И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 19 октября 2011 года г. Казань Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Кашапова Р.С., при секретаре Жарковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зарипова А.Ф. к ООО «Казань-Курьер» о выплате премий и компенсации при увольнении, суд У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что 26 апреля 2010 года он был принят на работу в ООО «Казань-Курьер» на должность заместителя директора по распространению с окладом в размере 12500 рублей в месяц и ежемесячной надбавкой в размере 60% от оклада, что составляет 7500 рублей. 20 января 2011 года на основании решения №12 Участника общества, он был назначен директором ООО «Казань-Курьер» с окладом в размере 20000 рублей. 20 июля 2011 года им было получено решение №14 Участника общества о расторжении с ним трудового договора на основании ч. 1 п. 2 статьи 278 ТК РФ. Согласно закона, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации, при отсутствии виновных действий руководителя, ему должна быть выплачена компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, если иное не установлено трудовым договором. В данном случае трудовым договором от 20 января 2011 года иной размер компенсации определен не был. В соответствии с справками его доход за период с 1 июля 2010 года по 30 июня 2011 года составил 245755 рублей 93 копейки. За расчетный период им было фактически отработано 211 дней. Поэтому, его средний месячный заработок составил 34242 рубля 77 копеек. Исходя из закона, сумма компенсации, которая должна быть ему выплачена составляет 102728 рублей 31 копейку, согласно имеющегося расчета, однако, при увольнении, ему была выплачена лишь сумма в размере 47952 рубля. Таким образом, сумма невыплаченной ему компенсации составляет 54776 рублей 31 копейку. Также, трудовым договором от 20 января 2011 года и дополнительным соглашением к трудовому договору установлено, что ему полагаются ежемесячные премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, размер и порядок выплаты которых определяется Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Казань-Курьер». В соответствии с указанным Положением, работнику, занимающему должность директора подлежит выплате ежемесячная премия в размере 0,70% всех денежных средств, поступивших на расчетный счет общества за выполненные работы и услуги. За февраль 2011 года премия на основании вышеуказанного положения была ему выплачена в размере 8634 рубля 14 копеек, однако за март, апрель, май и июнь 2011 года премия ему не выплачивалась в нарушение указанного Положения. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченных премий за март, апрель, май, июнь 2011 года в размере 35000 рублей и невыплаченную сумму компенсации, причитающуюся ему при увольнении, в размере 54776 рулей 31 копейку. В судебном заседании истец и его представитель уточнили исковые требования и просили суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченных премий за март, апрель, май, июнь 2011 года в размере 30510 рублей 35 копеек, сумму невыплаченной компенсации при увольнении в размере 30264 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей и сумму уплаченной комиссии кредитной организации, удержанной при оплате услуг представителя, в размере 100 рублей. Представитель ответчика иск не признал. Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. В соответствии со ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). В силу ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: ..2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Судом установлено, что на основании трудового договора от 26 апреля 2010 года, заключенного между истцом и ответчиком по данному делу, Зарипов. Ф. был принят на работу на должность заместителя директора по распространению ООО «Казань-Курьер». Согласно срочного трудового договора с единоличным исполнительным органом Общества от 20 января 2011 года, заключенного между сторонами по данному делу, Зарипов А.Ф. был назначен на должность директора ООО «Казань-Курьер» на основании решения №12 от 20 января 2011 года сроком на один год. Согласно заключенного трудового договора (п. 2.6) Зарипов А.Ф., в частности, имел право на поощрение работников Общества. Как следует из п. 2.9.3 договора, ООО «Казань Курьер» обязуется выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Общества. Согласно п. 3.2 договора, работнику устанавливается 40-часовая пяти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Как видно из п. 4.1 договора, работник получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада в размере 20000 рублей. Дополнительным соглашением от 20 января 2011 года к трудовому договору от 20 января 2011 года, заключенному между сторонами, было определено, что условия назначения и выплаты премии (надбавки) истцу регулируются Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Казань-Курьер». Как следует из решения №15 Участника ООО «Казань-Курьер» от 21 июня 2011 года истец был временно отстранен от должности директора ООО «Казань-Курьер» с 21 июня 2011 года в связи с отказом от дачи объяснения об отсутствии на рабочем месте 20 мая 2011 года до выяснения обстоятельств по данному факту. Согласно решения №14 Участника ООО «Казань-Курьер» от 20 июля 2011 года, истец освобожден от занимаемой должности директора ООО «Казань-Курьер» с 20 июля 2011 года. В настоящее время истец обратился в суд с настоящим иском, предъявляя вышеуказанные требования. Так, истец указывает, что ему не была выплачена премия по итогам работы за март, апрель, май, июнь 2011 года, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную премию за указанные месяцы в размере 30510 рублей 35 копеек, согласно имеющегося расчета. Согласно разделу 4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Казань-Курьер», утвержденного директором ООО «Казань-Курьер» Зариповым А.Ф. 20 января 2011 года, в качестве материального поощрения и стимулирования предусматривается премирование. Премии выплачиваются по результатам работы, премии устанавливаются приказом директора общества. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией общества труда каждого сотрудника и его личный вклад в обеспечение выполнения поставленных задач и достижения устойчивого финансового положения общества. Премировать сотрудников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества в целом, и других факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премирование работником осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества и отсутствии у работников дисциплинарных проступков. Периодические ежемесячное премирование работника, занимающего должность директора осуществляется в размере 0,70% всех денежных средств, поступивших на расчетный счет работодателя за выполненные ООО «Казань-Курьер» работы (услуги). Между тем, названным Положением, являющимся основным локальным нормативно-правовым актом ООО «Казань-Курьер» по выплате премий сотрудникам, установлено, что выплата премий есть право, а не обязанность ответчика и выплата премий зависит от нескольких факторов, одним из которых для директора общества является безупречное выполнение должностных обязанностей, возложенных на работника. При этом, премия выплачивается только при наличии свободных денежных средств. Доводы истца о том, что ответчик обязан выплачивать премии в случае, если работник надлежащим образом отработал период для суда неубедительны, поскольку еще одним условием выплаты премии является наличие свободных денежных средств. Истцом не доказан факт того, что по итогам марта, апреля, мая, июня 2011 года в кассе ответчика имелись свободные денежные средства, позволяющие выплачивать премии. Также установлено, что премии начислялись в соответствии с приказом директора, которым, в указанные периоды являлся сам истец. Однако он не начислял себе премии. Также, учитывая, что начисление премий есть право ответчика, а не обязанность, суд не может обязать ООО «Казань-Курьер» выплатить истцу требуемую сумму премии за указанные месяцы. Поэтому в удовлетворении данного требования необходимо отказать. Также истец указывает, что при увольнении ему не была выплачена компенсация в размере 30264 рубля 78 копеек, согласно расчета, просит суд взыскать с ответчика в его пользу данную компенсацию. Согласно вышеприведенного действующего законодательства, истец, как уволенный руководитель организации в соответствии с п. 2 ч. 1 статьи 278 ТК РФ, имеет право на получение компенсации. При увольнении Зарипову А.Ф. была выплачена компенсация в размере 45121 рубль, что подтверждается платежным поручением. Данная компенсация была выплачена истцу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях порядка исчисления среднего месячного заработка с учетом размера среднего дневного заработка, исчисленного, в свою очередь, с учетом среднего количества календарных дней в месяце в размере 29,4 и полных месяцев семи месяцев работы: 1. Период работы истца составляет с 1 июля 2010 года по 30 июня 2011 года; 2. В данном периоде истец отработал 210 дней и ему была начислена заработная плата в размере 245755 рублей 93 копейки; 3. 29,4 разделить на 31, умножить на 27 + 29,4 разделить на 31, умножить на 23 + 29,4 разделить на 31, умножить на 28 + 29,4 разделить на 31, умножить на 19 + 29,4 разделить на 30, умножить на 11 = 308,57 календарных дней; 4. 214203 рубля 22 копейки разделить на 308,57 = 694 рубля 17 копеек (средний дневной заработок истца); 5. 694 рубля 17 копеек умножить на 65 дней = 45121 рубль. Этот расчет суд считает основанным на законе и правильным. Согласно платежного поручения №585 от 20 июля 2011 года (л.д. 113), данная сумма в размере 45121 рубль была перечислена на счет истца. Поэтому данное исковое требование удовлетворению также не подлежит. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик не имеет какой-либо задолженности перед истцом, а потому в удовлетворении исковых требований Зарипову А.Ф. надлежит отказать. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска Зарипову А.Ф. к ООО «Казань-Курьер» о выплате премий и компенсации при увольнении отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через районный суд Судья Советского районного суда г. Казани Р.С. Кашапов