... Дело №2-7881/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 октября 2011 года город Казань Советский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Абдуллиной Г.А., при секретаре судебного заседания Гимадутдиновой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гатауллина И.С. к ООО «Проектно-Строительная Компания «Стройальянс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, суд У С Т А Н О В И Л: Гатауллин И.С. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Проектно-Строительная Компания «Стройальянс» (далее ответчик) по тем основаниям, что истец с 16.10.2009 года работал в ООО «ПСК «Стройальянс» в должности слесаря. 01.07.2011 года приказом №17 от 01.07.2011 года истец был уволен на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. При увольнении задолженность ответчика перед истцом по основным выплатам составила 20788 рублей 70 копеек. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «ПСК «Стройальянс» с пользу Гатауллина И.С. 20788 рублей 70 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 354 рублей 45 копеек, расходы на представителя в размере 4000 рублей, расходы за нотариальное оформление доверенности на представителя в размере 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В судебном заседании представитель истца – Гайнуллин И.И., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает необходимым рассмотреть дело и вынести заочное решение. Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему: В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В судебном заседании установлено, что истец с 16.10.2009 года работал в ООО «ПСК «Стройальянс» в должности слесаря. 01.07.2011 года приказом №17 от 01.07.2011 года истец был уволен на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Согласно справке о доходах за 2011 года №45 от 17.08.2011 года ежемесячная заработная плата Гатауллина И.С. составляет 8000 рублей. При увольнении ответчиком не произведены выплаты по заработной плате за июль 2011 года, а также не начислены и невыплачены истцу отпускные. За период с 16.10.2009 года по 01.07.2011 года отработано 20 полных месяцев. За каждый отработанный месяц количество дней отпуска составляет 2.33 дня (28:12=2.33), соответственно за 47 дней должна быть выплачена компенсация (20*2.33). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12788 рублей 70 копеек (8000 рублей : 29.4 * 47). Таким образом, задолженность ответчика по окончательному расчету составляет 20788 рублей 70 копеек (8000 рублей + 12788 рублей 70 копеек). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Поскольку ответчиком не представлено сведений о выплате истцу заработной платы, суд принимает доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы и ее размере. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20788 рублей 70 копеек. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Суд считает, что исковые требования в этой части обоснованны и подлежат удовлетворению. Взыскивая компенсацию за задержку заработной платы, суд исходит из следующего расчета : компенсация за задержку заработной платы за период с 01 июля 2011 года по 31 августа 2011 года составляет 354 рубля 45 копеек (20788 рублей 70 копеек : 100% * 8,25% : 300 * 62 день). Также установлено, что заработная плата не были выплачены вовремя истцу в связи с неправомерным бездействием ответчика. Поэтому в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. В соответствии с п.1 ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы на представителя в размере 4000 рублей. В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Таким образом, подлежат взысканию судебные расходы за нотариальное оформление доверенности на представителя с ответчика в пользу истца в размере 800 рублей. На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 834 рубля 29 копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Гатауллина И.С. к ООО «Проектно-Строительная Компания «Стройальянс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «Стройальянс» в пользу Гатауллина И.С. задолженность по заработной плате в размере 20788 рублей 70 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 354 рублей 45 копеек, расходы на представителя в размере 4000 рублей, расходы за нотариальное оформление доверенности на представителя в размере 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «Стройальянс» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 834 рубля 29 копеек. В удовлетворении остальной части иска отказать. Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии настоящего решения. Решение может быть обжаловано также в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья подпись Г.А. Абдуллина