Дело №2-5670/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 01 сентября 2011 года город Казань Советский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Гараевой Р.С., при секретаре судебного заседания Сабаниной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антонович Р.Л. к ООО «Эксан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Антонович Р.Л. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что 15.10.2009 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно данного договора заработная плата истца составляла 7300 рублей, а так же дополнительные выплаты в виде премии, которая выплачивалась ему ежемесячно и равнялась сумме в размере 7000 рублей, что составляло 14300 рублей за 160 часов работы в месяц. Заработную плату получал от работодателя путем перечисления на банковскую карточку. Работу осуществлял шесть дней в неделю с 09.00 до 19.00 часов. Заработную плату за январь, февраль 2011 года не получил. 02.03.2011 года написал заявление об увольнении и перестал выходить на работу с 11.03.2011 года. Трудовая книжка выдана не была. Так же за весь период работы не получал заработную плату за ежедневную часовую переработку и за сверхурочную работу в выходной субботний день. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика за переработку в выходные дни сумму в размере 109401, 12 рублей, за сверхурочную работу сумму в размере 68370,06 рублей, заработную плату в размере 37448,62 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 40221 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, истребовать трудовую книжку. В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования. Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что заработная плата ему выплачена полностью, трудовая книжка ему не выдавалась, так как от истца не поступило заявления об увольнении. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с <дата изъята>. Как пояснил сам истец, заработная плата, при поступлении на работу, был определена в размере 7300 руб., а так же дополнительные выплаты в виде премии, которая выплачивалась ему ежемесячно и равнялась сумме в размере 7000 рублей, что составляло 14300 рублей за 160 часов работы в месяц. Свою работу он осуществлял шесть дней в неделю с 09.00 до 19.00 часов. Заработную плату за январь и февраль 2011 года он не получил. <дата изъята> написал заявление об увольнении и перестал выходить на работу с <дата изъята>. Таким образом, невыплаченная сумма по заработной плате составила за январь и февраль 2011 года 28600 руб. (14300 х 2). За 11 дней марта 2011 года составила 8848,62 руб. Общая сумма составляет 37448,62 руб. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Согласно 4.2 трудового договора, заключенного между истцом и ООО «Эксан» работодатель обязан обеспечить условия оплаты труда. Представителем ответчика предоставлен расчет заработной платы, сумма зарплаты за январь 2011 года начислена и перечислена на счет в банке Антонович Р.Л. Перечисление суммы заработной платы за январь 2011 года так же подтверждается предоставленной истцом выпиской по счету. Заработная плата за февраль 2011 года начислена в размере 15498 рублей. Указанная сумма на счет в банке Антонович Р.Л. не перечислена. Сумма задолженности по состоянию на <дата изъята> подтверждена справкой, предоставленной в рамках уголовного дела. Судом принимается расчет заработной платы, представленный ответчиком из расчета оплаты труда, согласно трудового договора, из расчета 7300 руб. Требования Антонович Р.Л. о взыскании задолженности оплаты труда из расчета 14300 руб. не нашли подтверждения в судебном заседании. Сумма заработной платы в размере 15498 рублей по состоянию на <дата изъята> подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 97 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); Согласно ст.153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Истец по данному делу обратился с требованием о взыскании с ответчика задолженности за переработку в выходные дни сославшись на то, что за весь период времени он переработал 68 выходных дней, сумма задолженности составляет 109401,12 рублей. Так же за весь период работы сверхурочно он переработал 510 часов со ссылкой, сумма задолженности составляет 68370,06 рублей. В соответствии со ст.99 Трудового Кодекса Российской Федерации Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Доводы истца о том, что за весь период работы он переработал 68 выходных дней и 510 часов сверхурочно, суд не может принять во внимание, поскольку никаких соглашений между истцом и ответчиком о привлечении истца к работе за пределами продолжительности рабочего времени ( сверхурочных работ) и выходные дни не было заключено. Истец никаких претензий по выплате часов сверхурочной работы и выходных днейк ответчику не обращался. Кроме того, требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и истребовании трудовой книжки удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. В соответствии с пунктом 3 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Доводы истца о том, что им было написано заявление об увольнении 02.03.2011 года не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания. Представитель ответчика представил приказ <номер изъят> от <дата изъята> в котором указано, что Антонович Р.Л. отстранен от работы до окончания разбирательства по факту выявления недостачи, образовавшейся во время его работы. С указанным приказом Антонович был ознакомлен, однако от подписи отказался. В связи с выявленной недостачей было возбуждено уголовное дело в отношении Антонович Р.Л. Постановлением мирового судьи судебного участка № <адрес изъят> от <дата изъята> уголовное дело было прекращено за примирением сторон. Как пояснил представитель ответчика, до настоящего времени заявление об увольнении не было предоставлено истцом надлежащим образом. Сумма недостачи в размере 59748 рублей истцом не возмещена. В связи с тем, что Антонович Р.Л. был отстранен от работы, и не было получено заявление об увольнении, работодатель не выносил приказ об увольнении, так как Антонович Р.Л. обязался погасить недостачу, работая у работодателя. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика. Требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в размере 2.000 руб. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Эксан» в пользу Антонович Р.Л. заработную плату в размере 15498 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. В удовлетворении остальной части иска – отказать. Взыскать с ООО «Эксан» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 400 руб. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней Судья