... Дело №2-2417/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 мая 2011 года город Казань Советский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Абдуллиной Г.А., при секретаре судебного заседания Гимадутдиновой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарафеева Т.И. к ОАО «ТРК «ТВТ» о взыскании заработной платы, суд У С Т А Н О В И Л: Шарафеев Т.И. (далее истец) обратился в суд с иском к ОАО «ТРК «ТВТ» (далее ответчик) по тем основаниям, что истец работал в ОАО «ТРК «ТВТ» в должности начальника отдела дилерских продаж и приема платежей. 09.08.2010 истец был уволен по собственному желанию. При увольнении с истцом не был произведен расчет по всем причитающимся суммам. Обратившись 15 сентября 2010 года к ответчику за заработной платой, истцу был дан ответ, что согласно Приказа №760-ПрПд от 31.08.2010 года истец был частично лишен премии. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию в размере 9135 рублей. В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал. Представитель ответчика - Долганова Н.В., действующая на основании доверенности, иск не признала. Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему: В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что истец Шарафеев Т.И. работал в ОАО «ТРК «ТВТ»с 12 мая 2010 года в должности начальника отдела дилерских продаж и приема платежей. 09.08.2010 истец был уволен по собственному желанию. При увольнении с истцом не был произведен расчет по всем причитающимся суммам. Обратившись 15 сентября 2010 года к ответчику за заработной платой, истцу был дан ответ, что согласно Приказа №760-ПрПд от 31.08.2010 года истец был частично лишен «премии». Суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям : Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установлено. что в ОАО «ТРК «ТВТ» действует, утвержденное 01.02 2008 года Положение о премировании работников по результатам хозяйственной деятельности ОАО «ТРК «ТВТ». Согласно п. 2.1.7 Положения о премировании лицам, работникам, проработавшим отчетный месяц полностью и уволившимся до момента выплаты премии, премия выплачивается по решению Генерального директора. Доводы представителя ответчика о том, что согласно приказа № 760/ПрПд от 31.08.2010 года истец был лишен премии за отчетный период, суд считает несостоятельными, поскольку, из данного приказа о депремировании работников не усматривается, что именно истец был лишен «премии» за июль 2010 года. Кроме того данный приказ издан 31.08.2010 года, после увольнения истца из ОАО «ТРК «ТВТ». Также в соответствии со ст. 56 ГПК РФ представителем ответчика не представлено доказательств об обоснованности лишения выплаты истцу «премии». Поскольку представленный истцом расчет «премии» ответчиком не опровергнут, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме и считает необходимым взыскать с ответчика сумму в размере 9135 руб. В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому суд взыскивает с ответчика пошлину в доход государства в размере 400 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Шарафеева Т.И. к ОАО «ТРК «ТВТ» о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с ОАО «ТРК «ТВТ» в пользу Шарафеева Т.И. невыплаченную премию в размере 9135 рублей. Взыскать с ОАО «ТРК «ТВТ» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней через Советский районный суд города Казани. Судья подпись Г.А. Абдуллина Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2011 года Судья Г.А. Абдуллина