Дело №2-1687/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 апреля 2011 года город Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Р.Р. Минзарипова,
при секретаре судебного заседания С.М. Гатиятуллиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Турутин Д.Н. к ОАО «ТРК «ТВТ» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Турутин Д.Н. (далее также истец) обратился в суд с иском, указав, что <дата изъята> вступил с ответчиком в трудовые отношения и был принят на работу электромехаником связи по обслуживанию участков с окладом в размере 1.125 руб. в месяц. <дата изъята> был уволен в связи с сокращением численности работников организации. Истец полагает приказ о прекращении трудового договора от <дата изъята> издан незаконно, поскольку с уведомлением о сокращении численности штата он был ознакомлен <дата изъята>, то есть менее чем за два месяца до увольнения. Акты об отказе получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении от <дата изъята> и от <дата изъята> составлены необоснованно, поскольку у него в эти дни были выходные. Кроме того, у истца на иждивении находятся двое нетрудоспособных членов семьи, однако это обстоятельство ответчиком при принятии решения об увольнении также учтено не было. Более того, сокращение численности организации и увольнение работников произведено без согласования с профсоюзом организации-ответчика, членом которого истец является. На основании изложенного истец просит признать приказ о прекращении трудового договора с работником <номер изъят> от <дата изъята> изданным незаконно и необоснованно; признать ранее внесенную в трудовую книжку запись <номер изъят> от <дата изъята> недействительной; издать новый приказ о восстановлении его на работе в прежней должности.
Впоследствии истец исковые требования дополнил, просил признать незаконным и отменить приказ ОАО «ТРК «ТВТ» <номер изъят> от <дата изъята> о прекращении с ним трудового договора с внесением об этом записи в трудовую книжку; восстановить его на прежнее место работы в ОАО «ТРК «ТВТ» с допуском к работе на прежнюю должность с внесением об этом записи в трудовую книжку; обязать ответчика выплатить сумму среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя с <дата изъята> по дату вынесения решения судом о восстановлении на работе с учетом компенсации за ее задержку; взыскать с ОАО «ТРК «ТВТ» компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб.
В судебное заседание истец и его представитель не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснив, что истец уволен с соблюдением норм трудового законодательства.
Прокурор в судебное заседание не явился, представил письменное заключение, в котором указал, что процедура увольнения истца произведена законно, без нарушений требования законодательства. В связи с невозможностью участия в судебном заседании дело просил рассмотреть в его отсутствие.
Дело в порядке части 3 статьи 167 гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрено в отсутствие истца и его представителя.
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований прекращения трудового договора (статья 77 Трудового кодекса РФ).
Установлено, что приказом от <дата изъята> истец принят в ОАО «ТРК «ТВТ» на должность электромеханика связи 2 категории.
Приказом от <дата изъята> переведен в тот же отдел электромехаником связи по обслуживанию участков 1 категории.
Приказом от <дата изъята> истец переведен электромехаником связи по обслуживанию участков 2 категории.
<дата изъята> ответчиком издан приказ <номер изъят> «О внесении изменений в штатное расписание ОАО «ТРК «ТВТ», которым предусматривалось сокращение численности электромехаников связи по обслуживанию участков 1 и 2 категории.
Приказом от <дата изъята> истец уволен с <дата изъята> с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением численности работников организации.
Оснований для удовлетворения иска суд не усматривает.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
На основании приказа от <дата изъята> в штатное расписание ОАО «ТРК «ТВТ» внесены изменения: сокращена численность электромехаников связи по обслуживанию участков в отделе эксплуатаций кабельной сети <адрес изъят> на 46 единиц, из них на 32 единицы – электромехаников связи по обслуживанию участков 2 категории.
<дата изъята> истцу было вручено уведомление об увольнении по сокращению численности работников организации. Однако истец от подписи в уведомлении отказался, о чем <дата изъята> и <дата изъята> составлены акты об отказе работника от получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении. Кроме того, истцу <дата изъята> было предложено рассмотреть имеющиеся в организации вакансии, от которых он отказался, что также подтверждается его подписью в предложении от <дата изъята>.
При этом истец, ссылаясь на подложность акта от <дата изъята> и поясняя, что в действительности его с уведомлением о сокращении численности организации представители работодателя не ознакомили, так как <дата изъята>, т.е. день составления акта, был для него выходным днем. Однако эти пояснения опровергаются показаниями ведущего специалиста отдела кадров ОАО «ТРК «ТВТ» Свидетель, допрошенной в качестве свидетеля, которая показала, что принимала непосредственное участие в ознакомлении истца с уведомлением о сокращении численности организации, однако истец ознакомиться с уведомлением под роспись отказался. Кроме того, довод истца о том, что <дата изъята> он не работал, опровергается табелем учета рабочего времени, из которого видно, что <дата изъята> был для истца рабочим днем. Табелем также подтверждается, что и день <дата изъята> был для истца рабочим.
Таким образом, ответчик уведомил истца о предстоящем увольнении за 2 месяца до расторжения трудового договора.
Кроме того, истец являлся членом первичной профсоюзной организации работников ОАО «ТРК «ТВТ», что подтверждается членским билетом, выданным <дата изъята>.
На основании статьи 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Из содержания Определения Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 года №201-О-П «По жалобе ОАО «Центр восстановительной медицины и реабилитации «Сибирь» на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 ТК РФ» следует, что под проведением соответствующих мероприятий следует понимать начало расторжения с работниками трудовых договоров. Следовательно, работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров
В связи с предстоящим сокращением численности работников руководством ОАО «ТРК «ТВТ» было направлено обращение в профсоюзную организацию, что следует из содержания уведомления Татарстанского регионального союза СОЦПРОФ от <дата изъята>; уведомление получено профсоюзной организацией <дата изъята>.
<дата изъята> в адрес профсоюзной организации направлен проект приказа об увольнении истца и копия приказа от <дата изъята>.
Таким образом, все действия, совершения которых требует трудовое законодательство при принятии решения о сокращении численности штата, работодателем выполнены.
Иных доказательств неправомерности расторжения трудового договора истицей не представлено.
Довод истца о том, что ответчик нарушил 3-х месячный срок обращения в профсоюзную организацию работников ОАО «ТРК «ТВТ», поскольку ответчиком было произведено массовое сокращение численности и штата работников, отклоняется. Согласно Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 года №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся, в частности сокращение численности штата работников предприятия в количестве 50 и более в течение 30 календарных дней. Согласно же приказу от <дата изъята> ответчиком произведено сокращение 46 единиц из штатного расписания, т.е. не более 50.
То обстоятельство, что ответчик произвел увольнение истца без учета мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации, не является основанием для признания увольнения незаконным. Согласно статье 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Свою обязанность по направлению документов и уведомлению о планируемом сокращении численности работодатель исполнил. То обстоятельство, что исполнение обязанности по направлению документов в профсоюзную организацию носит уведомительный характер, следует из содержания и статьи 82 ТК РФ.
Правомерно произведенное ответчиком увольнение истца исключает удовлетворение требования о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Правомерность увольнения исключает также удовлетворение требования о компенсации морального вреда: из содержания статьи 237 ТК РФ следует, что основанием для возникновения у работника право требовать такую компенсацию являются лишь неправомерные действия или бездействие работодателя.
На этом основании и руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Турутин Д.Н. в иске к ОАО «ТРК «ТВТ» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Советский районный суд г. Казани.
Судья Р.Р. Минзарипов
Мотивированное решение составлено 12.04.2011 года, судья