... Дело №2-2821/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 мая 2011 года город Казань Советский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Абдуллиной Г.А., при секретаре судебного заседания Гимадутдиновой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галиакберова М.М. к ЗАО «Маяк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, пени за задержку заработной платы и возмещения морального ущерба, суд У С Т А Н О В И Л: Галиакберов М.М. (далее истец) обратился в суд с иском к ЗАО «Маяк» (далее ответчик) по тем основаниям, что истец работал в ЗАО «Маяк» в должности механика с окладом 15000 рублей. 28.02.2011 истец Галиакберов М.М. был уволен в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении истцу Галиакберову М.М. не выплачена заработная плата за декабрь 2010 года в размере 15000 руб., января 2011 года – ( из расчета среднемесячной заработной платы ) в размере 15514 руб., февраль 2011 года – 15514 руб, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в размере 15514 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7086,50 руб.. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, в размере за декабрь 2010 года в размере 15000 руб., января 2011 года - в размере 15514 руб., февраль 2011 года – 15514 руб, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в размере 15514 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7086,50 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 821,93 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. В судебном заседании истец и представитель истца Галиакберова Л.А., действующая на основании доверенности исковые требования поддержали. Представитель ответчика - Насыбуллин Т.Ш. иск признал частично, в размере 48865руб., 28 коп., указав, что ЗАО «Маяк» не выплатило задолженность истцу по заработной плате ( с учетом НДФЛ) за декабрь 2010 года в размере 13050 руб., январь 2011 года - 8752 руб., февраль 2011 года – 8940,40 руб., выходное пособие 13438,60 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 6719, 31руб. Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему: В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В судебном заседании установлено, что истец Галиакберов М.М. работал в ЗАО «Маяк» в должности механика. 28.02.2011 истец Галиакберов М.М. был уволен в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении истцу Галиакберову М.М. не выплачена заработная плата за декабрь 2010 года, января 2011 года, февраль 2011 года, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям : Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При расчете подлежащих взысканию в пользу истца денежных сумм суд исходит из размера заработной платы истца, установленной трудовым договором. Как усматривается из трудового договора, имеющегося в материалах дела, должностной оклад истца установлен согласно штатного расписания ( л.д. 5-6). Согласно штатному расписанию оклад истца Галиакберова М.М. составляет 10000 руб., остальные произведенные начисления составляют премиальные по итогам работы за каждый прошедший месяц. Данные обстоятельства подтверждаются и представленными представителем ответчика в судебное заседание расчетных листков по начислению истцу заработной платы ( 37-39). Доводы представителя истца о том, что среднемесячная заработная плата истца Галиакберова М.М. составляет 15514 руб., что подтверждается справкой выданной ответчиком в центр занятости, суд считает несостоятельными по следующим основаниям : В соответствии со ст. 139 ТК РФ При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Как усматривается из справки, выданной ЗАО «Маяк» для предоставления в центр занятости ( л.д. 14), среднемесячный заработок истца в сумме 15514 руб. был высчитан за три последних месяца. Однако в соответствии с действующим законодательством расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, Согласно представленной ответчиком справки средняя заработная плата истца составляет 13438, 60 руб. ( л.д. 31 об.) При таких обстоятельствах доводы истца о том, что размер его заработной платы должен составлять 15514 руб. рублей, не подтверждены надлежащими доказательствами. Исходя из вышеуказанных обстоятельств, суд считает подлежащим взысканию с ответчика невыплаченную заработную плату в пользу истца плате ( с учетом НДФЛ) за декабрь 2010 года в размере 13050 руб., январь 2011 года - 8752 руб., февраль 2011 года – 8940,40 руб., выходное пособие 13438,60 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 6719, 31руб. Также в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании выходного пособия за второй и третий месяц в размере среднего месячного заработка со дня увольнения в размере 26877, 20 руб. ( 13438,60 руб. х 2). В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Суд считает, что исковые требования в этой части обоснованны и подлежат удовлетворению. Взыскивая компенсацию за задержку заработной платы, суд исходит из следующего расчета : ( 48865,28 руб. : 100% х 7,75% : 300 х 176 дн. = 2221,73 руб. ). Также установлено, что заработная плата не были выплачены вовремя истцам в связи с неправомерным бездействием ответчика. Поэтому в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому суд взыскивает с ответчика пошлину в доход государства в размере 2 538 рубля 92 копейки. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Галиакберова М.М. к ЗАО «Маяк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, пени за задержку заработной платы и возмещения морального ущерба удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Маяк» в пользу Галиакберова М.М. сумму задолженности, причитающуюся при увольнении в размере 48865, 28 руб, выходное пособие за второй и третий месяц в размере среднего месячного заработка со дня увольнения в размере 26877, 20 руб., пени за задержку заработной платы в размере 2221,73 руб, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Взыскать с ЗАО «Маяк» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 2 538 рубля 92 копейки. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней через Советский районный суд города Казани. Судья подпись Г.А. Абдуллина Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2011 года Судья Г.А. Абдуллина