... Дело №2-7581/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 октября 2011 года г. Казань Советский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Абдуллиной Г.А., при секретаре Гимадутдиновой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камаловой Н.С. к ООО «Газ-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Камалова Н.С. (далее - истец) обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Газ-Энерго» (далее - ответчик), ссылаясь на то, что истица с 13.08.2008 года работает в ООО «Газ-Энерго» в должности кассира. С 30 декабря 2010 года истице сообщили, чтобы она не выходила временно на работу. Долг ответчика перед истцом по заработной плате за ноябрь 2010 года составляет 19794,32 руб. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2010 года в сумме 20794,32 руб., неоплаченный отпуск за 2010 года в размере 4000 руб., вынужденный прогул с 30.12.2010 года в размере 12000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7358,86 руб. В судебном заседании истец исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года в сумме 19794,32 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3958,68 руб. Представитель ответчика о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 233-234 ГПК РФ. Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что истица с 13.08.2008 года работает в ООО «Газ-Энерго» в должности кассира. С 30 декабря 2010 года истице сообщили, чтобы она не выходила временно на работу. Долг ответчика перед истцом по заработной плате за ноябрь 2010 года составляет 19794,32 руб., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2010 года. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Поскольку ответчиком не представлено сведений о выплате истцу заработной платы, суд принимает доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы и ее размере. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 19794,32 руб. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Суд считает, что исковые требования в этой части обоснованны и подлежат удовлетворению. Взыскивая компенсацию за задержку заработной платы, суд исходит из следующего расчета : 30 ноября 2010 года согласно расчетного листка за ноябрь 2010 года ответчик должен был выплатить 19 794 рубля 32 копейки, соответственно компенсация за задержку заработной платы за период с 01 декабря 2010 года по 11 октября 2011 года составляет 1747 рублей 34 копейки (19794,32 рублей : 100% * 8,25% : 300 * 321 день). На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 846 рублей 25 копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Камаловой Н.С. к ООО «Газ-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газ-Энерго» в пользу Камаловой Н.С. задолженность по заработной плате в размере 19 794 рубля 32 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1747 рублей 34 копейки. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газ-Энерго» государственную пошлину в доход государства в размере 846 рублей 25 копеек. В удовлетворении остальной части иска отказать. Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии настоящего решения. Решение может быть обжаловано также в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: подпись Абдуллина Г.А.