Дело №2-8102/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2011 года город Казань

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Р.Р. Минзарипова,

при секретаре судебного заседания С.М. Гатиятуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беспалов А.П. к ООО «<данные изъяты> о возмещении неполученного заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Беспалов А.П. обратился в суд с иском, указав, что он работал в должности водителя-экспедитора в ООО «<данные изъяты>» с <дата изъята> по <дата изъята> (с <дата изъята> по <дата изъята> год в связи с вынужденным прогулом). По настоящее время окончательный расчет с истцом не произведен, трудовая книжка ему не выдана, в связи с чем истец был лишен возможности трудиться и получать заработную плату. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в общем размере 98820 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался. Сведений об уважительности причин неявки не представил: к ходатайству представителя ответчика об отложении судебного заседания в связи с нахождением представителя ответчика в служебной командировке в <адрес изъят> документы, подтверждающие это обстоятельство, не приложены. Представитель истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, решением Алексеевского районного суда РТ от <дата изъята> удовлетворены исковые требования Беспалов А.П. к ООО «<данные изъяты>» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Решением постановлено обязать ООО «<данные изъяты>» изменить Беспалов А.П. формулировку основания увольнения на увольнение «по инициативе работника (по собственному желанию)» с <дата изъята> и выдать Беспалов А.П. его трудовую книжку; взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> год и с <дата изъята> по <дата изъята> в сумме 35932 руб., заработную плату за вынужденный прогул с <дата изъята> по <дата изъята> в сумме 107752 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 руб.

Решением Советского районного суда г. Казани от <дата изъята> частично удовлетворены исковые требования Беспалов А.П. к ООО «<данные изъяты> о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Решением постановлено взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Беспалов А.П. денежную сумму в размере 204456 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Указанные судебные решения вступили в законную силу.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

До настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана; следовательно, решение Алексеевского районного суда РТ от <дата изъята> в этой части не исполнено. Доказательств того, что выдача истцу трудовой книжки невозможна по причинам, от ответчика не зависящим, последним не представлено.

В свою очередь, отсутствие у истца трудовой книжки, бесспорно, является обстоятельством, ограничивающим его право на труд, так как трудовая книжка в силу статьи 65 ТК является одним из документов, предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу.

Согласно расчетам истца размер неполученной заработной платы за период с <дата изъята> по <дата изъята> составил 98820 руб. Расчет неполученного заработка признается верным, так как размер заработной платы установлен вступившим в законную силу решением Алексеевского районного суда РТ от <дата изъята>.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, связанных с невозможностью реализации конституционного права на труд, длительность неисполнения ответчиком своих обязательств, возложенных на него, в том числе, судебным решением, размер задолженности. В связи с этим требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 3 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3364 руб. 60 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Беспалов А.П. неполученный заработок в размере 98820 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Беспалов А.П. в иске к ООО «<данные изъяты>» в части компенсации морального вреда в размере 17000 руб. отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3 364 руб. 60 коп.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.Р. Минзарипов

Мотивированное решение составлено 17.10.2011 года, судья