Дело №2-273/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 апреля 2011 года город Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Р.Р. Минзарипова,
при секретаре судебного заседания С.М. Гатиятуллиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васина А.А. к ИП Сафиуллина Г.Ш. о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате отпуска и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Васина А.А. обратилась в суд с иском, указав, что в период с <дата изъята> по <дата изъята> она работала в автокомплексе «<данные изъяты>» ИП Сафиуллина Г.Ш. в должности кассира с окладом в размере 7.500 руб. <дата изъята> она не была допущена к работе в связи с несоответствием занимаемой должности. Кроме того, истице приходилось выходить на работу не в свои смены, однако заработная плата начислялась ей без учета работы в выходные и праздничные дни. На основании изложенного, истица просит обязать ответчика рассчитать часы переработок, взыскать сумму за переработку часов за весь период работы, взыскать сумму морального вреда в размере 30.000 руб.
В ходе судебного разбирательства истица и ее представитель неоднократно уточняли исковые требования. В окончательной редакции просили взыскать с ответчика задолженность за работу в выходные дни в размере 11.250 руб., оплату времени простоя по вине работодателя с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 2.309 руб. 03 коп., расходы на услуги представителя в размере 10.000 руб.
Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, пояснив, что все обязательства перед работником выполнены, нарушений трудового законодательства не допущено, требования истицы необоснованны. Кроме того, в связи с изданием <дата изъята> приказа о перерасчете заработной платы все причитающиеся выплаты истице выплачены, в обоснование чего представлены расчетные и платежные ведомости.
Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абзацу 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что истица с <дата изъята> по <дата изъята> работала в автокомплексе «<дата изъята>» у ИП Сафиуллина Г.Ш. в должности кассира.
Как следует из трудового договора, размер заработной платы истицы составляет 7.500 рублей.
Довод представителей ответчицы о том, что фактически размер заработной платы составлял более 7.500 руб., так как истице в соответствии с требованиями трудового законодательства оплачивалась сверхурочная работа, работа в ночное время и в выходные и праздничные дни, отклоняется.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.
Обязательными для включения в трудовой договор, в числе прочих условий, являются условия оплаты труда (статья 57 ТК РФ).
По общему правилу, установленному статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
То обстоятельство, что размер заработной платы составлял 7.500 руб., прямо следует из трудового договора, а также следует из содержания бухгалтерских и платежных документов.
Так, первоначально представленные ответчицей расчетные ведомости (л.д. л.д.98-111) не содержат сведений о начислении истице заработной платы в размере более 7.500 руб.
Кроме того, размер заработной платы в 7.500 руб. подтверждается и содержанием выписки из лицевого счета застрахованного лица, согласно которой общий размер начисленных страховых взносов за период с ноября 2009 года по <дата изъята> составил 6.793 руб. 72 коп. – на страховую часть пенсии, и 3.220 руб. 45 коп. – на накопительную часть. При этом даже общий размер уплаченных страховых взносов свидетельствует о том, что эти взносы даже при размере заработной платы в 7.500 руб. подлежали уплате в большем размере.
В ходе судебного разбирательства ответчица также не смогла пояснить, чем была вызвана необходимость, начиная с <дата изъята> года, т.е. на основании приказа от <дата изъята> (л.д. 130) о перерасчете заработной платы, составлять отдельные платежные ведомости на основную заработную плату, начисляемую в соответствии с условиями трудового договора, и отдельные платежные ведомости на иные выплаты: за работу в ночное время, сверхурочную работу, по пособиям по временной нетрудоспособности.
Более того, содержание впоследствии представленных расчетных ведомостей не позволяет установить, в каком размере истице произведен перерасчет за переработку рабочего времени.
Сама истица факт получения денежных средств по впоследствии представленным платежным ведомостям (л.д. л.д.133-154) категорически отрицает.
В связи с этим требование истицы о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению, но частично.
Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Заключенный между сторонами трудовой договор каких-либо специальных условий относительно порядка оплаты труда за выполнение сверхурочной работы не содержит; истица на предоставлении дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты труда не требует.
В связи с этим в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за отработанную сверхурочно работу. Осуществление трудовой деятельности сверхурочно объективно подтверждается графиками рабочего времени и табелями учета рабочего времени, из которых усматривается, что истица работала посменно в течение 24 часов. Более того, в <дата изъята> года она отработала большее количество смен, чем предусмотрено графиком.
Согласно расчетам истицы заработная плата за сверхурочную работу составила 43.600 руб. 75 коп. Расчет с учетом количества часов переработки, нормы рабочего времени истицы, признается правильным.
Статья 153 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя оплатить труд в выходные и нерабочие праздничные дни: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Кроме того, согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года №554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно расчетам истицы размер задолженности, образовавшейся за ответчицей, за работу в выходные дни составил 16.317 руб. 92 коп., в праздничные дни – 5.649 руб. 44 коп., в ночное время – 9.609 руб. 18 коп. Однако оснований для взыскания этих денежных сумм не усматривается. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 года №465/П-21, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Данные разъяснения являются действующими, соответствующими трудовому законодательству: правомерность этого разъяснения установлена Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 года №ГКПИ05-1341, принятым по делу по заявлению гр. Ф. о признании недействующим пункта 4 данного разъяснения. При этом Верховный Суд РФ указал, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, поэтому оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и статьи 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.
Принимая решение о взыскании заработной платы именно за работу сверхурочно, учитывается, что работа сверхурочно со стороны истицы имела место в каждом месяце, а также то, что условия оплаты труда за эти периоды являются для истицы наиболее благоприятными.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с тем, что за ответчицей имеется задолженность лишь по заработной плате за сверхурочную работу, размер неустойки за период с <данные изъяты> года (месяц увольнения) составит 2.605 руб. 75 коп.
Кроме того, за ответчицей имеется задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности, требование о взыскании которого также подлежит частичному удовлетворению. Так, с учетом наличия задолженности лишь за сверхурочную работу, размер начисленной заработной платы составит не 143.389 руб. 45 коп., как указано в расчете, а 114.280 руб. 43 коп. Размер среднедневной заработной платы – 371 руб. 04 коп. Общий размер подлежащего выплате пособия с учетом страхового стажа истицы составляет 1.780 руб. 99 коп. (371 руб. 04 коп. х 60% х 8 дней нетрудоспособности). При фактической выплате пособия в размере 1.187 руб. 12 коп. задолженность составит 593 руб. 87 коп.
На невыплаченную сумму пособия по аналогии со статьей 236 ТК РФ также подлежат начислению неустойка, размер которой составит 23 руб. 28 коп. (8% / 300 дней х 147 дней просрочки х 593 руб. 87 коп. / 100%).
В период работы у ответчицы истица была в отпуске в течение 14 дней в период с <дата изъята> по <дата изъята>, что ответчицей не оспаривается. В связи с этим за ответчицей образовалась задолженность по оплате отпуска, выплаченного не в полном объеме, т.е. без учета оплаты труда за сверхурочную работу. Размер этой задолженности составляет 1.929 руб. 90 коп. из расчета: размер начисленной заработной платы – 76.332 руб. 10 коп. 28 коп., размер среднедневной заработной платы – 393 руб. 38 коп. Общий размер оплаты за предоставленный отпуск составляет 5.507 руб. 32 коп. Из этой суммы подлежит исключению фактически выплаченная сумма в размере 3.577 руб. 42 коп.
На невыплаченную часть оплаты за отпуск по аналогии со статьей 236 ТК РФ подлежит начислению неустойка в размере 152 руб. 85 коп. ((8% / 300 дней х 297 дней просрочки х 1.929 руб. 90 коп. / 100%).
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 года №169, применяемых в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 – количество месяцев в календарном году). При этом обращается внимание, что в соответствии с пунктом 35 Правил излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (пункт 29 Правил).
Согласно положениям статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.
Общий размер заработной платы, учитываемый при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, составит 123.521 руб. 26 коп. Среднедневной заработок – 386 руб. 33 коп. За 14 дней неиспользованного отпуска размер компенсации составит, таким образом, 5.408 руб. 62 коп. С учетом фактически выплаченной компенсации в размере 3.570 руб. задолженность по компенсации составит 1.838 руб. 62 коп.
На невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск по аналогии со статьей 236 ТК РФ подлежит начислению неустойка в размере 68 руб. 15 коп. ((8% / 300 дней х 139 дней просрочки х 1.838 руб. 62 коп. / 100%).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истицы, степень вины ответчика, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору. В связи с этим требование о компенсации морального вреда с учетом этих обстоятельств подлежит удовлетворению частично, в размере 3.000 руб.
Иск в части взыскания заработной платы за время простоя удовлетворению не подлежит.
Из пояснений сторон следует, что <дата изъята> истица не была допущена на рабочее место. Истица при этом пояснила, что она была отстранена от работы без объяснения конкретных причин; какие-либо документы в связи с отстранением от работы работодателем не составлялись, приказы о применении мер дисциплинарного взыскания в отношении нее не издавались. Факт отстранения истицы от работы представителем ответчицы не отрицался; отстранение от работы каким-либо документом также оформлено не было (л.д.114, оборот). В связи с этим обращается внимание, что доказательств того, что для отстранения истицы от работы имелись какие-либо основания, предусмотренные статьей 76 ТК РФ, ответчицей не представлено. Факт отстранения от работы подтверждается и пояснениями сторон, согласно которым в связи с недопуском истицы на рабочее место истица обращалась в Государственную инспекцию по труду РТ, сотрудник которой, что не оспаривается ответчицей, принимал участие в разрешении вопроса о допуске истицы к рабочему месту.
Суд вправе принять решение лишь по заявленным исковым требованиям (часть 3 статьи 196 ГПК РФ).
Истицей заявлено требование об оплате времени простоя по вине работодателя. Однако невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду простоя истицей не доказано; в данном случае простоя по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от воли обеих сторон трудового договора, не имелось (статья 157 ТК РФ). В период с <дата изъята> по <дата изъята> у истицы имелся, таким образом, вынужденный прогул, однако требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не заявлено; истицей предъявлено требование о взыскании заработной платы за время простоя. Взыскание заработной платы по этим основаниям невозможно, более того, размер заработной платы, подлежащей начислению за время простоя и за время вынужденного прогула, различается. Оснований для выхода за пределы исковых требований и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула у суда не имеется.
Истицей в ходе производства по делу осуществлены расходы на представителя. В соответствии со статьей 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы на представителя в размере 7.000 руб. При этом учитывается длительность нахождения дела в производстве суда, характер спора, степень участия представителя истицы в судебном разбирательстве.
С ответчика в федеральный бюджет на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1.924 руб. 40 коп.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Сафиуллина Г.Ш. в пользу Васина А.А. задолженность по заработной плате в размере 43.600 руб. 75 коп., неустойку за просрочку выплаты заработной платы в размере 2.605 руб. 95 коп., задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в размере 593 руб. 87 коп., неустойку за просрочку выплаты пособия в размере 23 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1.838 руб. 62 коп., неустойку за просрочку выплаты компенсации в размере 68 руб. 15 коп., задолженность по оплате отпуска в размере 1.929 руб. 90 коп., неустойку за просрочку оплаты отпуска в размере 152 руб. 85 коп., всего 50.813 руб. 37 коп., а также расходы на представителя в размере 7.000 руб., и компенсацию морального вреда в размере 3.000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ИП Сафиуллина Г.Ш. в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1.924 руб. 40 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Советский районный суд г. Казани.
Судья Р.Р. Минзарипов
Мотивированное решение составлено <дата изъята>, судья