... Дело №2-2152/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 мая 2011 года г. Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Абдуллиной Г.А.
при секретаре Гимадутдиновой Л.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдулаев А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК «Промстрой» об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Абдулаев обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ПСК «Промстрой», ссылаясь на то, что с <дата изъята> он работал у ответчика в должности главного инженера с должностным окладом 20000 руб.
<дата изъята> в связи с не урегулированием трудовых взаимоотношений между истцом и ООО «ПСК «Промстрой», на имя начальника ООО «ПСК «Промстрой» Насыбуллина Х.М. было направлено заявление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
<дата изъята> истцом было написано заявление об увольнение с работы по собственному желанию, согласно ст.80 ТК РФ.
Трудовую книжку истец получил на руки не получил до настоящего времени.
Согласно приказа от 26.10.2010 года истец уволен с <дата изъята> по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
Данные действия ответчика истец считает неправомерными. На основании изложенного истец просит суд изменить формулировку его увольнения на п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать с ответчика средний заработок в размере 43 094 руб. в связи с задержкой трудовой книжки.
Также Абдулаев А.Н. обратился в суд с иском к ООО «ПСК «Промстрой» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что за период работы со <дата изъята> года по <дата изъята>, ответчик не выплатил в полном объеме заработную плату.
В ноябре 2010 года ответчик перечислил по почтовому переводу истцу заработную плату в размере 6000 руб.
В связи с чем, Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41665 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1\300 ставки рефинансирования в размере 1172 руб., а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.
Определением Советского районного суда г. Казани от 22 марта 2011 г. вышеуказанные дела по иску Абдулаева А.Н. к ООО ПСК «Промстрой» объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
В судебном заседании истец Абдулаев А.Н. поддержал исковые требования.
Представитель ответчика ООО ПСК «Промстрой» о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд, с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 233-234 ГПК РФ.
Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно положениям ст. 394 ТК РФ, В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом установлено, что Абдулаев А.Н. согласно приказа от <дата изъята> года, был принят на работу в ООО ПСК «Промстрой» на должность главного инженера.
<дата изъята> года Абдулаев А.Н. подал заявление об увольнении по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ.
Согласно приказа от <дата изъята> года истец уволен с <дата изъята> года по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
В ходе проведенной прокуратурой Советского района г. Казани проверки были выявлены нарушения требований ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса РФ при применении в отношении истца дисциплинарных взысканий и принесен протест с требованием отменить приказ об увольнении № 52/у от 26 октября 2010 года.
Также Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан была проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с которым ответчику было дано предписание принять меры по устранению нарушенного трудового законодательства при объявлении выговора и увольнении истца за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
При данных обстоятельствах увольнение истца следует признать незаконным, не соответствующим требованиям трудового законодательства и фактическим обстоятельствам дела.
Данные обстоятельства также подтвердили и допрошенные в судебном заседании свидетели Хайруллин Р.М., Зайцев М.П., Мифтахов И.Р.
Соответственно, требования истца об изменении формулировки и даты увольнения на увольнение по собственному желанию с <дата изъята> года являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, суд считает, что истец должен быть уволен по ст. 80 Трудового Кодекса РФ в соответствии с его заявлением от 18 октября 2010 года
При расчете подлежащих взысканию в пользу истца денежных сумм суд исходит из размера заработной платы истца, установленной трудовым договором – 9300 рублей.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доводы истца, указанные в исковом заявлении о том, что размер его заработной платы составляет 40000 руб., суд считает необоснованными по следующим основаниям :
Согласно заявления от <дата изъята> истец просил принять его на работу на должность главного инженера с окладом, согласно штатного расписания.
Как усматривается из п. 8.2 Трудового Договора должностной оклад на момент заключения Договора установлен согласно штатного расписания в размере 9300 руб. ( л.д. 35-36).
О том, что истцу установлен должностной оклад в размере 9300 руб. также установлен и актом проверки государственной инспекции труда по РТ.
Доводы истца о том, что размер его заработной платы должен составлять 40000 рублей, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не подтверждены надлежащими доказательствами.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, что в период работы у ответчика с <дата изъята> по <дата изъята> истец получил заработную плату в размере 6000 руб. невыплаченная сумма составляет 3300 руб.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Также ответчиком при увольнении истца не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2,91 дней в сумме 1353,15руб. (9300:20х2,91 дн), которую суд считает необходимым взыскать с ответчика.
Кроме того истец просил взыскать с ответчика заработную плату за вынужденный прогул с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 43094 руб.
Суд считает, что данные требования истца подлежат удовлетворению частично в сумме 11514, 28 рублей (9300:21дн.х 26 дн).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ответчиком нарушены установленные сроки выплат заработной платы за период с <дата изъята> по <дата изъята> Сумма процентов составляет 176руб.61 коп. (3300 рублей:100*7,75%:300*206 дн.).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с незаконным увольнением и не выплатой в полном объеме заработной платы, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями ответчика.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 855 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Абдулаева А.Н. удовлетворить частично.
Обязать ООО «ПСК Промстрой» изменить формулировку и дату увольнения Абдулаева А.Н., на увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с <дата изъята>, внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.
Взыскать с ООО «ПСК «Промстрой» пользу Абдулаева А.Н. невыплаченную заработную плату в сумме 3300 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1353руб. 15 коп., заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 11514 руб. 28 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере 34руб.78 коп., компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 176 руб.61 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать государственную пошлину в доход государства с ООО «ПСК «Промстрой» в размере855 рублей.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.
Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.
Судья: подпись Абдуллина Г.А.