Дело <номер изъят>
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 января 2011 года г. Казань
Советский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Габидуллиной А.Г.,
при секретаре судебного заседания Фаизовой Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хуснутдинов Р.Н. к Открытому акционерному обществу «Казанькомпрессормаш» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Хуснутдинов Р.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском к ОАО «Казанькомпрессормаш», в обоснование своих требований ссылаясь на то, что он с <дата изъята> по <дата изъята>, в том числе со <дата изъята> по трудовому договору <номер изъят>, работал машинистом холодильных установок. <дата изъята> истец был незаконно уволен, а <дата изъята> приказом <номер изъят>/к - восстановлен в прежней должности на основании решения Советского районного суда г. Казани от <дата изъята>, которым, одновременно была взыскана с ответчика в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 38336 руб. 98 коп.
<дата изъята> истец уволился от ответчика по собственному желанию, поскольку не имел финансовой возможности себя содержать и обеспечивать в условиях труда, которые ему создал ответчик. Однако при увольнении ответчик не произвел с истцом полный расчет и не выплатил компенсации за задержку заработной платы, за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, до настоящего времени ответчиком не выплачена истцу компенсация за задержку выплаты присужденной решением Советского районного суда г. Казани от <дата изъята> заработной платы за время вынужденного прогула. Тем самым ответчик неоднократно нарушил право истца на труд, его право на оплату труда, чем нанес истцу серьезный моральный вред, который существенным образом сказался не только на его моральном и финансовом состоянии, но и привел к скрытому увольнению под давлением. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика немедленно в его пользу недоплаченную заработную плату за период его работы со дня восстановления на работе до дня увольнения в размере 7000 руб., с учетом денежной компенсации за задержку ее выплаты в период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 265 руб. 41 коп., взыскать сумму отпускных выплат в размере 4859 руб. 60 коп., с учетом денежной компенсации за задержку выплат за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 184 руб. 25 коп., взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула по решению суда с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 2195 руб. 86 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании, после представления ответчиком расчетов по выплаченной заработной плате, представитель истца уточнил и уменьшил исковые требования, пояснив, что при расчете задолженности по заработной плате за период работы истца с <дата изъята> по <дата изъята> им использовались предоставленные ответчиком в суд при рассмотрении предыдущего дела сведения о размере среднего дневного заработка истца - 608 руб. 52 коп., тогда как из представленных расчетов видно, что данная сумма сложилась с учетом сверхурочных и ночных смен. После восстановления на работе истца оставили без ночных и выходных смен, чем лишили его права трудиться, причинив моральные и нравственные страдания. В настоящее время истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула в течение 71 дня за все периоды ее задержки в размере 1046 руб. 12 коп., задолженность по заработной плате за июль 2010 года в сумме 70 руб. 92 коп., не выплаченную истцу при полном расчете и до настоящего времени, с учетом компенсации в общей сумме 73 руб. 88 коп., необоснованно удержанную сумму за спецодежду в размере 220 рублей, с учетом компенсации в общей сумме 229 руб. 20 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей.
Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, пояснили, что заработная плата была выплачена истцу за фактически отработанное время, средний заработок выплачивается лишь в случаях, предусмотренных законодательством, согласно банковской распечатке все денежные средства были перечислены на банковскую карту истца <дата изъята>, несвоевременного исполнения решения Советского районного суда г. Казани от <дата изъята> ответчик не допускал, так как исполнительный лист по делу был получен истцом лишь <дата изъята> и полностью оплачен <дата изъята> в день представления его истцом в АКБ «БТА-Казань», обслуживающий ответчика, моральных и физических страданий ответчик истцу не причинял, истец уволился по собственному желанию и мог себя содержать посредством устройства на работу у другого работодателя, к ночным и выходным сменам истец не допускался по состоянию здоровья.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от <дата изъята> N 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (СИЗ) в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что <дата изъята> истец был принят на работу в ОАО «Казанский завод компрессорного машиностроения» на должность машиниста холодильных установок в цех 25 службы инженерного обеспечения, в соответствии с приказом от <дата изъята> <номер изъят>/к по срочному трудовому договору.
Приказом работодателя <номер изъят>/КД от <дата изъята> истец уволен за прогул.
На основании решения Советского районного суда г. Казани от <дата изъята> Хуснутдинов Р.Н. восстановлен на работе в должности машиниста холодильных установок цеха <номер изъят> службы инженерного обеспечения ОАО «Казанькомпрессормаш» (приказ <номер изъят>/К от <дата изъята>).
Вышеуказанным решением суда с ОАО «Казанькомпрессормаш» в пользу Хуснутдинов Р.Н. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 38336 руб. 98 коп. Определением суда от <дата изъята> в удовлетворении заявления Хуснутдинов Р.Н. об обращении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации за время вынужденного прогула отказано.
Решение Советского районного суда г. Казани от <дата изъята> вступило в законную силу <дата изъята>.
Взысканная решением суда денежная сумма выплачена ответчиком истцу на основании исполнительного листа, выданного истцу <дата изъята> и предъявленного в обслуживающий банк ответчика <дата изъята>. В тот же день исполнительный документ исполнен полностью инкассовым поручением <номер изъят> от <дата изъята>.
Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата изъята> не соответствуют требованиям трудового законодательства. В данном случае истцом произведен расчет компенсации путем разделения взысканной судом суммы на периоды выплаты заработной платы у ответчика во время вынужденного прогула. Данный механизм расчета применен истцом необоснованно, в результате неправильного толкования положений ст. 236 ТК РФ, предусматривающей выплату компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной работнику к определенному сроку. В данном случае при взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула применяется иной механизм расчета, учитываются все выплаты, полученные работником за год, предшествующий увольнению, данная сумма подлежит выплате единовременно и не может быть разбита на отдельные суммы. Срок исполнения решения суда о выплате истцу средней заработной платы за время вынужденного прогула ответчиком не нарушен.
<дата изъята> Хуснутдинов Р.Н. уволен по собственному желанию.
Суд приходит к выводу о необоснованности доводов истца о невыплате ему заработной платы за июль 2010 года в сумме 70 рублей до настоящего времени. Как видно из представленных ответчиком расчетов, в июле 2010 года с учетом 2 рабочих дней истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 591 рублей (оклад) и 12 % ежемесячной надбавки, предусмотренной трудовым договором, в размере 70 рублей. При увольнении истцу произведена дополнительная выплата в размере 840 рублей, из которых 770 рублей – выплата стимулирующего характера по коллективному трудовому договору, 70 рублей – невыплаченная сумма за июль 2010 года, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика данной суммы с учетом компенсации удовлетворению не подлежат.
В тоже время, при производстве окончательного расчета с истцом при увольнении, ответчиком удержана денежная сумма за специальную одежду в размере 220 рублей.
Доказательств, подтверждающих обоснованность такого удержания, ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как следует из личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, в период с ноября 2007 года по август 2009 года Хуснутдинов Р.Н. выданы четыре средства индивидуальной защиты (костюмы, ботинки), о чем имеется расписка в получении. Все полученные истцом средства индивидуальной защиты сданы, что подтверждается распиской должностного лица ответчика в приеме. При данных обстоятельствах приписка в строке «ботинки» «не сдано» не может быть принята судом в качестве допустимого доказательства. Кроме того, как следует из личной карточки ботинки выдаются на 12 месяцев, в последний раз они получены истцом в августе 2009 года, уволен истец в августе 2010 года. Обоснованность удержания в размере 220 рублей за спецодежду ответчиком не доказана, в связи с чем требования истца в части взыскания удержанной суммы с учетом компенсации в размере 229 руб. 20 коп. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлена вина ответчика в удержании денежной суммы за спецодежду в размере 220 рублей и несвоевременной выплаты надбавки к заработной плате за июль 2010 года в сумме 70 рублей.
Однако, учитывая добровольную выплату ответчиком надбавки при увольнении и незначительность удержанных ответчиком сумм, суд считает, что данные нарушения не повлекли физических и нравственных страданий истца, требующих денежной компенсации. Требования истца о денежной компенсации морального вреда в данном случае направлены на злоупотребление правом и удовлетворению не подлежат.
При указанных выше обстоятельствах суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.
Предусмотренных ст. 212 ГПК РФ оснований для обращения решения к немедленному исполнению судом не установлено.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ в разумных пределах и с учетом обстоятельств рассмотрения дела, частичного удовлетворения исковых требований, суд считает подлежащим возмещению расходы истца по оплате услуг представителя в сумме 500 руб.
Согласно положениям ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Хуснутдинов Р.Н. к Открытому акционерному обществу «Казанькомпрессормаш» удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Казанькомпрессормаш» в пользу Хуснутдинов Р.Н. удержанную сумму и проценты в размере 229 руб. 20 коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме 500 руб.
В удовлетворении остальной части иска Хуснутдинов Р.Н. отказать.
Взыскать с ОАО «Казанькомпрессормаш» в доход государства государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: А.Г. Габидуллина
Мотивированное решение изготовлено <дата изъята>.
Судья: А.Г. Габидуллина