... Дело №2-4006/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 июня 2011 года город Казань Советский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Абдуллиной Г.А., при секретаре судебного заседания Гимадутдиновой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серебрякова П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ак Барс Логистика» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку других выплат, компенсации морального вреда, суд У С Т А Н О В И Л: Серебряков П.В. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Ак Барс Логистика» (далее ответчик) по тем основаниям, что истец с 14.10.2010 года работал в ООО «Ак Барс Логистика» в должности заместителя директора по экономической безопасности и режиму. На должность назначен приказом директора ООО «Ак Барс Логистика» №17-к от 14.10.2010 года. С декабря 2010 года по 06 апреля 2011 года истцу не выплачивались оклад и премия, что составило 83226 рублей. 06 апреля 2011 года приказом директора ООО «Ак Барс Логистика» №121 истец был уволен. При увольнении заработная плата истцу ответчиком не была выплачена. Ответчиком 05 марта 2011 года на заработную карточку было переведено 5000 рублей и 17 марта 2011 года по ведомости было выдано 12400 рублей в счет заработной платы за декабрь 2010 года. На момент увольнения истца задолженность ответчика составила 80 465 рублей 66 копеек. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Ак Барс Логистика» с пользу Серебрякова П.В. 12255 рублей 14 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1321 рубль 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, государственную пошлину в размере 200 рублей. В судебном заседании истец исковые требования уточнил и просил взыскать с ООО «Ак Барс Логистика» с пользу Серебрякова П.В. 12255 рублей 14 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 999 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, почтовые расходы в размере 53 рубля 32 копейки. Представитель ответчика - Тасарова Ю.В. иск признала частично. Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему: В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В судебном заседании установлено, что истец с 14.10.2010 года работал в ООО «Ак Барс Логистика» в должности заместителя директора по экономической безопасности и режиму. На должность назначен приказом директора ООО «Ак Барс Логистика» №17-к от 14.10.2010 года. 06 апреля 2011 года приказом директора ООО «Ак Барс Логистика» №121 истец был уволен. При увольнении заработная плата истцу ответчиком не была выплачена. Ответчиком 05 марта 2011 года на заработную карточку было переведено 5000 рублей и 17 марта 2011 года по ведомости было выдано 12400 рублей в счет заработной платы за декабрь 2010 года. Суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям : Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п. 4.1.1 трудового договора № 14 от 14.10.2010 года, заключенного между ООО «Ак Барс Логистика» и истцом, работнику устанавливается заработная плата в размере 4330 руб. ежемесячно и премии согласно Положению по оплате труда и стимулированию труда и выплачивается 2 раза в месяц в соответствии с графиком. В соответствии с п. 3.2.1 Положения по оплате труда и стимулированию труда от 01.01.2011 г. переменная часть заработной платы специалистов, служащих, руководителей, не являющихся сотрудниками отдела продаж устанавливается на основе утвержденного штатного расписания. Размер переменной заработной данной категории за месяц устанавливается за месяц в пределах от 0% до 100% максимального размера переменной части указанного в штатном расписании и зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества. Согласно приказа № 33-л/с от 05.03.2011 года по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества истцу за февраль 2011 года переменная часть начислена в размере 80% в размере 16536 руб. В марте 2011 года был издан приказ о начислении переменной части работникам ООО «Ак Барс Логистика» в размере 100 %. В связи с чем, истцу была выплачена премия в два этапа, размере 16536 руб. и 4017,26 руб. Требования истца о выплате ему премии за апрель 2011 года в размере 3937, 14 руб. суд считает несостоятельными по следующим основаниям : В соответствии с п. 3.2.6 Положения по оплате труда и стимулированию труда от 01.01.2011 г. При увольнении сотрудника, неотработавшего полный месяц, переменная часть не выплачивается. Как усматривается из материалов гражданского дела, 06 апреля 2011 года приказом директора ООО «Ак Барс Логистика» №121 истец был уволен. При таких обстоятельствах суд считает, что ответчиком правомерно не была начислена истцу переменная часть за апрель 2011 года. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Суд считает, что исковые требования в этой части обоснованны и подлежат удовлетворению. Взыскивая компенсацию за задержку заработной платы, суд исходит из следующего расчета : 1. 31 декабря 2010 года согласно положению об оплате труда и расчетного листка за декабрь 2010 года ответчик должен был выплатить 17400 рублей. 5 марта 2011 года на заработную карточку было переведено 5000 рублей и 17 марта 2011 года по ведомости было выдано 12400 рублей в счет заработной платы за декабрь 2010 года, соответственно компенсация за задержку заработной платы за данный период составляет 333 рубля 33 копейки (17400 рублей:100%*8%*300*64 дня+12400 рублей*:100%*8%*300*11 дней). 2. Приказом директора ООО «Ак Барс Логистика» №2 от 10 января 2011 года истцу была установлена премия в размере 20670 рублей. 5 апреля 2011 года по ведомости истцу была выдана заработная плата за январь 2011 года в размере 20000 рублей, соответственно компенсация за задержку заработной платы за данный период составляет 374 рубля 48 копеек (21 942 рубля:100%*8%*300*64 дня). 3. 6 апреля 2011 года истцу на заработную карточку была перечислена сумма в размере 1942 рубля – остаток заработной платы за январь 2011 года, соответственно компенсация за задержку заработной платы за данный период составляет 33 рубля 66 копеек (1942 рубля рублей:100%*8%*300*65 дня). 4. 6 апреля 2011 года истцу на заработную карточку была перечислена сумма в размере 18 414 рублей – остаток заработной платы за февраль 2011 года, соответственно компенсация за задержку заработной платы за данный период составляет 176 рублей 77 копеек (18414 рублей:100%*8%*300*36 дней). 5. 6 апреля 2011 года истцу на заработную карточку была перечислена сумма в размере 18 414 рублей – остаток заработной платы за март 2011 года, соответственно компенсация за задержку заработной платы за данный период составляет 29 рублей 46 копеек (18414 рублей:100%*8%*300*6 дней). Всего компенсация за задержку заработной платы составляет 947 рублей 70 копеек. Также установлено, что заработная плата не были выплачены вовремя истцу в связи с неправомерным бездействием ответчика. Поэтому в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы с ответчика ООО «Ак Барс Логистика» в размере 53 рубля 32 копейки, а также возврат государственной пошлины в размере 200 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Серебрякова П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ак Барс Логистика» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку других выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ак Барс Логистика» в пользу Серебрякова П.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 947 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, почтовые расходы в размере 53 рубля 32 копейки, возврат государственной пошлины в размере 200 рублей. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней через Советский районный суд города Казани. Судья подпись Г.А. Абдуллина Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2011 года Судья Г.А. Абдуллина