп.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался; сведений об уважительности причин неявки не представил. Истец на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен.
Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно абзацу 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что истец с <дата изъята> по <дата изъята> работал у ответчика водителем-экспедитором. Осуществление трудовой деятельности в эти периоды времени подтверждается трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком <дата изъята>, а также пояснениями истца.
С <дата изъята> истец фактически трудовую деятельность не осуществляет.
Как следует из трудового договора, размер заработной платы истца составил 16.000 рублей.
Однако согласно приказу от <дата изъята> с <дата изъята> водители-экспедиторы переведены на сдельную оплату труда из расчета 3 руб. за 1 км.
Согласно уточненным расчетам истца, задолженность ответчика по заработной плате за <данные изъяты> года, а также за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 81.260 руб. 07 коп. Правильность расчета задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнута, подтверждается копиями расчетных листков, в связи с этим требование о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 года №169, применяемых в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 – количество дней отпуска, 12 – количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с пунктом 35 Правил излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Подпункт «б» пункта 29 Правил устанавливает, что полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Согласно положениям статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Учитывая, что в деле имеются лишь данные о размере начисленного заработка за последние 6 месяцев, а ответчиком данные о начисленной заработной плате за последние 12 месяцев не представлены, учету подлежит подтвержденный документально размер заработка за период с <данные изъяты> года. Таким образом, среднедневной заработок истца составит 698 руб. 10 коп. (123.144 руб. : 6 месяцев : 29,4 дня). Количество дней неиспользованного в <данные изъяты> году отпуска составит 20,97 (2,33 х 9 полных месяцев). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит, следовательно, 14.639 руб. 16 коп. (698 руб. 10 коп. х 20,97 дней).
Кроме того, в соответствии со статьей 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Из пояснений истца следует, что в период с <дата изъята> по <дата изъята> он находился на больничном. Данное обстоятельство представителем ответчика также не опровергнуто.
Согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи (т.е. за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности), на 730.
В связи с наличием сведений о размере заработка за последние 6 месяцев размер среднедневного заработка истца подлежит определению по формуле: 123.144 руб. : 6 месяцев : 182,5 (730 : 4). Среднедневной заработок истца составит 674 руб. 76 коп., а размер подлежащего взысканию пособия за 11 рабочий дней – 7.422 руб. 36 коп.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору. В связи с этим требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 2.000 руб.
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы на представителя в размере 1.000 руб.
С ответчика в федеральный бюджет на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3.466 руб. 43 коп. (3.266 руб. 43 коп. – по имущественным требованиям, и 200 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Оптовая газовая компания» в пользу Шарипов Р.Г. задолженность по заработной плате в размере 81.260 руб. 07 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14.639 руб. 16 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 7.422 руб. 36 коп., расходы на представителя в размере 1.000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2.500 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Оптовая газовая компания» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3.466 руб. 43 коп.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.
Решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Р.Р. Минзарипов
Мотивированное решение составлено 22.02.2011 года, судья