№ 2-8630/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 8 ноября 2011 года Советский районный суд города Казань Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Сайдашевой Э.Р. при секретаре Гатаулиной Р.Р., с участием истца Матвеева Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеева Г.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно Технический Центр «Энергия» о взыскании заработной платы, за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Матвеев Г.В. (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «Инженерно Технический Центр «Энергия» (далее – ответчик) о взыскании заработной платы, за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, указав, что работал у ответчика в должности Х. с <дата изъята> С <дата изъята> истец приостановил работу по вине работодателя. Причина приостановления истцом работы заключалась в том, что объект, на котором он работал, был закончен. Работодатель в лице генерального директора объявил о приостановлении работы в связи с отсутствием нового заказа; о появлении нового заказа будет объявлено. Истец периодически звонил ответчику и спрашивал о поступлении заказа и времени выхода на работу, что продолжалось до августа 2011г. <дата изъята> истцу по его приезду на объект была вручена трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию, хотя письменное заявление об увольнении истцом не предоставлялось. Кроме того, работодатель не выплатил истцу время вынужденного простоя по вине работодателя за период с <дата изъята> по настоящее время в размере не менее 2/3 средней заработной платы истца. Также истцу не выплачена заработная плата за апрель-май 2011г., которую истец обязан выплатить вместе с процентами. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за апрель-май 2011г., оплатить вынужденный простой по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы истца, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30 000руб. В дальнейшем истец требования уточнил и просил взыскать заработную плату за апрель-май 2011г. в сумме 15800руб., 7900руб. за вынужденный простой по вине работодателя за каждый месяц до вынесения судебного решения. В судебном заседании истец требования поддержал. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки в суд нет, потому дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Установлено, что согласно трудовому договору от <дата изъята> истец Матвеев Г.В. принят на работу в ООО "Инженерно Технический центр "Энергия" в качестве Х.. Согласно п.2.3 трудового договора заработная плата истца составила 7900руб. ежемесячно. Приказом ответчика от <дата изъята> с истцом прекращены трудовые отношения, что подтверждается записью в трудовой книжке истца. Данные обстоятельства истцом не оспариваются. Однако до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за май-апрель 2011 года в размере 15800руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Суд полагает, что действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, истцу причинены нравственные страдания. Однако заявленный размер компенсации морального вреда – 30 000руб. явно завышен, а потому с учетом принципов разумности и соразмерности подлежит частичному удовлетворению на сумму 5000руб. Оснований для взыскания с ответчика оплаты вынужденного прогула суд не усматривает, поскольку доказательств того, что данные обстоятельства имеют место, не представлено, Как пояснил истец, выполнение его работы заключалось в выполнении определенных действий на объекте. В связи с окончанием действий на объекте и отсутствии нового заказа, необходимость в выполнении работ истцом отсутствовала. Трудовые отношения прекращены с <дата изъята> В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 832руб. (632руб. – за требования имущественного характера, 200руб. – за требования неимущественного характера). На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, Р Е Ш И Л: Иск Матвеева Г.В. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерно Технический Центр «Энергия» в пользу Матвеева Г.В. заработную плату 15800 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., государственную пошлину в доход бюджета 832 руб. Отказать в удовлетворении иска Матвеева Г.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно Технический Центр «Энергия» о взыскании оплаты вынужденного прогула 47400 руб., компенсации морального вреда 25000 руб. Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Казань заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Э.Р.Сайдашева