№ 2-4272/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 июня 2011 года город Казань Советский районный суд города Казань Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Сайдашевой Э.Р. при секретаре Хамидуллиной Ч.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Реутина А.И. к ООО «Строительное управление-4» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Реутин А.И. (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «Строительное управление-4» (далее – ответчик) о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, указав, что с 30.04.2007г. по 15.02.2011г. работал в ООО "СУ-4" в должности Х. с окладом 17000руб. 15.02.2011г. по инициативе работодателя был уволен по сокращению штатов. Однако окончательный расчет с истцом не произведен. Задолженность истца по выплате выходных пособий составляет 51000руб., сумма компенсации 560руб. Указанными действиями истцу причинен моральный вред в размере 5000руб. В связи с чем истец просит взыскать указанные суммы с ответчика. Истец в судебном заседании требования поддержал. Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причины неявки не сообщил; суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным. Согласно статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Установлено, что с 30.04.2007г. по 15.02.2011г. истец Реутин А.И. работал в ООО "СУ-4" в должности Х. с окладом 17000руб. 15.02.2011г. был уволен по сокращению штатов. Однако до настоящего времени расчет с истцом не произведен. Задолженность ответчика перед истцом по выплате выходного пособия за три месяца составляет 51000руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, подлежит взысканию с ответчика компенсация за невыплату выходного пособия в день увольнения 420руб. и за невыплату среднемесячного заработка (оклада) в период трудоустройства с 15 февраля по 15 апреля – 140руб. Итого: 560руб. Учитывая наличие выявленных нарушений прав истца работодателем, требования истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованными, однако заявленный размер компенсации 50 000руб. явно завышен, а потому с учетом принципов разумности и соразмерности подлежит взысканию в размере 5000руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также взыскивается государственная пошлина в доход бюджета в размере 1946руб. 80 коп. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, Р Е Ш И Л: Иск Реутина А.И. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Строительное управление-4» в пользу Реутина А.И. в счет выходного пособия 51560 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., государственную пошлину в доход бюджета 1946,80 руб. Отказать в удовлетворении иска Реутина А.И. к ООО «Строительное управление-4» в части компенсации морального вреда 45000 руб. Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казань заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Э.Р.Сайдашева