Дело № 2 – 2394/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 мая 2011 года город Казань
Советский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Пичуговой О. В.,
при секретаре судебного заседания Потаповой Ю. Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 113 Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску Гордеевой М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЕК» (далее – ООО «Гек») о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально Гордеева М. А. (далее – истица) обратилась в суд с иском к ООО «Камилла» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истица указала, что <дата изъята> на основании трудового договора она была принята на работу в магазин, принадлежащий ООО «Камилла» на должность <данные изъяты>. Копия трудового договора при его заключении истице не была выдана, трудовая книжка находится у ответчика. С <дата изъята> по настоящее время истица находится в отпуске по уходу за ребенком. Ответчик, несмотря на устные требования истицы, по настоящее время не выплачивает ей единовременное пособие по случаю рождения ребенка в размере 10988,85 рубля и пособие по уходу за ребенком за период с июля 2010 года по декабрь 2010 года в размере 15120 рублей, которые истица просила взыскать с ответчика. Также истица просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия в размере 8234 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 17000 рублей.
Определением Советского районного суда города Казани от <дата изъята> по настоящему делу была произведена замена ответчика - ООО «Камилла» ответчиком – ООО «ГЕК» в связи с реорганизацией юридического лица путем слияния.
В судебное заседание стороны не явились, извещены. Представитель истца просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В силу статьи 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными…
Согласно статье 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В силу статьи 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что <дата изъята> на основании трудового договора истица была принята на работу в магазин, принадлежащий ООО «Камилла» на должность <данные изъяты>. Копия трудового договора при его заключении истице не была выдана, трудовая книжка находится у ответчика. Факт работы истицы в ООО «Камилла» подтверждается справками о доходах физического лица за 2009 - 2010 годы.
С <дата изъята> по настоящее время истица находится в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно свидетельству о рождении серии <номер изъят> <дата изъята> у истицы родился сын.
Ответчик по настоящее время не выплатил истице единовременное пособие по случаю рождения ребенка в размере 10988,85 рубля и пособие по уходу за ребенком за период с июля 2010 года по декабрь 2010 года в размере 15120 рублей.
Согласно расчету истицы проценты за задержку выплаты пособий составили 8234 рубля. Расчет истицей составлен правильно, ответчиком не оспорен.
Таким образом, суд находит доказанным факт работы истицы у ответчика и факт невыплаты ей единовременного пособия по случаю рождения ребенка и пособия по уходу за ребенком, поэтому удовлетворяет исковые требования в части взыскания пособий в заявленных истицей размерах.
Суд полагает подлежащим частичному удовлетворению требование истицы о взыскании компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых и социальных прав. Суд определяет размер указанной компенсации с учетом требований разумности и справедливости в сумме 1000 рублей, которую считает достаточной в данном случае.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца, исходя из принципа разумности и справедливости, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей. Факт несения указанных расходов подтверждается квитанцией об оплате.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика также подлежат взысканию в доход государства судебные издержки в виде государственной пошлины в размере 1 430,29 рубля.
Руководствуясь статьями 194 – 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Гордеевой М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЕК» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЕК» в пользу Гордеевой М.А. единовременное пособие по случаю рождения ребенка в размере 10988 (десяти тысяч девятисот восьмидесяти восьми) рублей 85 копеек, пособие по уходу за ребенком в размере 15120 (пятнадцати тысяч ста двадцати) рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЕК» в доход государства судебные издержки в виде государственной пошлины в размере 1430 (одной тысячи четырехсот тридцати) рублей 29 копеек.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Советский районный суд города Казани.
Судья: подпись