... Дело №2-5197/11 РЕШЕНИЕ 19 сентября 2011 года город Казань Советский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Абдуллина Г.А., при секретаре судебного заседания Гимадутдиновой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ошук В.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергомонтажсервис» о внесении изменений в справку о доходах физического лица, взыскании морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Ошук В.Ю. (далее также истец) обратился с вышеуказанным иском к ООО «Энергомонтажсервис» (далее также ответчик), в обоснование своих требований указав, что истец в период с 10.11.2009 года по 10.06.2010 года работал в ООО «Энергомонтажсервис» в должности столяра пятого разряда. Впоследствии был уволен по собственному желанию. После обращения истца в бухгалтерию ООО «Энергомонтажсервис», ему были выданы справки о доходах формы №2 НДФЛ. Однако, истец считает, что сумма, указанная в данных справках, неверная, поскольку он получал заработную плату в размере 12000 рублей ежемесячно. На основании изложенного истец просит обязать ответчика внести изменения в справке о доходах физического лица формы №2 НДФЛ, взыскать с ответчика в пользу истца моральный ущерба в размере 100000 рублей. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика ООО «Энергомонтажсервис» – Губайдуллина Г.Ж., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования истца не признала. Исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения сторон, участвующих в деле, суд приходит к следующему. В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом установлено, что Ошук В.Ю., согласно трудового договора № 7/09 от 10 ноября 2009 года, работал в ООО «Энергомонтажсервис» в должности столяра в период с 10 ноября 2009 года по 10 июня 2010 года. Приказом № 3 от 10.06.2010 года истец был уволен по собственному желанию. После обращения истца в бухгалтерию ООО «Энергомонтажсервис», ему были выданы справки о доходах формы №2 НДФЛ. Однако, истец считает, что сумма, указанная в данных справках, неверная, поскольку он получал заработную плату в должности столяра размере 12000 рублей ежемесячно. Суд считает, что исковые требования истца о внесении изменений в справку о доходах физического лица не правомерны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям : В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор, в числе прочих условий, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 ТК РФ). В силу ст. 144 Трудового Кодекса РФ Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Как усматривается из материалов гражданского дела, между Ошук В.Ю. и ООО «Энергомонтажсервис» был заключен трудовой договор №7/09 от 10.11.2009г. Доводы истца, указанные в исковом заявлении о том, что размер его заработной платы составляет 12000 рублей, суд считает необоснованными по следующим основаниям : Согласно приказа о приеме на работу от 10.11.2009г., истец был принят на работу с окладом 4500 рублей ( л.д. 38). Установление истцу данного размера заработной платы в сумме 4500 руб. подтверждается также личной карточкой работника ( л.д. 39-40), штатным расписанием ( л.д. 69), расчетными листками ( л.д. 57), актом проверки государственной инспекции труда по РТ( л.д. ( 71-72). Доводы истца о том, что трудовой договор им не был подписан, суд не может принять во внимание по следующим основаниям : По общему правилу, установленному статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Однако трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает такого последствия несоблюдения письменной формы трудового договора, как его недействительность, в том числе в отношении отдельных условий договора, в частности, условий об оплате труда. В связи с этим при определении того обстоятельства, какой размер заработной платы был установлен истцу при его приеме на работу, необходимо иметь ввиду и нормы гражданского законодательства – в части, регулирующей порядок заключения и совершения сделок, применение которых допускает статья 11 ТК РФ (Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права). Статья 432 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон (статья 431 ГК РФ). Доводы истца о том, что размер его заработной платы должен был составлять 12 000 рублей, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не подтверждены надлежащими доказательствами. Исходя из анализа собранны по делу доказательств и оценивая их в совокупности с материалами гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца не обоснованны и не подлежат удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Ошук В.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергомонтажсервис» о внесении изменений в справку о доходах физического лица, взыскании морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: подпись Г.А.Абдуллина Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2011 года Судья: Г.А.Абдуллина