№ 2-3914/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2011 года

Советский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Сайдашевой Э.Р. при секретаре Гатаулиной Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хамидуллина Г.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Казань СтройЛифтМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Хамидуллин Г.Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Казань СтройЛифтМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав, что 01.12.2010г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в структурное подразделение "Строительный участок" на должность каменщика. 21.01.2011г. от истца в адрес ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы. По условиям трудового договора оплата труда должна была производиться согласно ведомости договорных расценок, т.е. сдельно. Истцом была выполнена кирпичная кладка 40 куб.м. по расценкам 1000руб. за 1 куб.м. кладки. Ответчиком заработная плата не выплачена за все время работы. В настоящее время сумма долга составляет 40 000руб. Истцом в адрес ответчика направлялась претензия о выдаче документов и заработной платы, однако безрезультатно. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40 000руб., компенсацию морального вреда 40 000руб.

В дальнейшем истец требования уточнил в связи с частичной выплатой ответчиком зарплаты и просил суд взыскать с ответчика 35000руб. задолженность по заработной плате, 20 000руб. моральный вред.

В судебном заседании истец, представитель истца Комакина Н.В. требования поддержали.

Ответчик не явился, извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки в суд нет, потому дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что 01.12.2010г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в структурное подразделение "Строительный участок" на должность каменщика. По условиям трудового договора оплата труда должна была производиться согласно ведомости договорных расценок, т.е. сдельно. Истцом была выполнена кирпичная кладка <адрес изъят> объемом 40 куб.м. по расценкам 1000руб. за 1 куб.м. кладки, на общую сумму 40 000руб.

Однако ответчиком заработная плата истцу была выплачена частично. Задолженность ответчика перед истцом составляет 35000руб.

21.01.2011г. от истца в адрес ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы.

Однако до настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена.

В связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в общем размере 35000руб. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика как работодателя, также обоснованны, однако размер компенсации явно завышен, а потому с учетом нравственных страданий истца, принципа разумности и соразмерности, подлежит удовлетворению на сумму 1500 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход бюджета в размере 1450руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Хамидуллина Г.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Казань СтройЛифтМонтаж» в пользу Хамидуллина Г.Г. заработную плату 35000 руб., компенсацию морального вреда 1500 руб., государственную пошлину в доход бюджета 1450 руб.

Отказать в удовлетворении остальной части иска Хамидуллина Г.Г..

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Советский районный суд г.Казань.

Судья Э.Р.Сайдашева