№ 2-4495/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 июля 2011 года

Советский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Сайдашевой Э.Р. при секретаре Хамидуллиной Ч.Ш., с участием представителя истца Валетова Р.Д., представителя ответчика Смольяниновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бандорина В.Е. к ОАО «Завод ЖБИ-3» о признании приказа незаконным, отмене приказа, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бандорин В.Е. (далее – истец) обратился в суд с иском к ОАО "Завод ЖБИ-3" о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, компенсации морального вреда, указав, что с 1.07.1987г. в порядке перевода был принят на должность Х. завода ЖБИ-3 треста "Промстройматериалы". 26.10.1993г. данное предприятие реорганизовано в ОАО "Завод железобетонных изделий №3". 28.03.2011г. истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, в последствии заболел. <дата изъята> при выходе на работу истцу было предложено ознакомиться с приказом <номер изъят>. о перемещении его на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность А. с окладом 25000руб. В обоснование приказа указано на отсутствие контроля (надзора) со стороны истца, а именно принятие решения о бездействии по сверкам (сличениям) произведенной продукции с данными по отгрузке, что повлекло за собой причинение ответчику работниками цеха №2 крупного имущественного ущерба. Истец считает данный приказ незаконным. На основании изложенного истец просит суд признать приказ ОАО "Завод ЖБИ-3" <номер изъят> незаконным, обязать ответчика отменить его. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 30 000руб.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что согласно приказу главного управления по строительству в ТАССР Треста "Промстройматериалы" <номер изъят> и приказу по заводу ЖБИ-3 <номер изъят>. истец Бандорин В.Е. принят в порядке перевода на завод ЖБИ-3 треста "Промстройматериалы" с 1 июля 1987 года (л.д.5).

Согласно постановлению Госкомимущества РТ №121 от 26.10.1993г. завод ЖБИ-3 треста "Промстройматериалы" реорганизован в ОАО "Завод железобетонных изделий №3".

28.03.2011г. истцом ответчику подано заявление о предоставлении ему административного отпуска с 29.03.2011г. по 2.04.2011г. (л.д.14).

12.04.2011г. истец ознакомлен с приказом <номер изъят>. о перемещении его на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность инженера отдела капитального строительства. В обоснование приказа указано на отсутствие контроля (надзора) со стороны истца, а именно принятие решения о бездействии по сверкам (сличениям) произведенной продукции с данными по отгрузке, что повлекло за собой причинение ответчику работниками цеха №2 крупного имущественного ущерба (л.д.15).

Однако данный перевод в соответствии с действующим трудовым законодательством должен быть осуществлен только с письменного согласия работника. Согласие истца на его перевод на другую должность в данном случае отсутствует.

Ссылки ответчика на причинение истцом материального ущерба в данном случае не обоснованны, поскольку отсутствует должностная инструкция главного инженера, предусматривающая ответственность за нарушения, указанные в приказе <номер изъят>.

При указанных обстоятельствах данный приказ не может быть признан судом законным, потому подлежит отмене.

Указанными действиями ответчика истцу причинен моральный ущерб, однако заявленные истцом размером компенсации 30 000руб. явно завышен, а потому с учетом принципов разумности и соразмерности подлежит уменьшению до 5000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета 400руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Бандорина В.Е. удовлетворить частично.

Признать приказ ОАО «Завод ЖБИ-3» <номер изъят> незаконным.

Обязать ОАО «Завод ЖБИ-3» отменить приказ <номер изъят>.

Взыскать с ОАО «Завод ЖБИ-3» в пользу Бандорина В.Е. компенсацию морального вреда 5000 руб., государственную пошлину в доход бюджета 400 руб.

Отказать в удовлетворении иска Бандорина В.Е. к ОАО «Завод ЖБИ-3» о компенсации морального вреда в размере 25000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Советский районный суд г.Казань.

Судья Э.Р.Сайдашева