Дело №2-11522/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ20 января 2011г., г.Казань
Советский районный суд г.Казани в составе председательствующего судьи Б.Г.Абдуллаева,
с участием истца М.Г.Богдановой,
при секретаре судебного заседания Ю.В.Волковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановой М.Г. к ОАО «Холод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
М.Г.Богданова обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Холод» (далее – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 000руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 7000руб. В обоснование требований указано, что истец работал у ответчика <данные изъяты> в период с 5.10.2010г. по 31.10.2010г. При увольнении М.Г.Богдановой Общество не выплатило ей заработную плату за указанный период работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
При рассмотрении дела М.Г.Богданова уточнила исковые требования, просила суд взыскать с Общества задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5376руб. 49коп., компенсацию за невыплату заработной платы в срок в сумме 2000руб., исковые требования в оставшейся части оставила без изменения.
Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, явку представителя в суд не обеспечил, сведений о причинах неявки не представил, о рассмотрении дела в отсутствие его представителя не просил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу части 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.21, 22 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установлено, что М.Г.Богданова с 5.10.2010г. по 31.10.2010г. работала в Обществе <данные изъяты> в цехе по производству мороженого. При увольнении М.Г.Богдановой Общество не выплатило истцу заработную плату за указанный период её работы и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 5376руб. 49коп.
Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, её трудовой книжкой, справкой Общества о доходах М.Г.Богдановой за 2010г. от 29.12.2010г. №139.
В соответствии с частью 1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) со стороны ответчика возражений относительно требований истца, доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме не представлено.
При таких обстоятельствах с Общества в пользу М.Г.Богдановой надлежит взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5376руб. 49коп., денежную компенсацию за невыплату истцу заработных платежей в срок по состоянию на 20.01.2011г., исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ на день предъявления иска в размере 7,75%, за период с 1.11.2010г. по 20.01.2011г. (81 день) в сумме 113руб. 40коп.: (5376руб. 49коп.* (7,75% *1/300) * 81 день).
В удовлетворении исковых требований в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1886руб. 60коп. надлежит отказать.
Так как судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы, то причинённые ему в связи с этим нравственные страдания, моральный вред подлежит компенсации ответчиком в соответствии со ст.237 ТК РФ, а также ст.151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных М.Г.Богдановой нравственных страданий, обстоятельств их причинения, длительность периода невыплаты заработной платы, что истец проработал в Обществе небольшой период. Согласно объяснениям самого истца, фактически из полного месяца М.Г.Богданова проработала у ответчика семь рабочих дней, а с 25.10.2010г. истец находился в административном отпуске. С учётом данных обстоятельств суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2000руб.
Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход государства взыскивается государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований в сумме 600руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.198, 235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Холод» в пользу Богдановой М.Г. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5376 рублей 49 копеек, проценты за нарушение срока выплаты в сумме 113 рублей 40 копеек, в счёт компенсации морального вреда 2000 рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «Холод» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 600 рублей.
Отказать в удовлетворении иска М.Г.Богдановой к ОАО «Холод» в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты в сумме 1886руб. 60коп., компенсации морального вреда в сумме 5000руб.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Советский районный суд г.Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья Б.Г.Абдуллаев