27 октября 2011 года г.Казань

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре Шумуновой Р.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернова В.Л. к Государственному некоммерческому фонду «Центр производственной субконтрактации Республики Татарстан» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском в основании требований указав, что с 1.01.2009 г. состоял в трудовых отношениях с Государственном некоммерческим фондом «Центр производственной субконтрактации» в должности .... 19 августа 2011 г. с ним был расторгнут трудовой договор. Однако до настоящего времени ему не выплачена, предусмотренная п.12 Трудового договора премия в размере трехмесячного оклада.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную премию в размере 120000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя и оформлению нотариальной доверенности.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности Аминов А.М., иск поддержал.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности Латыпова Е.Е., иск не признала.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установлено, что Чернов В.Л. работал в ГНФ «Центр производственной субконтрактации Республики Татарстан» в должности ... в период с 23.04.2002 г. по 19.08.2011 г., что подтверждается записями в трудовой книжке.

Приказом от 19 августа 2011 г. Чернов В.Л. уволен по собственному желанию.

Согласно п.12 Трудового договора ... от 01.01.2009 г. заключенному между сторонами, при расторжении настоящего трудового договора (увольнении сотрудника) работодатель обязуется выплатить работнику премию в размере трехмесячного оклада.

При толковании условий вышеуказанного договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п.4.1 Положения о премировании работников ГНФ «Центр производственной субконтрактации РТ», утвержденным директором фонда 22 апреля 2010 г. установлено, что премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности ГНФ «ЦПС РТ».

Приказами директора ГНФ «Центр производственной субконтрактации РТ» ... постановлено не производить в связи с полным расходом денежных средств согласно бюджета в сентябре 2011 г. начисление премий и других стимулирующих выплат в ГНФ «Центр производственной субконтрактации РТ».

Кроме того, пунктом 2.4 вышеуказанного Положения о премировании установлено, что премии не выплачиваются работникам, получившим в течение периода, за который начисляется премия, дисциплинарные взыскания.

Согласно Приказу директора ГНФ «Центр производственной субконтрактации РТ» ..., который в установленном порядке истцом не оспорен, заместителю директора Чернову В.Л. объявлен выговор за нарушение исполнительской дисциплины.

Исходя из того, что премия относится к выплатам стимулирующего характера, применяется работодателем самостоятельно и не является его обязанностью, подлежит выплате в зависимости от наличия у работодателя финансовых возможностей, суд приходит к выводу о том, что ответчиком правомерно не была начислена истцу премия в соответствии с действующим у него Положением о премировании и не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премии.

Кроме того, суд находит п.12 Трудового договора не согласованным и несоответствующим действующему Трудовому законодательству РФ, которым не предусмотрено никаких обязательных выплат работодателем работнику, в случае увольнения последнего по собственной инициативе. Стимулирующие выплаты являются поощрением и устанавливаются в целях улучшения качества работы и повышения производительности труда сотрудника в будущем, тогда как в данном случае трудовым договором установлена обязанность работодателя выплатить премию при увольнении, что исключает стимулирование работника на будущий период. Кроме этого, в данном пункте договора не оговорены основания расторжения трудового договора, при котором работодатель обязан выплатить премию. Представляется нелогичным выплата премии работнику, расторгающего трудовой договор по собственной инициативе.

При таких обстоятельствах суд считает, что иск удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Чернова В.Л. к Государственному некоммерческому фонду «Центр производственной субконтрактации Республики Татарстан» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Иванова И.Е.

Мотивированное решение суда составлено 1 ноября 2011 года.

Судья: Иванова И.Е.