Дело № 2 – 3400/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 мая 2011года город Казань
Советский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Пичуговой О. В.,
при секретаре судебного заседания Потаповой Ю. Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала № 113 Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску Зайцевой Ю.Г. к Индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) Сапарову Д.С., Закрытому акционерному обществу «Ф.О.Н.» (далее – ЗАО «Ф.О.Н.») о признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о понуждении произвести в трудовой книжке запись о периоде работы, о взыскании компенсации морального вреда и об обязании предоставить сведения индивидуального (персонифицированного учета,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально Зайцева Ю. Г. (далее также истица) обратилась в суд с иском к ИП Сапарову Д. С., ЗАО «Ф.О.Н.» (далее также ответчики) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о понуждении произвести в трудовой книжке запись о периоде работы, о взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истица указала, что 01.06.2010 года между ней и ИП Сапаровым Д. С. был заключен трудовой договор. На основании агентского договора по предоставлению услуг букмекерской конторы ЗАО «Ф.О.Н.» через ИП Сапарова Д. С. организовало пункты приема платежей. Для сбора платежей ИП Сапаров Д. С. заключал трудовые договоры с физическими лицами, работавшими в качестве кассиров-операционистов. Истица работала у ответчика ИП Сапарова Д. С. в качестве <данные изъяты>. <дата изъята> из телефонного сообщения истице стало известно о ее увольнении. <дата изъята> на рабочем месте истицы работал другой работник. До настоящего времени с приказом об увольнении истица не ознакомлена, расчет при увольнении за февраль 2011 года также не был произведен. Сведения о работе у ИП Сапарова Д. С. в трудовую книжку истицы также не были внесены. Истица считает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценила в 30000 рублей.
Истица просила признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать с ответчика ИП Сапарова Д. С. заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, обязать ответчика ИП Сапарова Д. С. внести запись в трудовую книжку о периоде работы в качестве кассира-операциониста и взыскать судебные издержки по оплате юридических услуг в размере 1000 рублей.
27.04.2011 года истица представила в суд заявление об отказе от требований в части восстановления на работе и об уточнении исковых требований. Истица просила признать увольнение незаконным, обязать ответчика ИП Сапарова Д. С. внести в трудовую книжку истицы сведения о периоде ее работы в качества <данные изъяты>, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, обязать ответчика ИП Сапарова Д. С. предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период ее работы с <дата изъята> по дату законного увольнения в Управление Пенсионного фонда России, а также взыскать с ответчика судебные издержки по оплате юридических услуг в размере 1000 рублей и почтовые расходы в размере 29,80 рубля.
04.05.2011 года в судебное заседание истица не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного заседания были извещены.
Суд, с учетом письменного мнения истицы, не возражавшей против рассмотрения дела в отсутствие представителей ответчиков с вынесением заочного решения, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В статьях 77 – 81 ТК РФ установлены основания прекращения трудовых отношений.
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено, что на основании трудового договора от <дата изъята> истица была принята на работу к ИП Сапарову Д. С. на должность <данные изъяты>. Из пояснений истицы, изложенных в исковом заявлении и в протоколах судебных заседаний Димитровградского городского суда Ульяновской области, следует, что об увольнении истица узнала <дата изъята> из телефонного сообщения, а придя на рабочее место <дата изъята>, обнаружила там нового работника. С указанной даты истица на работу не выходила.
Согласно представленной истицей копии трудовой книжки <номер изъят> сведения о ее работе у ИП Сапарова Д. С. работодателем в нее не внесены.
Однако факт работы истицы у ответчика ИП Сапарова Д. С. в период с <дата изъята> по <дата изъята> подтверждается трудовым договором, подписанным истицей и ответчиком и не оспоренным на день вынесения судом решения. Таким образом, сведения о периоде работы истицы не были внесены ответчиком в ее трудовую книжку вследствие ненадлежащего исполнения им своих обязанностей работодателя, поэтому суд полагает исковые требования в этой части обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Вместе с тем, суд не находит оснований для признания увольнения истицы незаконным, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку суду сторонами по делу не был представлен приказ об увольнении, а также сведения о причинах и основаниях увольнения, из которых возможно было бы сделать вывод о соблюдении порядка увольнения или его нарушении. Кроме того, истица отказалась от требования о восстановлении на работе, не просила изменить формулировку основания увольнения и его дату. Также истица не представила суду доказательства того, что ее увольнение с работы у ответчика ИП Сапарова Д. С., запись о котором отсутствует в ее трудовой книжке, препятствовало ей в дальнейшем трудоустройстве.
Суд также не находит оснований и для удовлетворения требования истицы об обязании ответчика ИП Сапарова Д. С. предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период ее работы с <дата изъята> по дату увольнения в Управление Пенсионного фонда России, поскольку участником правоотношений ответчика с государством в лице его уполномоченных органов истица не является.
Суд полагает подлежащим частичному удовлетворению требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, поскольку ее трудовые права были нарушены ответчиком, не оформившим надлежащим образом трудовую книжку истицы. Суд определяет размер указанной компенсации с учетом требований разумности и справедливости в сумме 1000 рублей, которую считает достаточной в данном случае.
Одновременно суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы в отношении ЗАО «Ф.О.Н.», поскольку указанное юридическое лицо не является стороной трудовых отношений, требования к нему истицей в просительной части не заявлены.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) с ответчика ИП Сапарова Д. С. в пользу истицы подлежат взысканию судебные издержки по оплате юридических услуг в размере 1000 рублей и почтовые расходы в размере 29,80 рубля. Факт несения указанных расходов подтверждается квитанцией и контрольно-кассовыми чеками.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь статьями 194 – 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Зайцевой Ю.Г. к Индивидуальному предпринимателю Сапарову Д.С., Закрытому акционерному обществу «Ф.О.Н.» о признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о понуждении произвести в трудовой книжке запись о периоде работы, о взыскании компенсации морального вреда и об обязании предоставить сведения индивидуального (персонифицированного учета удовлетворить частично.
Обязать Индивидуального предпринимателя Сапарова Д.С. внести в трудовую книжку Зайцевой Ю.Г. сведения о ее работе в должности кассира-операциониста в соответствии с Правилами ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата изъята> <номер изъят>, указав дату приема на работу <дата изъята>, и дату увольнения <дата изъята>.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Сапарова Д.С. в пользу Зайцевой Ю.Г. компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей, судебные издержки по оплате юридических услуг в размере 1000 (одной тысячи) рублей и почтовые расходы в размере 29 (двадцати девяти) рублей 80 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Сапарова Д.С. в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Советский районный суд города Казани.
Судья: подпись.
Копия верна. Судья: