И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

19 сентября 2011 года г. Казань

Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Кашапова Р.С.,

при секретаре Жарковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой А.А. к ООО «Эльком Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, иных расходов и компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что она работает в магазине <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес изъят> в должности уборщицы. С 18 декабря 2009 года по 17 июня 2010 года работодателем являлся ООО «Ак Барс Торг». С 17 июня 2010 года он была переведена в ООО «Эльком Строй», куда была передана ее трудовая книжка для оформления. Но за весь период деятельности запись о ее трудоустройстве в ООО «Эльком Строй» не была внесена. При увольнении трудовая книжка ей не выдавалась и ей не была выплачена заработная плата в размере 5558 рублей за часть ноября 2010 года и по день увольнения 16 декабря 2010 года. Кроме того, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6600 рублей и были удержаны денежные средства в размере 300 рублей за специальную одежду, которая так и не была выдана. Также в ее трудовой книжке отсутствует запись о ее трудовых отношениях с ответчиком за указанный период. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 120000 рублей.

На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, имевших место в период с 17 июня 2010 года по 16 декабря 2010 года в должности уборщицы; обязать ООО «Эльком Строй» внести соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении в ее трудовую книжку; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 5558 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6600 рублей, расходы на специальную одежду в размере 300 рублей и компенсацию морального вреда в размере 120000 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала.

Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, поэтому суд полагает необходимым дело рассмотреть без его участия и вынести заочное решение.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд рассматривает дела об установлении:

…10) других имеющих юридическое значение фактов.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец обратилась в суд с настоящим иском, указывая, что 17 июня 2010 года она была переведена с прежнего места работы в ООО «Эльком Строй». При трудоустройстве ею была представлена трудовая книжка, однако ответчик отказался внести в нее запись о ее приеме на работу. Кроме того, за период ее работы в организации ответчика с 17 июня 2010 года по 16 декабря 2010 года ей не была выплачена заработная плата в размере 5558 рублей за часть ноября 2010 года и по день увольнения 16 декабря 2010 года. Кроме того, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6600 рублей и были удержаны денежные средства в размере 300 рублей за специальную одежду, которая так и не была выдана.

Представитель ответчика в судебных заседаниях не участвовал, доказательств обратного суду не представил. В связи с этим, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между сторонами по данному делу в период с 17 июня 2010 года по 16 декабря 2010 года в должности уборщицы. Поэтому в трудовую книжку истца подлежат внесению соответствующие записи. Кроме того, суд, соглашаясь с расчетами истца, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 5558 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6600 рублей, расходы на специальную одежду в размере 300 рублей. Соответствующие исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений с истцом, невыплаты заработной платы, то суд приходит к выводу, что Ивановой А.А. такими действиями ответчика был причинен моральный вред. С учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым иск Ивановой А.А. в части компенсации морального вреда, удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования Ивановой А.А. подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 698 рублей 32 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Ивановой А.А. к ООО «Эльком Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, иных расходов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Ивановой А.А. и ООО «Эльком Строй», имевших место в период с 17 июня 2010 года по 16 декабря 2010 года в должности уборщицы.

Обязать ООО «Эльком Строй» внести соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку Ивановой А.А..

Взыскать с ООО «Эльком Строй» в пользу Ивановой А.А. задолженность по заработной плате в размере 5558 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6600 рублей, расходы на специальную одежду в размере 300 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Эльком Строй» государственную пошлину в размере 698 рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через районный суд, а ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.

Судья Советского

районного суда г. Казани Р.С. Кашапов